该公司员工如果无故旷工三天及以上时，行政部门会将员工旷工情况通报给公司人力资源部，人力资源部接到通报后，立马对员工旷工情况进行核实，核实无误后再报公司有关领导，领导批示同意后，由公司行政部门对员进行自动离职处理，即对员工自动离职向全公司公告，并将自离公告用邮政快递寄给自离员工。

富士康控工规定不是很严重，正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话，就只能自动离职。只要你去办理离职手续，就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续，不要工资自行走的话，你会被拉入黑名单。拉入黑名单的人员，短时间之内是不能再进富士康了。

如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）

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在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。

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领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。

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自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。

可以

富士康企业管理比较严格，对员工的要求比较高，待遇是不错的，富士康旷工时间超过24小时，未经组长同意就已经算是离职了。旷工三天必须要由组长签字，如果组长不签字的话算是旷离。况丽的员工是拿不到工资的，同意签字以后才算是离职

由于富士康的网络系统是自己搭建的，所以，除了内部网是无法查看的，因为你根本连接不到人家的服务器。

想要查询自己的旷工记录，可以到一站式服务大厅，用终端机输入自己的工号查询。

收到富士康发单要你去办理自离的短信就可以去。在富士康连续旷工三天和三个月以内累计旷工4天就会自离。一旦到了自离的标准之后，就会收到富士康部门所发来的短信。就可以去跑自离单了