岗位需求近3000人！新春仲恺放大招了

玉兔呈祥迎新春，政企合力促就业

1月31日—2月3日

仲恺2023年“南粤春暖”招聘开门红

仲恺高新区社会事务局

将连续举办四场户外招聘活动

近300个岗位，岗位需求超3000人

其中不乏知名企业，薪资可观

任您挑选！

为全力做好就业用工保障服务，促进高质量充分就业，确保仲恺2023年“南粤春暖”户外招聘活动开门红，仲恺高新区社会事务局提前掌握企业用工需求，汇总2023年仲恺高新区企业春节后用工需求信息。而从1月31日起，仲恺高新区社会事务局局连续举办四场户外招聘活动，满足用工市场供需对接需求。

举办日期

2023年1月31日—2月3日

（农历正月初十至十三）

举办地点

01月31日（正月初十）：仲恺公园广场

02月01日（正月十一）：仲恺公园广场

02月02日（正月十二）：仲恺天益城广场

02月03日（正月十三）：陈江义乌广场

本次招聘会地点覆盖面广，

处于大型商业广场或者景区附近，

地理位置优越，交通便利，人流量较大，

为企业与求职者提供了更好的平台。

仲恺公园 招聘会场地临近惠风七路喜悦城小区旁，位于公园正大门处。

仲恺天益城广场 招聘场地临近仲恺大道旁，位于天益城一期北门，沃尔玛超市大门口广场处。

陈江义乌广场

本次招聘会持续时间3天，提供岗位近300个，岗位需求超3000人，其中不乏知名企业，薪资可观！

从用工需求信息发现，仲恺企业对普工的需求量很大，不乏知名企业，薪资可观，如惠州盛弘电源科技有限公司、TCL王牌电器（惠州）有限公司、索尼精密部件（惠州）有限公司、 惠州亿纬锂能股份有限公司等，普遍薪资为5000-6500元/月，也有不少岗位起薪为5500-6000元/月。

同时，也有很多制造业企业招聘各种不同类型的技术员、工程师、中基层管理岗。

“职”在此处

等你而来

相约公益招聘会

谋得好未来！

3小时线上招工，让应聘者来得更猛烈些吧！

让应聘者来得更猛烈些吧！我们公司的福利绝对顶得住！正在求职的你们，快到我们的碗里来！确认过眼神，你就是我们想要的候选人！

6月29日上午10点，2023年“揾工在广东”重点企业直播带岗活动的第六场直播以珠三角地区高新技术企业为主，中山、深圳、东莞、惠州4市4家优质重点企业参加。本次直播提供近2000个岗位，一线蓝领、职能部门、技术部门等不同类型的岗位都有着大量的招聘需求，对于正在求职的小伙伴们来说是可遇不可求的机会。

本活动为进一步做好重点企业常态化用工保障工作而举行，由广东省人力资源和社会保障厅主办，广东省就业服务管理局、广东网络广播电视台承办，各级公共就业服务机构参与，依托广东网络广播电视台触电新闻客户端、揾工在广东官方快手号的网络服务平台展开，直面企业，全程无中介。

直播期间，广东网络广播电视台主播深入到每家企业进行实地探厂，并由企业高管出镜，为求职者解答工作环境、薪资待遇、职工权益、发展前景等热点问题。求职者们只需要通过镜头“云”参观企业，触屏即可找到心仪的岗位，还可以在评论区与企业高层进行实时互动，在这里你将得到最详细、最权威的解答。

第六期直播实地探访的第一站是“中山比亚迪电子有限公司”，它主要生产玻璃盖板以及手机、电脑、智能穿戴等智能终端精密结构件,为客户提供包括研发、设计、制造、测试、装配及售后等全方位服务；该企业发展前景广阔，培训机制完善，能为员工提供超多技术课程，而且不论你是以什么级别入职的，都可以获得一定程度的晋升机会。

第二个出场的企业是位于广东的“深圳市奋达科技股份有限公司”，公司产品主要涉及电声产品、健康电器、智能穿戴产品、智能门锁以及无线耳机五大业务版块，是一家新型智能硬件一体化解决方案提供商和服务商，也是国内少数能提供软、硬、云一体化服务的新型智能硬件企业；公司的福利制度和薪酬体系都非常完善，会给员工提供相应的工龄奖：满1-3个月，工龄奖为300元/月；满3-6个月，工龄奖为400元/月；满6-9个月，工龄奖为500元/月；满9-12个月，工龄奖为550元/月；满1-2年，工龄奖为600元/月；满2-3年，工龄奖为650元/月；满3年及以上，工龄奖可达700元/月。

本次直播的第三站是位于东莞的“蓝思科技（东莞）有限公司”，企业主营视窗防护玻璃、触摸屏模组的研发、生产、销售和服务，公司曾先后获得“园区纳税前10企业”“园区固定资产投资前5名企业”“高新技术企业”等荣誉称号。另外，公司致力于为员工打造舒适的人居环境，建立了4000平方米的活动中心，其中还配备了健身区、读书室、舞蹈室、棋牌室、电影院等，足不出户就能享受多彩的娱乐活动。

本期直播带岗的最后一站企业是位于广东惠州的“TCL王牌电器（惠州）有限公司”，2022 年全年公司全球电视机整体销售量再创新高，位居全球第二位，中国第一位。该企业非常注重员工的个人成长，会为每位新入职员工提供系统性的入职培训及在岗实训，并且根据员工专业及特长定向培养，除此之外公司还会给表现优秀的员工提供外派至海外工厂、出国深造的机会。

本次直播是“揾工在广东”系列活动2023年的第六期，截至目前，本期直播在触电新闻客户端获得25.3万人次观看，“揾工在广东”快手账号获得6.2万人次观看，这种直播招聘模式深受求职者的欢迎和青睐,“揾工在广东”让求职更轻松！

2023年“揾工在广东”重点企业直播带岗活动将会继续举办6场，后续广东省各个地区的优质企业都将陆续参与其中。直播带岗打通求职者和企业的信息壁垒，为更多求职者搭建与企业之间的沟通桥梁，各位找工作的小伙伴们敬请关注！确认过眼神，你就是我们想找的人！

编辑：戴启元

审核：柯鑫

普工不缺 求“技”若渴

仲恺高新区节后普工供给充足。图为炬能量电子的生产车间。南方日报记者 王昌辉 摄

春风和煦，万物复苏。春节后仲恺高新区经济运转加速，企业全力生产，务工人员的脚步也变得匆忙。

作为惠州打造广东高质量发展新增长极的重要战场，仲恺高新区聚集了众多制造业企业，无疑是全市的用工重镇。相比疫情防控政策优化调整前，仲恺春节后劳动力市场发生了怎样的变化？变化的背后又折射出产业发展哪些新动向？南方日报记者就此进行了走访。

●南方日报记者 于蕾

春节后求职需求集中爆发

在仲恺高新区，往年求职者在企业门口大排长龙的景象不复存在，普工供应较为充裕。“我们大概在元宵节后就完全停招了。”TCL实业控股股份有限公司人力发展部高级经理管勤表示，今年春节后劳动力市场供给充足，与节前预期存在差距。

作为TCL彩电产品最大的生产组装制造基地，TCL王牌电器（惠州）有限公司总体用工规模约6000人，节后计划补员招聘普工1000多人。为了保障有序生产、订单顺利交付，企业在春节前不仅谋划了错峰招工方案，还在云南、贵州、四川等省份布局，通过劳务供应商至少锁定了上千人的普工资源。

不过，这场针对普工的“抢人大战”不如想象中激烈。“没想到普工资源还挺多，而且价格很快就下来了。”管勤透露。

仲恺高新区节后劳动力市场的供求关系从中可见一斑。究其原因，春节后求职务工人员的集中释放是重要因素。去年疫情防控政策优化调整后，此前因出行受限没有外出打工的人重新回归劳务市场，加大了普工的供给。而且，年前受疫情影响不少人早早返乡，新冠感染高峰过后，大量的劳动力也会涌入市场。各种因素叠加下，今年春节后普工供给非常充足。

与此同时，企业的用工需求没有跟上劳动力供给，也是导致仲恺高新区普工供大于求的原因之一。

通力科技股份有限公司行政中心总经理周宇峰印证了这个说法。“春节后是我们的用工淡季，今年比往年更淡一些。”他表示，作为一家从事音箱产品、可穿戴设备、AIoT产品等ODM业务的外向型企业，用工旺季一般在第三季度，最高峰时用工规模超过万人，目前总体用工量大约7000—8000人。

“当前受全球消费电子市场需求放缓影响，企业订单量略有下滑，预计市场下半年会有所回暖。”正如周宇峰所言，全球消费电子需求端疲软，从而传导至上游电子元器件厂商，相关企业订单需求或多或少受到影响。

当春节后求职需求的集中爆发，遇上正在复苏的企业用工需求，普工“不用抢”亦成为仲恺高新区节后用工市场的新特点。

高技能人才仍是“香饽饽”

虽然“普工不缺”，但对仲恺高新区的大多数制造业企业而言，高技能人才和研发人才仍是供不应求的“香饽饽”。

尤其是，当前，仲恺高新区聚焦高质量发展，坚持制造业当家战略，正奋力开创全面建设国家一流高新区新局面。随着产业不断转型升级，企业技改稳步推进，全区整体的用工结构也将随之改变。

以惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司为例，作为汽车电子领域龙头企业，其从2015年开始规划建设数字化工厂，并以打造汽车电子行业的工业4.0示范工厂为目标，围绕智能制造、数字化转型战略，持续迭代领先的汽车电子制造技术，推动产业标准化建设应用，赋能汽车电子行业智能化转型升级。最近，德赛西威申报的“汽车电子行业智能工厂标准应用试点项目”成功入围国家标准化管理委员会、工业和信息化部遴选的“2022年度智能制造标准应用试点项目名单”，德赛西威智能工厂也迈进“集成级”建设阶段。

“打造智能工厂，不仅减少了我们的用工总量，也改变了用工结构，尤其是研发人员的构成。”惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司副总经理陈霞表示，目前企业积极拥抱汽车行业发展趋势，聚焦智能座舱、智能驾驶和智能网联服务三大领域，这样的发展方向加大了企业对高端人才尤其是软件开发人员的需求。“企业研发人员占比超过50%，其中对算法、底层操作系统等领域软件开发人员的需求占70%。”她说。

当前，仲恺高新区正在加快建设“5+1”现代产业体系，产业结构加速调整，战略性新兴产业发展日新月异，企业对人才的需求更加多样化、个性化、专业化。技术快速变化导致的职位调整，使得结构性缺工问题愈发凸显。

在3月1日，仲恺高新区惠环街道举办的重点企业座谈会上，不少企业代表发出了对“引才留才”的渴求。惠州市德赛电池有限公司副总裁李悦兴表示，希望当地政府给予更多政策支持，助力企业吸引更多应届高校毕业生；惠州亿纬锂能股份有限公司总裁办主任枚芳则更担心留才问题，“2022年我们招聘了1200名应届毕业生，现在招不成问题，如何让人留下来成了问题。”

“全区50多家千人以上企业，技术类岗位缺口大概有1万多人。”仲恺高新区社会事务局副局长谭洪洲说。

政企合力破解用工难题

从2月15日开始，一结束普工的招聘工作，管勤就带领TCL王牌电器的团队马不停蹄出差了。他们去了广西、贵州，跑了5所合作高校，只为面对面与学校沟通校企合作的培养模式。

“我们要把招聘前端前置，不能坐等学生上门。”管勤认为，校企合作是企业定制型人才培养，保证技能人才长期输送的重要渠道。近些年来，TCL王牌电器已经与20多所院校建立了以订单班、专业共建、产业学院等模式为代表的合作关系。

这是仲恺高新区企业紧抓人才培养主体地位，助力高质量发展的缩影。不过，对企业而言，要破解长期以来存在的结构性缺工问题，这并不容易。

为了全力保障企业用工，当地政府部门也积极主动作为，政企合力解决用工难题。据悉，仲恺高新区从节前开始提前谋划，不仅成立了春节就业服务工作专班，制定出台了《2023年省内外劳务协作领导成员联系企业工作方案》《关于开展2023年省内外劳务协作的实施方案》《关于做好仲恺高新区2023年春节后企业用工保障交通补助的实施方案》等系列方案，还主动靠前服务，积极走访重点企业，调研掌握用工需求，并到青海、甘肃、云南、广西、河南等地开展省际劳务对接。

谭洪洲介绍，为更好保障企业用工不紧缺、不断层，仲恺高新区社会事务局制定了2023年招聘工作实施方案，计划通过开展一系列线上线下对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接等活动，把抢来的“订”单变“定”单。

根据安排，今年全年仲恺高新区将举办区内户外广场招聘活动4场，线上直播带岗活动5场；到省外约12所院校开展校园招聘，在市内进行校园招聘2场；到贵州省黔西南州安龙县开展东西部协作现场招聘会2场。