招工难困扰企业？惠州就业服务专员来了 企业省心省力

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据统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。

生产旺季招工难，企业如何提振信心？记者日前走访了解到，虽然“招工难、招工贵”问题仍困扰一些企业，但在重点用工企业设立就业服务专员，帮助企业拓宽用工渠道，提高招聘效率，在一定程度上有效解决了企业招工难问题。

◎服务好

就业服务专员帮企业补充用工缺口

由于劳动力结构的变化、人力成本不断上涨等原因，近年来，不少企业面临招工难问题，位于惠城区水口街道东江工业区的天宝电子（惠州）有限公司就是其中一家。该企业现有员工约3800人，制造超过1400种消费品的开关电源及300种工业用智能充电器及控制器。

“招工难问题逐年凸显，尤其到了下半年的生产旺季，用工需求大幅增加。”天宝电子副总裁廖醒春告诉记者，以往企业解决招工难问题大多是“单打独斗”，如安排招聘小组到外省招工，在外地长期设立招聘点等。这种招聘方式虽能解决部分用工问题，但在一定程度上也增加了企业成本。

今年1月，惠城区职业指导中心成为天宝电子就业服务专员派出单位，该中心多次走访了解企业诉求并及时反馈，第一时间通知邀请天宝电子参加招聘会，尽可能地帮助企业尽快补充用工缺口。与此同时，该中心还为企业提供政策宣讲和咨询服务，组织专业人员走进企业为员工开展普法宣传，提高企业员工法律意识。

就业服务专员的到来，让天宝电子用工招聘工作更省心省力。就业服务专员没来之前，企业要去大学或者外地招聘，需与学校或当地政府部门联系对接，很多时候招聘需求没有得到回应。“有了就业服务专员就不一样了，他将企业需求上报给政府部门，由政府部门组织有用工需求的企业进校园或到外地召开专场招聘会，企业就会省心很多，招聘效果也更好。”廖醒春告诉记者，正是因为就业服务专员提供了“保姆式”的对接服务，天宝电子已经派出多个招工小组，参加了在本地以及外市、外省的多场招聘会，招聘了众多新员工入职，公司用工压力显著缓解。

目前，天宝电子的普工和技术人才仍然存在缺口。廖醒春认为，企业要吸引人才、留住人才，除了靠企业加大对员工的人文关怀之外，还需要政府部门加大投入和扶持力度，多建设人才公寓，解决外来务工人员子女入学等问题。

◎措施实

建立台账和数据库动态管理重点用工企业

为落实省、市“促进就业九条”政策措施，我市人社部门不断优化就业服务，提高就业服务水平，针对重点企业实施就业服务专员制度。重点用工企业是指用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业。目前我市人社部门共认定天宝电子、伯恩光学、亿纬锂能、TCL通力电子、德赛西威等38家重点用工企业。

从去年底开始，按照企业属地管理原则，我市从市直及各县（区）人社系统选派了相应的就业服务专员，采取实地走访、线上联系等方式，全程为重点用工企业提供用工政策对接和协调服务，努力帮助解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题，真正摸清企业在人社领域的政策疑问和实际困难，打通政府服务企业的“最后一公里”。

目前，我市就业服务专员制度已经实施半年，帮助解决重点企业用工难题成效明显。据市人社局统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。同时，为企业解决了一批涉及人才引进、技能培训、社保业务经办、工伤预防、劳动关系等方面的疑难问题。

“接下来，我们会根据企业的用工形势，持续提高就业服务专员服务企业的质量和水平。”市人社局劳动就业服务管理中心相关负责人说，为更好地服务重点用工企业，我市还将建立重点用工企业台账和数据库，对全市重点用工企业实行动态管理。

惠州日报记者骆国红 通讯员黄金亮

惠州首次百万年薪招国企高管背后：预计5年后市属国企总资产超4000亿

最高年薪超100万！惠州发“英雄帖”选聘国企高管（点击查看详细报道）。

前不久，南方日报、南方+报道惠州国企改革新动作、市场化选聘市管国企董事长等高管的消息刷屏朋友圈，引发广泛关注。

6月25日，记者从惠州市国资委了解到，这是惠州首次面向全国公开选聘市管国有企业高级经营管理者，其中市管企业正职（董事长或总经理）不超过5名、市管企业副职（副总经理）不超过8名。符合报名条件的应聘者仍可在6月30日18:00将报名资料压缩包发送至报名专用邮箱gzggfzzx@huizhou.gov.cn。咨询电话:0752-2117256、0752-2855852。

当前，在粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区”建设重大机遇下，惠州凭借区位交通、产业基础、生态环境、发展空间等优势，成为大湾区投资创业的热土，吸引越来越多人才创新创业和安居乐业。惠州国企改革发展也迎来新机遇。

今年是惠州开启新一轮国企改革三年行动的“起航年”。惠州市国资委将紧紧围绕“服务一流城市、对标一流国资、打造一流国企”战略目标，用1-3年时间快速做大市属国有企业资产规模，用3-5年时间实现市属国有企业整体实力显著增强，发展质效明显提升。预计到2025年，惠州市属国有企业资产总规模将突破4000亿元，全市国有企业资产总规模将突破6000亿元，市属国有企业营业收入总规模突破800亿元，每家市属国有企业集团至少拥有1家上市公司，形成1家资产规模超1000亿元、3家资产规模超500亿元的优势企业集团。这将为人才提供更加广阔的干事创业平台和机遇。

今年以来，惠州市国资委不断加大引才力度，强化人才培养、完善人才激励机制，激发市属国有企业的内生动力与活力，推动市属国有企业做大做强。特别是针对部分市属国企较缺乏市场化的理念和机制的情况，惠州市国资委连同组织部门，积极探索推动国有企业市场化专业化选人用人机制改革，根据用人需求市场化选聘一批高素质专业化的优秀人才到市属国企干事创业，激发“鲶鱼效应”，推动企业经营管理层更加专业化、职业化、市场化、知识化，进而促进企业实现速度、质量、效益协调发展，更好地服务惠州经济发展大局。

在新一轮国企改革三年行动中，惠州市国资委还将采取更加灵活的方式推动企业经营管理层人员市场化选聘工作，计划到2025年底，实现市属一级企业经营管理层人员市场化选聘比例有新突破、二级以下企业经营管理层市场化选聘比例达到60%以上。同时，也将市场化招聘作为员工入职的主渠道，深化劳动用工制度改革，坚持因事设岗、人岗相适，充分调动市属国企人才队伍的积极性。

除了市场化选聘，近期，惠州市国资委还率先研究制定了《关于推进市属国有企业领导人员能上能下能进能出的指导意见（试行）》，进一步深化国企选人用人机制改革，解决企业领导人员能上不能下、能进不能出的问题，激发企业负责人干事创业的激情。

同时，惠州还深化国企薪酬制度改革，进一步拉高薪酬“天花板”，实施“强刺激”，以工资总额为总开关，以考核指标为总抓手，坚持正确的政治方向，突出业绩导向，加快市场化改革步伐，借鉴深圳国资综改经验，建立中长期激励机制及对超目标利润贡献的增量价值分配机制，努力调动经营团队积极性，释放人才红利。

此次公开选聘国企高管，在薪酬待遇方面，实行年薪制，市管企业正职年薪100万元人民币以上（税前），市管企业副职年薪60万元人民币以上（税前），具体薪酬将根据岗位要求、经营目标、行业薪酬水平等情况，参照市场标准协商确定。

【记者】周欢

【作者】 周欢

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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