两三天到半个月。看情况，如果是面试普工的话，当天走完面试流程（只要体检过了）就知道结果啦。

如果是技工或干部管理人员的话，比较麻烦，有的面试得有好几轮，不过走完面试流程有的会当场录用，有的会叫你回家等通知（会有电话回访），一般都是两三天到半个月就知道是否被录用。

作为全球领先的电子制造服务商和技术解决方案提供商，富士康对员工学历有要求，具体要求根据不同岗位和职级而有所区别。

一般来说，富士康针对高管和技术人员等职位会更加注重学历要求，例如要求本科及以上学历，并且需要是相关专业毕业。对于生产线上的制造工、操作工等基层岗位，则没有强制的学历要求。

此外，富士康在招聘时也会更加关注应聘者的实际能力、经验和潜力，而非仅仅以学历作为唯一标准。因此，即便没有符合特定职位的正式教育背景，只要有相关领域或行业的实践经验和技能，并取得业绩，也可能成为富士康的优秀员工。

总之，在招聘过程中富士康会权衡多个因素综合考虑是否录用某位应聘者。具体来说，如果你想了解某个特定岗位对学历有哪些具体要求，建议前往富士康官方网站或其他招聘渠道查看招聘公告，并根据公告的要求进行自我评估。

富士康的技术员应聘要求：
（一）招募年龄：18-48岁。

（二）证件：有效二代身份证原件。

（三）录用标准

1、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史;

2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;

3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;

4、视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达;

5、肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调;

6、品行端正：无违法犯罪不良记录;

7、白名单管控：非富士康违纪开除等人员。

不严

富士康体检视力要求:

1.1双眼矫正视力低于