不会的,只是当天没工资。会扣考勤3.5分

富士康的考勤异常有三种：迟到、早退、未打上下班卡，这些异常，只需要确认一下是否属实就可以了，属实即可确认无误了。

你好，富士康规定：连续旷工3天算自离，一个月内旷工5天也算自离。 这个条款适用于大陆任意一家富士康的工厂，员工手册上有写的。

富士康企业管理比较严格，对员工的要求比较高，待遇是不错的，富士康旷工时间超过24小时，未经组长同意就已经算是离职了。旷工三天必须要由组长签字，如果组长不签字的话算是旷离。况丽的员工是拿不到工资的，同意签字以后才算是离职。

爱多多是富士康的APP。上面有员工的考勤，还有个人的资料，各种信息。

如果你要朝自己的胯骨的话，进入我的。在我的班表里面查看。就能看到你的旷工时数。

还有你的出勤，你的加班，你有没有迟到，有没有早退？和出勤相关的都能看得到。你的资料上面全都有。

可以的，可以去办自离手续。

收到富士康发单要你去办理自离的短信就可以去。在富士康连续旷工三天和三个月以内累计旷工4天就会自离。一旦到了自离的标准之后，就会收到富士康部门所发来的短信。就可以去跑自离单了。只有收到短信才能去跑单，没有收到短信就不能去。

关于富士康自离问题 首先你在富士康联系旷工三天 你所在的部门助理会确认你是否自离 不在继续工作 助理会在人资系统内提报自离名单 然后你所在的部门主管会在系统签核完成 富士康人资系统设置自离的人员6个月之内不得进入富士康

你在6个月之内在报名进去富士康也是不能通过人资系统的

富士康旷工3天没短信不可以跑单

富士康是连续旷工3天或者三个月以内累计旷工4天就会自离。但是你旷工的时候，可能你的领导以为你有什么事去办，或是你有什么事情帮你打了请假。那么你以为你是