惠州举行今年首场线下招聘会，近千名毕业生来求职

求职者驻足浏览招聘会企业招聘信息表。

5月30日上午，2020年惠州市国有企业暨重点企业招聘会在花边岭广场举行，这是疫情发生以来该市举办的首场线下专场招聘会。现场，惠州市人社局、惠州市国资委联合组织了50家国有企业和重点企业，主要面向应届高校毕业生提供了1419个就业岗位，以推进重点人群就业。

“六稳”“六保”就业打头。据悉，为进一步缓解就业难，惠州市人社局将开展“十大行动”，通过实施大规模招聘行动、国有企业就业引领行动、就业补贴支持行动等措施，服务好高校毕业生就业创业。

求职者在招聘会现场排起了长龙。

首场招聘会吸引近千名求职者

当天上午雨下不停，招聘会现场却依旧一幅热闹景象。现场，惠州市交投集团、惠州市城投集团、惠州市水务集团、伯恩光学（惠州）有限公司等企业，带来储备干部、财务、法务、工程师等职位。求职者们也冒雨前来，几乎一整个上午，招聘会入口处都在大排长龙。

华南农业大学材料专业大四学生邬慧（化名）一早就带着简历来到招聘会现场。受疫情影响，原本在准备公务员考试的她，也开始做两手准备。“考试时间一直没公布，毕业后也不能总依赖家里，所以打算先工作。”她说。

虽然学校也会组织线上招聘会，但邬慧难得遇到这样惠州企业的专场招聘会。“广州、深圳生活成本高，应届毕业生工资水平很难负担。”作为惠州本地人，她打算留在家乡就业。邬慧现场应聘了伯恩光学的储备干部一职，“这个岗位既专业对口也有发展空间”，她希望可以求职成功。

据伯恩光学（惠州）有限公司招聘专员蔡文灿介绍，储备干部是专门面向应届毕业生的职位之一。“公司每年都有100余名的应届生招聘计划，今年在原来的基础上，新增了40余个应届大专生毕业生的用工需求。”

同样应届生招聘需求增多的还有惠州市交通投资集团有限公司。“原来每年应届毕业生需求是30个，今年增加到44个。”据该公司人力资源副总经理林雨介绍，此次现场招聘会交通集团共提供了15个就业岗位。

作为2020年惠州市首场现场招聘会，此次招聘会基本呈现供需两旺状态。据统计，本场招聘会入场人数956人，提供岗位数1419个，收到简历783份，初步达成意向数176人。

实施“十大行动”保障毕业生就业

“今年惠州应届高校毕业生人数创新高。”据惠州市人才交流服务中心相关负责人介绍，全市5所高校（含高职院校）2020届毕业生共1.2万余人，加上在外地求学的惠州生源高校毕业生、往年申请暂缓就业的毕业生等，今年预计有3万名高校毕业生在惠州就业。

然而受到疫情影响，企业总体用工需求减少，线下招聘活动长期停摆，高校毕业生就业面临前所未有的严峻形势。据统计，截止到5月初，惠州市2020届高校毕业生已签订就业协议的4814人，签约率约39%，同比下降约20%。

毕业生在招聘会现场进行简单的面试。

如何缓解高校毕业生就业难问题，保障重点人群就业？为此，疫情期间，惠州市人社部门不间断地举办了各类线上网络招聘会。据悉，截至目前，惠州市“战疫情，网络招聘不停歇”网络招聘会，共组织147家次用人单位累计提供4801个就业岗位。此外，惠州市人社局还成立了招聘专班，走访全市各大高校调查毕业生就业情况，并联合学校举办线上线下招聘会、毕业生供需见面会等。

求职者进入招聘会需出示粤康码，测量体温，并进行信息登记。

为了进一步做好高校毕业生就业创业工作，惠州市将实施“十大行动”，主要包括实施大规模招聘行动、实施国有企业就业引领行动、实施就业补贴支持行动、实施千名毕业生就业见习行动、实施事业单位公开招聘专项行动、实施高校毕业生创业促进行动、实施“三支一扶”基层服务行动、实施基层就业服务岗位历练行动、实施毕业生技能提升行动、实施离校未就业高校毕业生就业服务行动。

接下来，惠州市人社部门还将组织企业进校园，启动惠州本地院校巡回招聘活动，为分批返校且尚未落实就业单位的毕业生提供更多的就业机会。此外，在做好疫情防控工作的前提下，人社部门将继续组织开展现场招聘活动，初步计划6月20日在花边岭广场举办第二场现场招聘会。

【采写】于蕾

【作者】 于蕾

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

莞企也来抢人！惠州招工放大招，还安排9300万元扶持创业

2月15日是春节长假过后的第四天，离元宵节则还有4天。面对节后缺工，许多企业已经等不及了，求职者也四处出击，想着换一个更好的工作。

当天，惠州市人社局会同市扶贫办、市总工会、市妇联在花边岭广场举办“2019年惠州‘春风行动’现场招聘会暨省市‘促进就业九条’宣传活动”，吸引进场求职人员4000多人次，1300人初步达成就业意向 。

技术人员越来越吃香，月入万元以上不少见

在活动现场，318家企业早上8时多就搭好展位，准备好了招聘海报和材料。这些企业涉及电子信息、石化、机械制造、教育、房地产、新经济等领域，提供管理、技术、普工等岗位信息1万多个。

记者了解到，在用工结构上，惠州今年仍然保持近几年的趋势，对普工的需求相对下降，对技术人员的需求上升。

胜宏科技是以线路板研发生产为主的企业，招聘部门负责人王先生介绍，这次的用工缺口在500人左右，其中普工为300人，技术人员100多人，其余为管理人员。虽然普工的比例最大，但从近几年公司的招聘来看，普工的比例其实逐渐下降，技术人员的需求逐年上升。这主要是因为公司近几年自动化水平大为提高，去年引进了一批技术人员，并建成新的研发大楼，技术和研发人员越来越吃香。

此外，伯恩光学、硝旭子等制造类企业的用工也呈现类似的趋势。旭硝子招聘负责人称，即使是普工也需要有一定的技术，由于开工量足，只要工人条件合适，“有多少要多少”。

为了吸引求职者，一些企业开出高薪诱惑。美弗莱机械设备（惠州）有限公司给电气工程师开出最高1万元的月薪，机械工程（设计）师的月薪最高达到1.5万元。惠州精惠食品设备有限公司给市场和营销等管理岗位也开出了1万至1.5万元的月薪，另外还有业务提成。入场的企业里面，开出万元以上月薪的并不少见。

东莞企业也来惠州“抢人”

在招聘现场还出现了外地企业的身影。东莞金銮五金制品有限公司是广东省高新技术企业，这次需要招聘100人以上，几名负责人见前来应聘的人不多，略有一点着急。据介绍，该公司此次招聘的大部分是技术工种，如压铸机操作技工、研磨技工、拉砂技工等，也有产品开发工程师等研发岗位。由于东莞当地企业竞争激烈，该公司以往会去广州等地招人，今年除了广州还来了惠州，就是为了尽快招到员工。

另外，一些新经济新业态也出现在招聘会上。惠州市盛世唐宝实业有限公司董事长助理陈玉花介绍，公司推出“拼个车”项目，采用拼团购车的形式，以量压价，为消费者购车提供更低的价格优惠。公司现已在全国发展多家加盟运营商，欲招聘一批市场推广和营销人员。

今年将举办350场以上招聘会

惠州市人社局局长朱向阳介绍，今年惠州节后用工缺口约为3.5万人，比去年略有下降。为解决用工问题，惠州将通过县区和市人社部门搭建平台，帮助企业和求职者对接用工需求。同时，将主动走出去，和用工大户到外省寻求合作，形成长期的劳务合作关系，并通过市人社局的平台在线上发布招聘和用工信息。

朱向阳分析，3.5万缺口里面主要还是普工，但对技工的需求逐年提高，这与地方经济高质量发展的趋势相一致。惠州根据自身产业结构，调查整理了企业急需技术类用工目录，这将为技工院校和培训机构调整方向提供参考。同时，该局会加大对培训机构的支持力度。

根据《广东省进一步促进就业若干政策措施》（以下简称省“促进就业九条”）的要求，惠州市制定出台了《惠州市人民政府转发广东省人民政府关于进一步促进就业若干政策措施的通知》（以下简称市“促进就业四条”），为努力打造珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展重要地区和国内一流城市提供人力资源保障。

朱向阳介绍，抓好省“促进就业九条”和市“促进就业四条”的落实是今年的重中之重的工作，惠州今年将组织350场以上招聘活动，其中包括30场以上的“村企对接”“园村对接”行动， 15场省际对接就业服务和10场重点用工企业专场招聘会。

惠州市安排9300万元创业担保贷款和贴息资金

据介绍，为落实国家、省、市新的就业扶持政策，惠州市根据有关规定在留足失业保险待遇支出所需资金后，从滚存的失业保险基金余额中提取9300万元资金用于创业担保贷款和贴息支出，以扶持劳动者创业。符合条件的创业者可申请最高30万元、期限最长3 年的创业担保贷款并由财政贴息。合伙经营或创办小企业，符合条件的可按每人最高30万元、贷款总额最高300万元、期限最长3 年申请“捆绑性”贷款并由财政贴息。符合条件的小微企业贷款额度最高为500万元，期限最长不超过3年，利率按贷款基准利率上浮3个百分点、由财政按贷款基准利率的50%给予贴息。

另据透露，2018年，惠州市人社部门为企业减负20多亿元。其中，社会保险方面19亿，包括养老、医疗、工伤、失业等方面；发放企业劳动者技能晋升培训补贴2522.3万元；发放企业稳岗贴补贴8122.1万元；另外，惠州市放缓了企业职工最低工资标准调整频率，由原来的两年至少一调改为原则上三年至少一调，一定程度上降低了企业人工成本。

【撰文】刘光明宝

【摄影】梁维春

【作者】 刘光明宝；梁维春

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端