培训后约定服务期限并没有什么问题。但必须是外部培训，且费用不能高于实际费用。单位写人才培训费，不写外部培训费用。这是非法的。

这样的合同是无法签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以是违法的，公司必须和你签订正式的劳动合同，并为你缴纳社会保险，否则就是违法的。

学校要求写承诺书，因为它对学生负责，必须签字，并且具有法律效力！学校（英文：School）指的是o 教育工作者有计划、有组织地对受教育者进行系统教育活动的组织机构。这个名字起源于民国时期。

1.如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

3.这就是“拖欠工资”。建议先向劳动监察部门投诉（劳动监察部门有责任向员工索要工资）。如果投诉结果不理想，再申请劳工处也不迟。仲裁。多一条救援渠道，多一份希望。

4.是的。根据劳动合同法规定，医院不向医务人员支付绩效工资的行为违法、违法。这是劳动法所不允许的。医务人员可以投诉。权利应当依法得到保障。

5.法律分析：拨打12333投诉。这个号码全国统一。投诉时需实名投诉并提供身份证号码和姓名。您也可以直接向当地劳动站劳动监察大队或人力资源社会保障局投诉。

6.法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。

原则医疗损害赔偿责任的原则是过错原则和推定过错原则。中国法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，医疗机构应当承担赔偿责任。

医疗损害责任的责任原则如下：过错原则。

法律主观性：如何处理医疗纠纷：首先，发生医疗纠纷后，医患双方可以先协商调解，达成协议，纠纷得到解决。其次，如果双方不能达成协议，医患双方都无法达成协议。任何一方都可以向卫生行政主管部门提出处理请求。

关于医院人才培训费用的起诉以及医院人才培训资金投入比例的介绍到此结束。我想知道r 如果您找到了您需要的信息？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。