一、基本工资的计算方式

基本工资是员工合同中约定的最基本工资，通常是按月支付。基本工资计算方式有以下几种：

1.小时工资制度：根据员工每小时的工作时间来计算工资。

2.日工资制度：根据员工每天的工作时间来计算工资。

3.月工资制度：根据员工每月的工作时间来计算工资。

4.年工资制度：根据员工每年的工作时间来计算工资。

二、绩效工资的计算方式

绩效工资是根据员工工作表现来计算的一种奖励性工资。绩效工资计算方式有以下几种：

1.定额绩效工资制度：按照工作任务和完成情况来计算绩效工资。

2.定量绩效工资制度：按照工作量和工作质量来计算绩效工资。

3.评分绩效工资制度：根据员工的工作表现进行评分，再按照评分结果来计算绩效工资。

三、福利补贴的计算方式

福利补贴是指公司为员工提供的一些福利待遇，如餐补、住房补贴、交通补贴等。福利补贴计算方式有以下几种：

1.定额福利补贴制度：按照员工岗位和职位等级来计算福利补贴。

2.定量福利补贴制度：按照员工实际使用的餐费、住房费、交通费等来计算福利补贴。

3.比例福利补贴制度：按照员工工资的一定比例来计算福利补贴。

四、奖金的计算方式

奖金是公司为员工在特定时间内完成某项任务或达成某个目标而给予的一种额外报酬。奖金计算方式有以下几种：

1.定额奖金制度：按照员工完成的任务量或完成情况来计算奖金。

2.定量奖金制度：按照员工实际完成的工作量或工作质量来计算奖金。

3.比例奖金制度：按照员工工资的一定比例来计算奖金。

五、津贴的计算方式

津贴是公司为员工提供的一种额外补贴，如通讯补贴、住房补贴等。津贴计算方式有以下几种：

1.定额津贴制度：按照员工岗位和职位等级来计算津贴。

2.定量津贴制度：按照员工实际使用的通讯费、住房费等来计算津贴。

3.比例津贴制度：按照员工工资的一定比例来计算津贴。

不同类型的工资计算方式有着不同的规则和注意事项，人力资源专家需要了解每种工资计算方式的具体规则，以便能够精准计算员工工资和福利待遇，保障员工的权益和公司的利益。