富士康科技集团新进员工录用体检标准.

富士康科技集团新进员工录用体检标准

第一条

1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，视为合格。

第二条

2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。

作为全球领先的电子制造服务商和技术解决方案提供商，富士康对员工学历有要求，具体要求根据不同岗位和职级而有所区别。

一般来说，富士康针对高管和技术人员等职位会更加注重学历要求，例如要求本科及以上学历，并且需要是相关专业毕业。对于生产线上的制造工、操作工等基层岗位，则没有强制的学历要求。

此外，富士康在招聘时也会更加关注应聘者的实际能力、经验和潜力，而非仅仅以学历作为唯一标准。因此，即便没有符合特定职位的正式教育背景，只要有相关领域或行业的实践经验和技能，并取得业绩，也可能成为富士康的优秀员工。

总之，在招聘过程中富士康会权衡多个因素综合考虑是否录用某位应聘者。具体来说，如果你想了解某个特定岗位对学历有哪些具体要求，建议前往富士康官方网站或其他招聘渠道查看招聘公告，并根据公告的要求进行自我评估。

安检就是保安，负责检查进出人员是否携带违禁物品和电子产品，在富士康当保安的话，比较轻松，但也无聊，工资比较低了，拼死拼活一个月也就是3000多块，而普工在旺季可能就能拿到五六千块了，挣钱多但比较累吧。

另外，一做了厂区的安检员，就等于自动进入富士康的黑名单，以后如果你想进入富士康做普工或是什么，不允许的。再想进富士康，只能还是做安检员，因为厂区对财产安全的考虑，是不会录用曾做过安检的人去其他岗位，防止里应外合。

被记大过则有可能不被富士康录用了。

如果你在富士康工作，试用期间有犯过什么大错误的经历被给予了记大过的处分，这种后果是不好的，很有可