相关内容
富士康招聘录用率多少合适 富士康招聘
富士康招聘条件？招聘条件（一）招募年龄：18-48岁。（二）证件：有效二代身份证原件。（三）录用标准1、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史;2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;4、视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达;5、肢体无
人力资源费用率，人力资源费用率的意义
人力资源费用率，人力资源费用率的意义宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管
富士康招聘录用率高吗知乎
怎么进郑州富士康？不通过中介？在新郑的港区周边有很多厂家直招的一些店面，可以进去咨询一下，也可以让里面的工人进行介绍，可以在路边找到一些工人，然后和他们去说这个情况，把你介绍进去，这是比较好的一种状况，但是因为很多时候介绍人都变相成为了担保人，所以说要跟熟悉的人来进行交流。富士康安检员好不好做？安检就是保安，负责检查进出人员是否携带违禁物品和电子产品，在富士康当保安的话，比较轻松，但也无聊，工资比
富士康招聘录用率多少算高 富士康招聘信息最新招聘2023
富士康面试体检过关标准？富士康科技集团新进员工录用体检标准.富士康科技集团新进员工录用体检标准第一条1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。第二条2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
富士康招聘录用率多少正常 富士康招聘普工信息
富士康学历对应薪资？富士康录用大专正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖
富士康招聘录用率多少合格 富士康招聘信息最新今天
深圳富士康面试后一般多久能知道是否被录用？两三天到半个月。看情况，如果是面试普工的话，当天走完面试流程（只要体检过了）就知道结果啦。如果是技工或干部管理人员的话，比较麻烦，有的面试得有好几轮，不过走完面试流程有的会当场录用，有的会叫你回家等通知（会有电话回访），一般都是两三天到半个月就知道是否被录用。富士康，对学历的要求？作为全球领先的电子制造服务商和技术解决方案提供商，富士康对员工学历有要求，具