2296人！惠阳伯恩光学首批隔离期满员工返岗

2月15日，伯恩光学（惠州）有限公司第一批外地返岗人员隔离观察期结束，迎来了第一波返岗潮流。在伯恩秋长生产基地门口，返岗员工有序排队办理复工手续，按照企业的防疫安全规定回到工作岗位。

记者了解到，截至16日，作为惠阳的用工大户，伯恩光学公司在惠阳区企业复工复产防疫工作指挥部帮助下，第一批复工登记人员达到了2296人，正在科学有序地复工复产，全力提升企业产能。

录入大数据系统精细管理返岗人员

伯恩光学（惠州）有限公司位于惠阳区秋长街道，是全市最大外资企业，也是惠阳区用工人数最多的企业，高峰期达到数万人之多。

在厂区门口，返工人数众多，秋长街道办事处、秋南派出所等部门帮助企业维持秩序，员工们有序地进行排队登记。与往常热闹的复工场面相比，显得颇为安静，在登记处可见到，返岗的工人拖着行李箱或提着行李袋，佩戴口罩，在工作人员指引下，分流到各个摊位报到。

在疫情防控关键时期，伯恩光学（惠州）有限公司专门成立应急专班，制定了一套疫情防控方案，其中将返岗登记分为了两个阶段。第一个阶段，应急专班与秋南派出所一同推行人脸识别登记和活动轨迹登记。所有惠州以外地方返岗的员工，要扫二维码，出示自己未曾到过疫区的活动轨迹证明和人脸识别后，方可进入第二阶段的登记工作。

第二阶段登记，即医务人员为返岗人员测量体温，登记身份信息。在确认没有发热、咳嗽等症状后，会进行人员信息登记，并录入大数据系统，以便企业统一管理。

伯恩光学（惠州）有限公司的安排，该公司将会根据员工具体情况和活动轨迹，分时段分批次安排员工恢复生产，会为每一名员工每天发放一只口罩。厂区在疫情期间，实行封闭式管理，所有复工员工统一安排居住公司宿舍。禁止超过20人的会议，关闭吸烟区、小卖部等公众聚集场所。

秋长街道成立临时党支部帮助企业复工复产

秋长街道党工委联合伯恩光学（惠州）有限公司党委，在厂区应急点成立了秋长街道疫情防控伯恩厂应急点临时党支部和党员服务队，发挥党员先锋堡垒作用，帮助企业做好复工复产防疫。

据街道办方面介绍，从临时党支部成立开始，支部党员每天都奔波在应急点与各个检测口，帮助企业全面掌握员工基本情况，协调解决厂内各个部门的问题，帮助企业做好疫情防控工作。

在复产复工工作的开展上，伯恩光学切实做到了一手抓生产，一手抓防疫。在厂区门口，特别设置了两个独立的消杀通道，所有进入的人员要进行体温测量和登记外，还要在通道内进行消毒液起雾喷洒，对全身和鞋底进行全方位杀菌消毒。

与此同时，该公司专门设立了24小时临时医疗点，一旦发现有发热人员，将立即送往医院治疗。设置隔离观察点，对返回人员实行隔离观察14天。

此外，在日常管理环节，为最大限度降低人员交叉感染风险，企业原则上要求同一班组在同一区域工作、同一区域工作、同一宿舍居住和同一批次固定用餐。实施错峰就餐、隔断餐桌等措施，排队人员取餐间隔需超过1严防止员工密集就餐带来交叉感染风险。

【记者】张峰

【通讯员】陈丹娜

【图片】来自惠阳新闻

【作者】 张峰

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

展昭惠州工厂月薪5500被吐槽,本尊回应，那么多人吃饭你以为容易

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对于80年代以前出生的朋友来说，展昭这位电视角色无疑是家喻户晓的，何家劲在《包青天》中所饰演的展昭深深烙印在观众心中。

然而，近年来，我们很少再在屏幕上见到何家劲的身影，让很多人误以为他已经退休了。但实际上，他并没有。在2011年，何家劲决定前赴广东惠州创办了一家食品工厂，经过十多年的不懈努力，这家工厂如今蒸蒸日上。

根据劲家庄官网的介绍，这家企业占地面积约5.4万平方米，车间占地面积达到2.5万平方米，拥有160多个独立的生产车间，10条独立智能化全自动包装生产线，每日的产量高达10吨。此外，他们还被认定为国家AAA级旅游景区，同时也享有广东省高新技术企业的荣誉称号。从这些数据来看，劲家庄的实力确实非常强大。

针对这家由明星创办的企业，人们自然对其的工资待遇和员工福利感兴趣。最近，劲家庄的工资待遇成为了一些网友热议的话题。

近日，有网友曝光了一份劲家庄招聘普通工人的招聘信息。根据这份信息，员工的工资可达每月3500元到5500元，并且包括膳食和住宿，还有社保。然而，很多人一看到这个工资，都觉得有些偏低。

尽管工资待遇范围是3500元到5500元，还包括吃住，但实际上，大多数员工拿不到5000元以上的工资。根据招聘简介，员工的薪资构成包括试用期的月综合底薪为2190元，转正后为2440元。此外，平时加班工资为每小时15.43元，周末加班工资为每小时20.57元，法定节假日加班工资为每小时30.86元。还有200元到1200元不等的岗位工资，100元的全勤奖，0~250元的质量达标奖，以及100元到200元不等的年资奖。

按照这个薪资构成，如果一个员工想要达到5500元的工资水平，必须每个月至少加班4天，平均每天加班时间至少要4小时以上，并且前提是拿到1200元的岗位工资，保持全勤。然而，在实际情况下，员工不太可能加班这么长时间，大多数员工一天的工作时间也不会超过12小时，即使是加班，也难以达到4小时以上。因此，大多数员工的实际收入可能只在3500元到5400元左右。

考虑到提供的免费住宿和膳食，大多数普通工人的综合收入可能在4000元到6000元之间，平均约为5000元左右。对此，一些人批评展昭何家劲的工厂工资待遇过低，对此何家劲本人也回应道：“每天那么多员工吃饭，你以为容易呀！”

那么，5000元的工资在惠州算是什么水平呢？许多人认为这个工资较低，因为在整个珠三角地区，包括深圳和东莞等城市，普通工人的工资水平通常能达到6000元以上，有些工厂甚至可以达到7000元到8000元以上。

与周边城市相比，5000元的综合收入显然较低。那么，与惠州市内的其他企业相比，这个工资水平如何呢？

根据一些惠州网友的反馈，劲家庄的工资虽然不算很高，但实际上与一些大厂相比并没有太大的差距。例如，伯恩工厂是惠州著名的工厂之一，他们的正式员工综合工资可以达到6000元到8500元之间，底薪和加班时薪明显高于劲家庄。

然而，需要注意的是，尽管伯恩工厂的表面工资看似很高，但实际上大多数员工的工资也只在4000元左右，这与劲家庄的情况相差不大。因此，虽然劲家庄的工资较低，但员工福利待遇在行业中仍属于中等偏上水平。

最重要的是，劲家庄提供给员工的福利待遇非常好，包括免费膳食和住宿，工作环境也相对较好。因此，在批评之前，我们应该理解开办工厂的难处，特别是在当前的经济环境下

，实体经济面临着相当大的挑战。劲家庄之所以能够提供这样的福利待遇，已经算是不容易了。

这个话题引发了人们对于劳工权益和企业责任的深刻思考。在当今社会，工资待遇往往成为公众关注的焦点之一。然而，仅仅看工资数字可能无法全面了解员工的实际情况。

企业提供的福利，例如免费膳食和住宿，以及工作环境的质量，都是考量员工生活质量的关键因素。劲家庄在这方面做得相当不错，这也是为什么一些员工对工作环境感到满意的原因之一。

此外，企业的经济情况和所在地区的经济水平也会影响工资水平。惠州相对于一些发达的珠三角城市来说，整体经济水平可能较低，这也影响了企业提供的工资水平。

要全面评估一个企业的员工福利待遇，需要综合考虑各种因素，包括工资、福利、工作环境以及所在地区的经济情况。不能仅仅以数字来判断，而应该以员工的生活质量和满意度为核心。

最后，劲家庄的案例提醒我们，在评价一个企业时，应该更加全面地看待员工福利和工资问题。与其一味批评工资数字，不如深入了解员工的实际情况和企业所提供的其他福利。只有这样，我们才能更好地理解和支持企业在提供员工福利方面的努力，同时也鼓励企业进一步改善员工的生活质量。

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