惠州骏马厂普工招聘2017待遇？

工资大概在4000-6000，工作时间比较长，高学历人才除外。

现在惠州这边有些工厂招聘工人都不用去体检了，这会不会给工厂里的人带来传染病的几率？你怎么看？

普工的话就只有这么些，别相信网上的吹，深圳普工到手也就五千左右

何家劲工厂招工月薪3500元引争议，晒食堂照反击，直言养人不容易

何家劲工厂招工月薪3500元引起争议，近日在社交平台上引发了广大网友的讨论。作为广东惠州一家知名工厂的老板，何家劲通过晒出工厂食堂照片来反击对其待遇的质疑，直言养人不容易。

在广东惠州地区，工厂招工一直是一项热门的话题。工厂的待遇和员工福利往往直接关系到员工的工作积极性和生活质量。何家劲工厂作为当地著名的企业之一，其所提供的月薪3500元的工资水平引起了广泛的关注和讨论。

工资水平是一个重要的成本控制因素，尤其对于大型工厂而言。何家劲工厂可能需要在保证生产效益的同时，控制成本。但在这个问题上，何家劲并没有回避，而是通过晒出工厂食堂照片来回应质疑。照片显示，工厂提供的工作餐丰盛可口，营养搭配合理，彰显了对员工生活的关心。

除了提供良好的工作餐，何家劲工厂还为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金等社保保障。这些措施旨在提升员工的工作积极性和生活质量，增加员工对工厂的认同感和归属感。

据了解，何家劲工厂不仅致力于生产推广产品，还积极参与社会事务。其员工也被鼓励参与社交平台直播等活动，为企业树立了良好的形象。这种积极的参与和社会责任感不仅为工厂赢得了声誉，也使员工更加自豪和有归属感。

不容忽视的是，除了工厂发展和员工关怀之外，何家劲也是一个家庭人。他是一位有责任感的父亲，为人良好的榜样。据了解，他不仅关注工厂的需求，也关注员工和家庭的需求。他将员工看作是家人，为员工提供了多种关怀举措，包括及时的工资发放、福利提升和关怀沟通等。

尽管何家劲工厂的招工月薪3500元引起了一些争议，但是从工厂所采取的关怀措施和员工的反馈来看，这个待遇在当地可能是相对合理的水平。尊重劳动者的劳动价值、关怀员工的生活需求，是一个企业能够持久发展的重要因素。

无论如何，何家劲工厂的做法都在一定程度上得到了员工的认可和鼓励。未来，随着经济的发展和竞争的加剧，相信何家劲工厂将会继续努力，提供更好的工作环境和福利待遇，为员工创造更多的机会和发展空间。同时，希望其他企业也能够从中汲取经验，为员工创造更好的工作条件和生活保障，共同促进社会的进步和发展。

何家劲工厂招工月薪3500元引争议，晒食堂照反击，直言养人不容易

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10月13日，知名男演员何家劲在他的社交媒体账号上分享了一张照片，图中是他的工人们正在一间整洁干净的食堂内享用晚餐。他在帖子中强调了供应如此多员工的餐饮的不易，这显然是在应对外界对他的质疑作出的回应。

何家劲，目前61岁，曾年轻时拥有令人艳羡的英俊容颜，被誉为一代帅哥。他很快走红，并主演了一系列备受欢迎的电视剧。

然而，随着年龄的增长，他逐渐告别了演艺圈，将注意力转向了商界。2011年，他与两位朋友合伙在广东惠州创办了一家食品工厂。

由于其聪明才智，他的事业迅速蓬勃发展，据传身价已超过亿万。然而，当工厂的招聘信息曝光后，引发了不少网友的质疑。

事情的经过是这样的：上周，有人在互联网上曝光了何家劲工厂的招聘信息，显示工厂需要招聘大量普通工人，性别和学历无限制，年龄要求在18岁到50岁之间。工资范围从3500到5500元每月，包吃包住，还提供社会保险。

当然，也有人站出来为何家劲辩护，他们表示，当地工厂招聘普通工人的工资水平普遍都如此。

面对外界的质疑，何家劲起初选择保持沉默，然而，一整周的讨论声音未曾减弱，甚至香港媒体也广泛报道了此事。

或许是压力难忍，何家劲最终晒出食堂照片，对那些提出质疑的人进行了回应，坦言养活这些员工着实不容易。

实际上，何家劲这次受到的指责有些不公平。毫无疑问，他开厂的初衷是为了盈利。此外，惠州地区的工人工资水平确实如此，不能因为他是名人，身家过亿，就要求他提供高于市场水平的工资。

那些质疑何家劲的人，实际上没有真正站在别人的角度去思考问题，他们认为自己所在城市的工资水平较高，便以为其他地方也应该如此。

总之，何家劲是一位成功的演员和商人，他的工厂招聘信息引发了外界的争议。然而，对于工资待遇和招聘政策的质疑，需要更加客观地看待。毕竟，每个地方的经济状况和工资水平都不同，不能一概而论。希望大家能够理解他的立场，不要过于苛刻地批评他。成功不易，何家劲也应该得到应有的尊重和支持。

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3.7万个岗位！惠州再迎大型招聘会，普工月收入可达6000元

2月16日，富海人才举办了系列“开门红”首场大型招聘会，进场的企业有1050家，提供工作岗位3.7万个以上。截至当天中午12点，入场设备统计显示求职者达9766人。

据了解，参与此次招聘的企业涵盖制造业、金融、教育、房地产、电子信息、新经济等领域。现场人头攒动，求职者看到条件接近的企业便主动上前洽谈。总体而言，企业对普工需求仍然保持一定的量，尤其是制造业企业，但普工的比例在总的用工结构中呈下降趋势，对技术人员的需求上升。

位于仲恺的韩资企业仕达利恩（惠州）电子有限公司规划管理部总务科长王宁介绍，公司用工在2011年左右达到顶峰，约为1700人。由于近年来一直在推进自动化和机器换人，普工需求不断下降，技术和研发人员比例上升。如今，公司用工为500-600人，对技术人员的要求更加严格。

惠州本地企业亿纬锂能等对技术和管理类的人员需求明显超过普工，主要招聘工程师、技师、销售经理、技术员等人才。

求职者王先生由于没有一技之长，想打短工，问了几家企业都发现待遇不高。企业人力资源负责人介绍，普工的待遇相对要低于技术人员，但如果勤快一些待遇也可观，月收入甚至可以拿到6000元以上。签长期的用工合同可以享受五险一金之类的待遇，加班也更有保障，收入更高，打短工不划算。

部分企业反映，现在招人不像以前那么容易，很多年轻人不太愿意从事劳动强度太大或时间偏长的工作。招人一年比一年难，希望政府能够重视人才的引进。

富海人才招聘事业群总监胡玲玲介绍，春节后是人才供需两旺的季节，不少外来务工人员会在春节后寻求一份好工作，或是跳槽去福利待遇或前景更好的单位。富海人才总经办总经理余鹤皋认为，无论是国与国之间的竞争，还是企业在市场中的竞争，说到底都是人的竞争。为解决用工单位和求职者的需求，富海人才“开门红”大型招聘会将持续举行，自2月16日开始一直到3月份，时间是每周三、周六的上午。

【记者】刘光明宝

【作者】 刘光明宝

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端