[答案]C

5.如果我在试用期内被解雇，我可以获得补偿吗？

A.雇主不得终止合同e. 试用期内的员工。如果被解雇，员工可以直接向雇主寻求赔偿

B.如果雇主不能证明员工不符合聘用条件，员工可以申请赔偿

C.雇主说了算，所以没有赔偿

【分析】法律也给了雇主试用期内有权解除劳动合同，但必须提供劳动者不符合用工条件的具体证据。劳动者在试用期内不符合聘用条件的举证责任由用人单位承担。按照相关程序规定，用人单位证明劳动者不存在以下情况后符合劳动条件并能给出合理理由的，可以终止试用期，且不承担因解除劳动合同而造成的赔偿责任。否则，违法解除劳动合同，应当按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

[答案]B

6.试用期的工资和转正后的工资一样吗？ ？

A。试用期工资为比正常工资低500元

B.试用期工资和正常工资必须是萨me

C.试用期工资不低于合同工资的80%

【分析】根据《劳动合同法》规定，员工试用期工资为不低于本单位同岗位**工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不低于用人单位所在地**工资标准。

[答案]C

7.试用期内需要缴纳保险公积金吗？

A.缴费成为正式会员后需要ar员工

B.试用期内需付费

【分析】试用期包含在劳动合同期限内。在此期间，用人单位应当为劳动者办理劳动合同。五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）是法定义务。

【答案】B

8.短期工作有试用期吗？

A.所有工作都需要试用期

B.短期工作不需要试用期

C.少于3个月的工作无需试用期

【分析】**于完成一定工作任务的劳动合同或者期限在三个月以下的劳动合同，不得约定试用期。

[答案]C

9.试用期间您可以享受哪些福利？

A.年假

B.员工培训

C.选择以上所有内容

【分析】《劳动合同法》规定，试用期是劳动关系存在的正常阶段。在此期间，在劳动合同期内，劳动者在劳动合同期内的一切权益均受法律保护，劳动者在试用期内享有一切劳动权利，包括领取劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全保障的权利和劳动保护的权利。健康保障权、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、要求劳动的权利、劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利，还包括参与民主管理和监督的权利。与用人单位平等协商，通过协商维护劳动者的合法权益h 依照法律规定召开职工代表大会、职工代表大会或者其他形式。他们不能因为试用期而受到限制或与其他工人区别对待。

[答案]C

10。试用期间权益受到损害怎么办？管理？

A.悄悄辞职，另谋高***

B.在线发布诽谤公司的内容

C.申请当地劳动仲裁

【分析】劳动争议由劳动争议仲裁委员会以劳动合同履行地或者用人单位所在地管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

[答案]C

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