根据富士康招聘规章制度,只要在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的,一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。
富士康离职以后多久可以再进?正常辞职1个月,自动离职3个月
富士康的规定就是,只要是在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康离职了多久可以再进厂?员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。 在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。 在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。 离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职。
富士康在职天数从哪天开始算?富士康在职天数从入职签合同后一天,也就是正式上工当天开始计算,离职日期计算到离职前一天(通常离职当天没有上足工时不予计算)
在富士康正常离职后,多久可以再进?员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职。
深圳富士康自离多久可以再进?根据富士康规定,只要是在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的,也就是没有办理辞职手续的,一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者
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