去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。 面试只要注意以下几点:

1、头发短。

2、站着面试腰杆挺直。

3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。

富士康技术员面试的内容是非常多的，一般都是考量。工人们的情商以及处理事情的技巧以及解决事情的能力，所以是比较综合性的考试。

富士康（Foxconn）是一家全球知名的电子制造服务公司，它的招聘和选拔过程通常包括以下几个方面的考试：

1. 技术能力测试：针对特定岗位，富士康可能会进行技术能力测试，以评估应聘者在相关领域的专业知识和技能。

2. 英语能力测试：富士康是一家国际化的公司，对于与全球客户和团队进行沟通，英语能力是重要的要求之一。因此，英语能力测试也是其考核的一部分。

3. 逻辑与思维能力测试：在招聘过程中，富士康可能会进行逻辑与思维能力测试，以评估应聘者在解决问题、分析情况和决策能力上的表现。

4. 面试环节：除了上述考试，富士康还会进行面试，通过与应聘者面对面的交流，了解其工作经验、个人背景、职业目标等方面的情况，并评估其适应能力和团队合作能力。

需要注意的是，富士康的考试内容可能因不同职位、不同地区和不同招聘周期而有所差异。

这个心理测试题是富士康心理测试专家随机出的题目，在网上是查不到的。

1，对你学历,工作经验,个人能力简单排查。一般不为难,只要你学历是真的,全日制中专和高中都可以。头脑灵活,说话能讲清楚基本没问题。但假毕业证就不要去蒙混过关了。

2.第二轮:华为方业务面试,主要咨询问题,自我介绍,离职原因,为何想来华为原因。个人特点介绍,遇到相关问题如何解决,考察语言表达能力,对上家工作认识,能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验,...

3.第三轮:华