当发生劳动争议时，我们知道首先要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果我们对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。那么，您知道向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗？应该向哪个法院提起诉讼？本文根据相关规定为大家总结一下。

【案例】潘某***职于昆山某公司南京办事处。发生劳动争议后，潘某向南京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁裁决后，用人单位向所在地昆山市人民法院提起诉讼，潘某又向南京市秦淮区人民法院提起诉讼。劳动合同履行地城市。思考：潘某案应由哪个法院管辖？

[肛门【分析】劳动争议发生后，劳动合同履行地与用人单位所在地同一个县级行政区的，不存在管辖问题；如果劳动合同履行地与用人单位所在地不在同一个县级行政区的话，可能会面临管辖范围如何确定的问题。 1、在劳动仲裁阶段，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的y，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权。”根据该规定，劳动仲裁阶段有两个管辖地：劳动合同履行地和劳动合同履行地所在地。 （一）一方当事人申请劳动仲裁的，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁；（二）双方当事人均申请劳动仲裁的当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同履行地仲裁委员会有优先管辖权。 2、法院审理《**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地点不明确。法院由用人单位所在地基层人民法院管辖。”根据该规定，法院阶段有两个管辖地：劳动合同履行地和用人单位所在地。（ 1）一方提起诉讼的，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院提起诉讼；（2）双方当事人均向劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院提起诉讼劳动合同履行地或者用人单位所在地的，应当先提起诉讼，由提起诉讼的人民法院有管辖权，这与劳动仲裁阶段不同，其法律依据是：《民事诉讼法》第三十五条程序法规定对两个以上人民法院有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院提起诉讼；原告可以向两个以上人民法院提起诉讼。一个人民法院有管辖权的诉讼，由***先立案的人民法院管辖。 综上所述，劳动争议的管辖地是劳动合同履行地和用人单位所在地；双方申请劳动仲裁或提起诉讼的，劳动仲裁阶段由劳动合同履行地仲裁委员会优先，法院阶段有***终管辖权。先立案的法院有优先权。