1、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、这是“拖欠工资”，建议先向劳动监察投诉（劳动监察有为职工讨要工资的职责）。如果投诉效果不理想，再申请劳动仲裁不迟。多一个救济途径，就多一个希望。

4、可以。按照劳动合同法规定，医院不给医护人员发绩效工资是违规违法的，是劳动法不允许的，医护人员可以投诉。应依法进行维权。

5、法律分析：打12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

6、法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。

医疗损害责任的归责原则是过错原则和推定过错原则。我国法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

医疗损害责任的归责原则如下： 过错原则。

法律主观：医疗纠纷如何处理：第一， 发生医疗纠纷 后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。 第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。

关于医院人才培养费起诉和医院人才培养经费投入占比的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。