好处：权力大

电子厂里的保安权力很大特别牛，但是却不好应聘，如果哪个厂里有招聘保安的我肯定第一个报名，不干活，还能拿高工资这种好事谁不愿意去做。他们想让谁迟到谁就得迟到，得罪了他们你可能在厂里就干不下去了。

坏处：挣钱少

有时还不如员工好做，每天也很累，工资也没有厂里普工工资高。特别是做富士康的保安，因为一旦做了富士康的保安，以后再想进富士康做普工就难了。

1. 富士康的保安有等级制度。
2. 这是因为富士康是一家规模庞大的企业，拥有许多工厂和办公区域，需要保安人员来维护安全秩序。
等级制度可以帮助管理保安队伍，确保各个岗位的职责和权限明确，提高工作效率和安全性。
3. 在富士康，保安的等级制度通常包括初级保安、高级保安、主管保安等级别。
不同等级的保安负责不同的工作任务和区域，如巡逻、门禁管理、安全监控等。
等级制度的存在可以提供晋升和发展的机会，激励保安员工提升自己的技能和能力。

广东恒博物业有限公司，成立于2002年7月，公司位于广东省深圳市龙华区龙华街道富康社区东环二路69号慧华园1栋2层201。由于恒博物业这个公司主要是给富士康服务，大家都知道富士康是电子行业，也在世界排行榜500企业，可是呢，富士康是一个鱼龙混杂的地方，需要有武装保护，就在这样的一个环境下促使恒博物业成为了富士康的场内安全管理，恒博物业这个公司主要招聘保安人员，经常发生冲突，所以人员流动太快，需要大量招人补充。

富士康没有保安部这个部门

富士康有三个安保类型，第一是外包的保安，主要看大门，有少部分在车间门口。有义警，属于内保，管车间门口进出检查，车间秩序维护。还有一部分是厂区秩序维护，比如厂区交通，坐车时排队 巡逻，属于内部110等

大门保安是保安公司的，内部的要想进找关系。

一般而言，富士康的保安人员具备以下特点和要求：

1. 专业素质：富士康的保安人员通常接受专业培训，以提供安全和保护的服务。他们具备必要的技能和知识，如