在新郑的港区周边有很多厂家直招的一些店面，可以进去咨询一下，也可以让里面的工人进行介绍，可以在路边找到一些工人，然后和他们去说这个情况，把你介绍进去，这是比较好的一种状况，但是因为很多时候介绍人都变相成为了担保人，所以说要跟熟悉的人来进行交流。

安检就是保安，负责检查进出人员是否携带违禁物品和电子产品，在富士康当保安的话，比较轻松，但也无聊，工资比较低了，拼死拼活一个月也就是3000多块，而普工在旺季可能就能拿到五六千块了，挣钱多但比较累吧。

另外，一做了厂区的安检员，就等于自动进入富士康的黑名单，以后如果你想进入富士康做普工或是什么，不允许的。再想进富士康，只能还是做安检员，因为厂区对财产安全的考虑，是不会录用曾做过安检的人去其他岗位，防止里应外合。

几率很小。

富士康体检后一般都是能被录用的。体检的通过率大 ，而且可以参加复检，参加复检并不一定有问题，只是在初次体检时有部分项目存在着可疑。参加复检的都是初检合格，初检是非常严格的。复检通过率基本上是100%，就是防止体检时有漏检的项目。 复检重点对血液采集、外科、内科、视力、尿检、B超、心电图、胸透等方面进行了复检。检前3天请保持正常饮食，忌酒，限高脂、高蛋白饮食。避免使用对肝、肾功能有影响的药物

1. 网上申请

富士康招聘流程的步是网上申请。应聘者需在富士康官网上注册账号，并填写个人信息和求职意向。对于初次申请者，需要先进行在线测试和面试。通过测试和面试后，才能进入下一步。

2. 现场面试

通过初步筛选后，应聘者将被邀请到富士康现场进行面试。面试主要包括技能测试和行为面试。技能测试主要测试应聘者的专业技能，而行为面试则是考察应聘者的个人素质和适应能力。

3. 终面

通过初步和现场面试后，富士康将邀请应聘者进行终面。终面主要是由高层管理人员进行的，旨在考察应聘者的领导力、决策能力和战略思维能力。

4. 录用

经过终面后，富士康将根据应聘者的表现和公司的需求进行综合评估，终确定录用名单