开叉车一月能挣多少钱?

每天上15个小时的班，能拿6000的，关键是你能受得了吗？又精又滑的老板 会让你轻松就能拿6000嘛？

您任职的企业是否存在违反劳动法的行为?你有证据吗?会投诉举报吗?

真的有，不过要参考工资计算模式和产品类型还有地域划分。

自身举例

坐标武汉，现公司产线一线员工可以拿到6000多，不过是少数。大部分员工可以达到平均4000元。纯计件工资，做多少拿多少，并且熟练工可以保证每天工作时间不超过10小时。如果每天只上8小时，在效率达标的情况下可以拿到4000一个月，偶尔会要求加班，加班时间比较自由，半个小时到2个小时都行。最重要的是有的人每天真的是自觉的加班，而这部分人的工资就极有可能超过6000元。

工资计算模式

但请注意，不是所有电子厂都是这样。有的电子厂是计时工资，也就是多加班多拿钱，这个有弊端，就是加班的工资是有上限的，因为人不可能有无限精力。但是计件不同，完全看个人能力，有的人加班两小时可以拿到60-70元的计件工资，折合计时工资就是30-35/小时，一般的电子厂不可能达到这样的标准。

产品类型

产品的类型也很重要，产品的类型决定工序的单价，有的工序单价低，几毛钱或者几分钱，一般是最简单的手工活。同样的道理，单价高的工序可以通过提升效率来大幅提高工资，但是单价低的工序即便提升了效率但是效果不会很明显。

地域

地域也很重要，沿海城市的工资普遍高于内陆城市，省会城市以及一线城市的工资也会高于其他城市，这个要参考当地的平均收入水平

公司业务能力

最重要的一点，要看公司的业务能力。很多人都说市场的淡旺季决定因素很大，但是其实是在于公司的业务能力。有的公司即便在旺季也接不到很多订单，而没有订单就没有事情做，没有事情做就拿不到高工资。

总结

如果是在招聘信息上看到这种消息，只要是正规的直招，那信息是真的。但是月薪6000绝对不是工资的下限，很有可能是上限。也就是说，可以拿到月薪6000，但是不能保证拿到这么多，建议去实地考察一番。最后再说一下，不要只看到工资这个东西，要看综合福利，也就是要参考除工资之外的五险一金以及是否包吃住。如果只是纯6000工资不包吃住加五险一金，还不如月薪4000包吃住交五险一金。