"展昭"惠州工厂月薪5500被吐槽,本尊回应:那么多人吃饭你以为容易

对于80年代以前出生的朋友来说，对展昭这个电视角色，相信大家都不陌生，在《包青天》里面，何家劲所饰演的展昭给人留下了深刻的印象。

不过最近十几年，大家已经很少看到何家劲在屏幕上出现，很多人都以为他退休了，实际上并不是，在2011年的时候，何家劲就跑到广东惠州开办食品工厂，而且经过十几年的打拼之后，工厂办得有声有色。

从劲家庄官网介绍来看，这家企业占地面积约5.4万平方米，车间占地面积2.5万平方米，有160多个独立生产车间，10条独立智能化全自动包装生产线，日产量达到10吨，而且他们还是国家AAA级旅游景区，也是广东省高新技术企业。

从劲家庄的简介可以看出，他们的实力还是挺强悍的。

对于这样一家由明星创办的企业，我相信大家对他们的工资待遇各方面都比较感兴趣，而且这几天劲家庄的工资也引起了部分网友的热议。

近日有网友晒出了一张劲家庄招聘普工的截图。

从这个招聘信息来看，其工资可达3500元到5500元每月，而且包吃包住、购买社保。

不过第一眼看到这个工资之后，很多人都说这个工资偏低了。

虽然工资待遇可以达到3500元到5500元之间，每个月还包吃住，但实际上大多数人都拿不到5000以上的工资。

从招聘简介来看，他们的薪资构成是月综合底薪试用期2190元，转正后2440元，另外平时加班工时费是15.43元，周末加班工时费是20.57元，法定节假日加班是30.86元。

另外还有200元到1200元之间的岗位工资，100元的全勤奖，0~250元质量达标奖，还有100元到200元之间不等的年资奖。

按照这个薪资构成，如果一个员工转正之后，想要拿到5500元的工资，如果按照每个月周末加班4天来计算，那平均每天要加班的时间至少需要达到4小时以上，而且这还建立在员工必须拿到1200元岗位工资，而且全勤的前提下。

但从实际情况来看，员工不可能加班这么长时间，大多数员工最长工作时间一天也不会超过12小时，也就是说加班时间最多4个小时，有很多人的月度岗位工资也不可能达到1200元。

如果按照每天4个小时加班时间来计算，这意味着大部分员工一个月26天全部加班而且加满班，拿到手的工资也只不过是3500元到5400左右。

如果把免费提供住宿以及吃饭加在内，大多数普工一个月的综合收入大概在4000元到6000元之间，平均下来大概是5000左右。

也认为如此，很多人都吐槽“展昭”的工厂工资偏低，对此展昭何家劲本人亲自给予回应，他在一则动态当中表示“每天那么多员工吃饭，你以为容易呀！”

那5000元的工资放在惠州属于什么样的水平呢？

很多人都觉得这个工资偏低了，因为目前在整个珠三角的工资都是比较高的，比如在深圳东莞等一些城市，普工的工资基本上都能够达到6000块钱以上，个别工厂甚至可以达到七八千块钱以上。

跟深圳东莞等周边城市相比，5000块钱的综合收入相对是比较低的。

那跟惠州市内的其他企业相比，5000块钱的综合收入又属于什么样的水平呢？

很多惠州的网友觉得这个工资有点偏低，因为从惠州一些大厂的招聘信息来看，很多大厂的工资都比5000块钱高。

目前惠州有一个很知名的工厂叫做伯恩，

从伯恩工厂发布的招聘信息来看，其正式员工综合工资可以达到6000块钱到8500块钱之间。

而且伯恩工厂的底薪和加班时薪都明显比劲家庄高。

伯恩惠州工厂的底薪在2360元到3310元之间，另外平时加班费时薪在20.35元到28.54元之间，周末加班时薪在27.13元到30.05元之间，法定假日加班时薪在40.69元到57.07元之间。

伯恩同样也是港资企业，而劲家庄也是港资企业，所以有了两个对比之后，很多人都觉得劲家庄的工资是偏低了。

但事实果真如此吗？其实未必见得。

从一些网友的反馈情况来看，虽然伯恩工厂的表面工资很高，但大多数人的工资其实也只有4000块钱左右，这跟进家装其实并没有多大的区别。

所以劲家庄给员工开支的工资不算太高，但其实也属于行业中等偏上的水平了。

最关键的是劲家庄给员工提供的福利待遇各方面是比较好的，除了免费吃住之外，员工的住宿工作环境各方面都比较好。

所以大家不要盲目去吐槽，大家不开工厂永远不知道开工厂的难处，尤其是在当前这种环境之下，实体经济的环境确实比较困难，劲家庄能够给员工开出这样的福利待遇，各方面已经算是合格了。

找暑假工的同学要慎重

高中大学都开始放暑假了，很多同学想暑假找份工作挣点学费，这不听同学的朋友说惠州有个叫伯恩的电子厂招暑假工，23元1小时，对于我这种贫困的家庭来说还是很诱人的，于是联系好3个要好的同学做好核酸，连夜赶去了惠州，早上一大早就信心满满的去面试，早饭也没吃，到了厂门口傻眼了，五六千人在等着面试。

于是我们三人跟着其他人一起找了个摊位填表(后来才知道是中介)，进了园区，等到下午2点半了还不见中介来交表，面试人说要有表才可以进去面试，可伶的我们早饭没吃，中饭也没吃，又不能出园区，出了就进不来，都等这么久了总是不甘心，区区一个电子厂的普工也这么多人争抢。

已经下午3点过了，中介也不来，联系他们根本不回信息也不接电话，大家都感觉被骗了，于是有人报警了，这时厂里官方回应不招暑假工

最后警察来了，最后我们都被遣散了，白花了几百块车费，酒店费，太晚了没车，还得住一个晚上，明天打道回府。奉劝要做暑假工的同学，一定要了解好事情的真伪再决定，要认认真真学知识学本事，在这个僧多粥少的年代得有一技之长才行，第一次准备做事就被打击了。

当代年轻人不愿进工厂，惠州伯恩高薪，仍让大批年轻人挑战失败

喜欢关注iphone的都知道，九月份是苹果新手机上市的月份。随着iphone13上市的时间越来越短，作为苹果手机玻璃最大供应商《惠州伯恩光学公司》，已经在加大密度的生产。为了顺利完成苹果玻璃订单，伯恩公司可以说是下足了血本在招工。

伯恩公司为了留住新招进的员工，甚至在基本的薪资中，加了各种丰厚的补助和津贴。在底薪只有2200的正常工资中，另加了高峰津贴和新进员工补助，这样算下来，新员工工作一个月下来，工资基本都能达到8K以上。

原本以为这么高的员工薪资收入，公司招工应该不会很难，可现实往往很残酷，伯恩公司还是出现了用工荒。

面对高工资的吸引，虽然每天都有一大批年轻人，从全国各地跑来伯恩公司应聘，但是来得多，提桶跑路的也多。有时一天最多能进来二、三千新进员工，可是慢慢你会发现，过几天之后这新进的几千员工，最终留下来的也不过几百人而已。

为什么会出现大批新员工提桶跑路？他们放弃伯恩的理由有以下几点。

一、保密严：iphone作为全球利润最高的手机，他的保密工作自然是相当的严。而伯恩公司就是苹果手机最大玻璃供应商，为了防止新产品的泄密，公司会要求每一位员工，身上不能穿有任何金属的衣服，在进出入车间必须要全身安检。

在进入车间安检这一点，保安不会和你讲一点情面，只要进安检门有金属报警，那么保安就不会让你进入车间工作。而解决方案就只有一点，找出金属物并且拔掉，要么回宿舍重新换一身无金属衣裤，可这样一个来回，进入车间工作就迟到了。

二、排队长：有几十万人的伯恩厂，你干什么都得排队，无论是上下班，还是吃饭、回宿舍坐电梯，你都得去排长长的队。尤其是中午吃饭时间一个小时，从车间打完下班卡到安检口，如果你跑得慢排在后面，那么你就得等15分钟左右才能出安检门。

然后吃饭还是要排队，很多人刚进伯恩厂给他们的感觉就是，在厂区你不排队任何一件事你都完成不了。

三、站班累：在车间60%的岗位是开机磨玻璃，开机岗位也就意味着只能站立操作。公司是实行两班倒工作制，这也就意味着开机工除去吃饭一个钟，要站立工作十一个钟。很多适应不了站立工作的新员工，在坚持半天下班后，就消失在了伯恩厂提桶跑路。

以上几点是大多数新员工接受不了跑路的原因，他们喜欢自由，不喜欢被约束。而工厂的管理恰恰都是他们的死点，这也就是很多年轻人，挑战伯恩厂不成功的原因。

作为当代95后、00后是现代的主力。这批年轻人大多都是独生子女，在家基本是娇生惯养没吃过劳力的苦，而他们的教育普及度又很高。心态上自然是好高骛远，高不成低不就，也就不愿意在工厂工作。

如今的社会又不像过去那样，进工厂只是解决生存问题，社会也没有太多可选择的高薪行业，所以也就只能靠体力挣钱。可如今大多数年轻人都接受过大学教育，他们有丰富的知识可以变现，让他们进工厂干流水线，他们会认为没有前途，这也就是伯恩公司普工薪资开得再高，也很难招到工人的原因之一。