4月1日最新司机招聘 求职 活找车信息

以下招聘信息均来自各个车队招聘群，请各位司机仔细辨别，自行判断。本平台为师傅们免费提供信息服务，工作不易，欢迎分享，谢谢！

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卡车招聘

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招聘搅拌车司机一名，在准旗长滩附近，管吃住。电话:15247385888

招聘A2驾驶员(新车），上车地址：济南、潍坊、临沂、上海要求：50以下，双证齐全，能开会倒，待遇：10000-13000（基本工资+公里提成）包吃住缴纳五险，月休2天线路：根据自己意向调度安排，先到先得，车型：17.5挂车 沃尔沃、欧曼、斯坦尼亚13395269213 13636427717 19952556469 15821538717不要只打第一个电话

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挖机招聘

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铲车招聘

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把损失抢回来、补回来！博罗复工复产按下“加速键”

如今，企业复工复产按下“快进键”，企业正在提产能，努力把耽误的“春光”抢回来。然而，在企业全力抢时间、提产能的过程中，用工问题成为大多数企业的一个“瓶颈”和一道“肠梗阻”。如何破解用工问题，成为企业加快产能恢复和提升的关键之一。

在疫情下，破解企业用工问题，落户博罗的企业有哪些妙招？相关部门、当地政府如何助力？带着这些问题，记者日前走访了博罗部分企业、镇（街道）以及相关部门。

提返岗率

从家门到厂门，74辆专车接回员工1626人

员工返岗了，企业的产能就有基础保障。企业复工复产，确保员工的返岗是第一要务。于是，企业、部门等齐发力，帮助外地员工返岗，稳定原有员工的组成。

“老员工对公司熟悉，技术熟练，稳定员工是第一选择。”位于博罗县园洲镇的惠州市诚业家具有限公司人力资源负责人说，于是，该公司积极保持员工的稳定性。为了鼓励非疫情重点地区的外地员工尽早返岗，该公司鼓励员工拼车、包车或者自驾返回，减少在旅途中感染的风险，并按照实际情况，给自驾、包车、拼车返岗的外地员工报销一定费用。

“博罗，我们回来啦！”2月25日19时许，6辆大巴车缓缓驶入隆发鞋业(惠州)有限公司，约130名从云南返岗的务工人员安全抵达。据悉，这是博罗县首批由企业自行包车赴外省接员工返岗的“点对点”务工班车，享受当地给予的每辆车3000元补贴。

这趟定制化的包车运输服务，全程1500公里，历时24小时。130名务工人员在出发地办理好健康信息卡后，乘坐专车从家门口来到了厂区。返岗专车出发前，防疫人员对车内外进行了全面消毒，行车途中严格按照管理规定统一行动，车上人员佩戴口罩，并按车辆座位50%的比例就坐，减少运输密度，确保把人员安全送到目的地。当晚下车后，企业工作人员对这些务工人员一一进行了体温测量，并安排他们住进员工宿舍，待调整后，这些员工即可上岗。隆发鞋业(惠州)有限公司总经理蔡聪坚说：“政府补助企业包车接员工返岗，有效解决了我们用工燃眉之急，预计公司很快可以恢复正常产能。”

同样，为了让外地员工安全返岗，惠州市鼎冠塑胶玩具有限公司也包车到外地员工集中地接员工返工。该公司于2月29日包了两辆大巴车，出发至云南保山。在做足防疫举措的基础上，于3月3日将员工带回，共接回员工42人，其中部分为老员工介绍的新员工。

据博罗县人社局相关负责人介绍，为缓解企业复工复产后的用工需求，该县出台政策鼓励企业以“点对点”方式接回员工返岗。对于企业自行包车“点对点”接回员工返岗的，该县给予企业补贴包车费用，其中省外的每辆车补助3000元，省内补助1000元。县人社局引导重点企业采取“点对点”方式接回员工返岗，并积极协调各有关部门为企业“点对点”包车提供优质服务。现有11家企业采取了包车服务，共有74辆车接回员工1626人。

线下抢人

鼓励员工“老带新”，企业给予奖励

疫情下，招工如何更加安全、有效？记者在采访中了解到，有些企业在新招员工时，采取“老带新”的方式，鼓励老员工从家乡带新员工过来，给予奖励。同时，依靠当地政府部门、驻厂联系员等招聘本地员工。

在惠州市诚业家具有限公司，厂区内一片热火朝天，工人们戴着口罩在各自岗位上工作着。该公司相关负责人介绍，公司在2月17日复工，为了应对复工带来的用工缺口，该公司制订老员工介绍新员工的激励方案，给介绍新人入职的老员工一定的奖励。同时，大力提高新员工待遇，对新员工进行车费补贴、隔离期每日120元补助等。此外，多渠道多形式宣传招聘，吸引更多人前来应聘。该公司管理部经理龙洲波介绍，公司从2月23日开始招聘，短短半个月时间就新招了近700人，“春节放假前我们共有1800多人，现在已经有2100多人，给企业满产稳产提供用工保障。”

为了帮助企业更好地解决用工问题，企业所在镇（街）还积极帮助企业做宣传，引导农村富余劳动力在家门口就业。

“奔迈颂怡公司，招聘QC、装配、啤工多名，月收入3000元以上，购买足额‘五险一金’……”2月23日以来，博罗县福田镇各村（社区）的大喇叭，定时向各村（社区）群众广播镇内企业的招聘内容，村民走在村道上都能接收到招工信息。这是福田镇为了缓解企业复工复产以来“招工难”问题出的一个招数。

为了帮助辖区内的缺工企业解决用工难题，同时增加本地富余劳动力实现就地就近就业，福田镇充分利用18个村（社区）的乡村“大喇叭”，分时段重复播放企业招聘信息，让外来人员和村民群众知晓企业的招聘需求。同时，通过印制企业招聘广告单6000多份和招聘宣传海报500多张，各驻村工作组和村干部在开展企业服务的同时，一并到各家各户和各出租屋上门派发招聘广告单，并将宣传海报张贴到各村宣传栏和主要村道，让村民群众走在村道上都能了解招工信息，做到企业招聘信息全覆盖，全力帮助企业宣传招工信息。

为了切实帮助企业解决用工问题，福田镇组织村（社区）党员服务队、机关党员服务队、企业党员服务队共600多名党员，结合镇15个驻厂工作组，深入全镇140多家企业和各村组、各出租屋聚集区域，详细了解所驻企业的用工需求和各村的富余劳动力、外来返回人员情况。通过镇村党员干部入企业入村户，做好企业用工需求统计，切实第一时间了解企业用工困难，同时掌握务工人员返回福田后的动态和务工意向，为企业复工复产和精准招聘打好数据基础。

在前期掌握了解企业用工情况和员工就业意向的基础上，镇驻厂工作组主动搭桥牵线，带领企业代表深入走访各村，直接联系有就业意向的务工人员，进行家中现场“面试”，实现企业复产用工需求及解决村民就业意愿“精准对接”。

县内企业新招聘本地劳动力1345人

在博罗县长宁镇，为帮助企业做好人员招聘，该镇专门设计并印发写有长宁本地企业招聘信息的海报，海报内容含括多家本地企业招聘岗位和企业联系方式，以党（总）支部、各村（社区）小组为单位分发下去，张贴宣传。目前，已印发400张，宣传涵盖了长宁12个村（社区）、139个村民小组，以及多个圩镇单位周边。

为了进一步增强招聘的覆盖面，团镇委联合镇人社所，链接周边乡镇劳动所，收集周边几个乡镇的复工复产企业招聘信息以及求职人员信息，并将长宁本地企业的招聘信息广泛向周边乡镇宣传，扩大本地企业招聘与人员就业的范围，实现资源共享。目前，青年志愿者正在将湖镇镇的9家企业招聘信息与后台求职人员的需求相匹配。

同时，博罗县人社局也积极行动。为加强对县内重点用工企业的就业服务，县人社局2月7日、2月21日分别制订了《关于实施博罗县重点用工企业就业服务专员制度的通知》和《关于进一步做好博罗县重点企业就业服务专员工作的通知》，对该县用工量达1000人以上的20家重点用工企业和对该县疫情防控必需、城乡运行必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的8家“五类企业”，确保一名专员服务好一家企业。精准对接，加强对企业用工的指导和服务。服务专员主动对接联系28家企业，全面了解企业生产经营状况和用工需求，开展“云”招聘、防疫招聘“双在线”。

据调查，在疫情防控期间，该县62家用工300人以上的企业中，缺工的有37家，涉及职位主要在普工、机修工、跟单员等147个职位，缺工总人数约13700多人。

为帮助企业尽快复工复产，县人社局通过各基层人社所，摸清各村（社区）的劳动力状况，巧用“大喇叭”循环播放企业招工信息，并通过在路口临时悬挂招工横幅、工作组到访各家各户派发招聘简章、组建微信群及时推送照片信息等方式，对有就业意向的劳动者，鼓励他们就地就近到当地企业就业。

同时，组织企业与本地劳动力通过微信、QQ等软件开展网络面试，提高面试效率，争取本地劳动力早日到企业上岗。针对部分本地劳动力存在年龄偏大、文化水平偏低、适应新岗位能力较差等问题，各基层人社所积极指导、协助企业对新招聘的本地劳动力进行岗前培训，这样既有利于企业尽快复工复产，又能降低人员流动带来的风险。

经过努力，博罗县内企业共新招聘本地劳动力1345人，帮助本地富余劳动力就业，同时降低疫情防控期间由于人员流动而带来的防控风险，一举多得。

线上招聘

网络招聘会42家企业提供1万多个招聘岗位

疫情期间，不集聚、不扎堆，传统的招聘模式不提倡。线上招聘、线上发布信息已成为一个新的思路和方式。

2月20日和2月27日，县人社局在线上开展了两场网上招聘会。博罗县首场网络招聘会在惠州人力资源网（微信公众号：惠州人力资源）举行，共提供普工岗位7250多个、技术工岗位500多个、管理工岗位150多个。记者留意到，在招聘专场的网页，15家企业都有各自的窗口，点击进入便能看到企业招聘的岗位、待遇和联系方式等等。此次网络招聘会主要通过“惠州人力资源网”这个平台为求职者提供招聘信息，为招聘企业推送信息，数据将保留半个月。应聘者通过电话、微信、邮件等方式，与用人单位进行沟通。

县人社局职业介绍服务中心主任金飞华告诉记者，为了让网络招聘会取得良好效果，之前该局就与企业进行了充分沟通，让企业将招聘信息、用工要求等按照网络招聘的要求梳理好。同时，有针对性地向该县的失业人员、毕业未就业以及农村富余劳动力等进行了网络招聘信息的推送。

疫情防控期间，为更好地帮助企业解决用工问题，进一步加大力度帮助企业复工复产，该局及时转变招聘方式，采用“互联网+”的模式，及时收集发布各类招聘信息，采取线上招聘模式帮助企业招用工人。截至目前，该县的网络招聘会共有42家企业提供189个招聘职位、10568个招聘岗位。

H5动态页面展示各复工企业招聘信息

与此同时，该县各镇（街）也纷纷创新思路和方式，助力企业解决用工问题，让企业在复工复产中抢得先机。

在博罗县长宁镇，团镇委联合长宁大学生协会制订长宁本地企业招聘信息链接，链接整合长宁已经复工复产的企业招聘信息，采用H5动态页面详尽展示各企业招聘岗位、岗位要求、企业福利以及企业联系方式等，并动态更新新增复工复产企业招聘信息，各单位、各村（社区）积极转发链接到各微信群给有求职需要的群众查看。

团镇委联合长宁大学生协会制订收集求职群众个人信息、求职意向、专业及擅长等信息的数据收集表单，并生成二维码，求职群众只要扫描二维码进入填写信息，即可生成表格数据。通过二维码详细填写了求职信息后，团委及时掌握求职人员信息，进行后续的求职需求与招聘岗位匹配桥梁工作。为了更好地对接求职信息，团镇委号召长宁大学生协会成员、青年志愿者，每天线上登录求职表单后台，对求职者通过扫描二维码填写的求职信息进行整理汇总，寻找相匹配企业岗位。对有对应招聘岗位的求职人员进行电话联系，告知其招聘企业、岗位、待遇等，通过青年“客服”线上“点对点”对接企业和求职人员，进行两者的匹配，既为该镇求职人员提供就业平台，也缓解了复工复产企业招工难题。

泰美镇也是如此。该镇在做好疫情防控工作的前提下，已开启“全面复工复产”模式。为帮助在家待业的人员找到对口工作，解决就业问题，泰美开通线上求职渠道，求职人员在网上填好表格提交后，会有专人与求职者电话联系，根据求职者的需求匹配对应工作。目前，该镇已经为12家企业发布了招聘和匹配信息。

政策服务

52家企业成功备案开展线上适岗培训

同时，做好政策服务，切实帮助企业减少用工成本。县人社局积极通过工作组现场走访、门户网站等方式，把省市降低企业用工成本的返还失业保险费、缓缴社会保险费、发放援企稳岗补贴、用工补贴、线上职业技能培训补贴等惠企利企政策送到企业手中，并做好申领、申办指导，减轻企业负担。

针对企业、员工在延迟复工方面可能产生的疑问和纠纷，县人社局积极研判分析，制订应对措施，保障职工工资报酬、休息休假、停工停产期间待遇等权益；加强劳动人事争议预防调处，引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序先行调解，保障企业生产经营秩序。

为支持和推动企业开展职工线上适岗职业技能培训，保证疫情防控期间职业技能提升行动持续开展，县人社局根据《惠州市企业开展职工线上适岗职业技能培训补贴申领办事指南》等政策文件，印制了5000多份宣传资料，成立4个政策宣传指导小组，在各镇人社所的积极配合下，亲临各家企业一线，现场指导，并组织该县千人以上企业参与线上适岗职业技能培训工作。

截至目前，共有约52家企业成功备案开展线上适岗培训，涉及职工人数上万人，仍有十几家企业在积极申请备案中。培训工种涉及供应链人员、质量管控人员、IT人员、设备维修人员、人力资源及行政管理人员、心理咨询师等在内的上百种。

来源：惠州日报

采写：记者李燕文 朱丽婷 贺小山 通讯员钟文穗 梁丽丝 杨颖琳 邓建威

福田区2021年大学生及港澳青年线上招聘会正式启动

春华秋实，踌躇满志，又是一年秋招季，各路招聘活动也在如火如荼的进行。为了更好地帮助企业做好人才招聘，同时为来深留深人才提供更多的就业机会，2021年9月9日，深圳市福田区人力资源局联合深圳红海人力资源有限公司举办了“展望未来，青春启航”大型线上招聘会，为高校毕业生、港澳青年以及来深在深就业者与人才需求企业搭建线上沟通平台，促进企业与求职者的连接和互动。

本次招聘会充分发挥了“互联网就业”的优势，利用线上直播送岗，以多形式﹑多内容的方式开展各项就业服务，其中将有120多家企业参与进来，为应聘者提供超2200个岗位。求职者可以直接扫描直播间下方的二维码进入平台进行一键投递，企业也可以通过二维码加入此次的招聘计划。值得一提的是，为了让求职者更好的了解企业招聘情况，本次直播还选取了不同行业的3家优质龙头企业到直播现场带岗“揽才”，并邀请企业负责人答疑解惑，帮助求职者更好的选择出适合自己的岗位。

深圳市福田区人力资源局黎副局长表示，此次线上招聘活动从9月9日至11月8日，将会持续两个月的时间，依托网络平台开展线上免费招聘服务，搭建辖区企业与广大求职者对接桥梁，进一步满足辖区重点企业和大型用工单位的招聘需求。直播当天到场的企业有顺丰、链家和金拱门，这些“用人大户”就求职者关心的招聘情况、员工福利以及培养机制等问题一一进行了耐心解答。

“今年的岗位是我们公司有史以来最多的一次，除物流业务之外也涵盖了多个岗位适用于多个专业，比如我们旗下的顺丰航空，如果是民航类院校的同学，都可以关注顺丰航空的岗位。”顺丰校园招聘hr高珊介绍道。金拱门的雇主品牌及招聘负责人洪木利表示，“麦当劳在2020年也开启了‘麦咖啡（McCafe）’的快速增长业务，到2023年我们预计会拓展到4000家‘麦咖啡（McCafe）’餐厅，因此我们需要更多的咖啡师来为新业务服务。”

据悉，本次直播招聘会汇集了广大求职者和用人单位的关注，增进了双方的互动交流。截止至当天16点，直播总观看人次超20万，主要覆盖了深圳、广州、东莞、惠州、上海、梅州、周口、郴州、长沙和汕头等多个城市。通过此次云聘会，有不少求职者完成了简历的一键投递，吸引更多的人才与深圳共同成长。

深圳红海人力资源有限公司负责人表示，”相比于传统的线下招聘模式，直播招聘效率高，可互动性强，同时也可以让我们帮助求职者更直观真实的了解到招聘需求，真正达到足不出户促就业的效果。”

直播回顾请戳链接>>>

【见习记者/主持】许懿

【摄像】王抒 刘玳杞

【剪辑】刘玳杞

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

来源：南方+ - 创造更多价值