比亚迪公司（惠州）怎么样？

不知道，你导航到他们厂门口问保安吧

惠州：首场招聘会提供万余岗位

南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员叶曼茵）2月4日，2023年“南粤春暖”惠州市首场稳就业促发展企业用工大型现场招聘会在惠城区花边岭广场举行。现场组织了全市218家企业，提供12800个就业岗位，包括制造业、电子装配、家政物业、电子商务、餐饮服务、信息技术等各个工种。当日进场人数达到2700人次。据悉，2月份的每个周末在花边岭广场都将开展现场招聘活动，同时不间断组织“南粤春暖”线上招聘会。

今年37岁的林先生是惠州人，当天一大早便来到了招聘会现场。“刚刚面试了一家公司的品质工程师岗位，薪酬待遇都很有吸引力，期待面试环节。”林先生说，希望找一家离家近的公司，方便照顾家庭。

“短短一个半小时，我们已经和10多名求职者达成了意向，收获颇丰。”惠州比亚迪电子有限公司招聘工作人员宁先生介绍，随着产业升级，企业技能人才缺口不断扩大，公司求贤若渴，此次招聘提供了六七千个岗位，涉及电工、焊装等多个岗位，招聘需求超5000人。普工月薪最低为5500-7000元，有五险一金，宿舍也有空调、网络等基本设施。

据了解，为帮助年后企业用工招工，惠州市出台了稳岗暖企留工“十二条”措施，落实各类岗位补贴扶持政策，包车、包机、包专列为务工人员提供节后免费返惠返岗，开展技能提升培训，给予符合申报条件的员工技能提升补贴等，积极为各类就业群体提供优质的就业服务。

“惠州制造”亮相北京冬奥会

惠州宏星制衣厂生产的北京冬奥会制服装备等产品。南方日报记者 王昌辉 摄

图为洲明科技生产车间。大亚湾区供图

■编者按

北京冬奥会正在紧张进行。在冬奥会这个全球瞩目的竞技舞台，既是谷爱凌等勇于拼搏的奥运健儿突破人类极限的舞台，也是展示中国大型赛事组织能力、场馆建设能力、疫情防控能力、安全保障能力、工业设计/制造能力、文化影响力的舞台。一批广东优秀的制造企业厚积薄发，用广东速度、广东质量、广东创新，向世界展现了一个科技、绿色、人文的北京冬奥会。

在冬奥订单面前，参与其中的惠州制造企业加快转型升级，实现了设备、技术、应用新突破。在已积累并不断创新的技术实力、快速的市场反应能力及政府部门营造的良好营商环境下，未来，将有更多惠州企业走向世界舞台。

本版统筹：朱紫强 周欢

5万套中国冬奥会制服产自惠阳

与奥运健儿亮相领奖台

北京冬奥会仍在火热进行中，不到二十岁的谷爱凌、苏翊鸣等凭借赛场上的优异表现，成为全民关注的焦点，中国青少年们的新晋偶像。在颁奖典礼上，他们穿着耀眼的“中国红”，向世界舞台展示东方魅力。这套“中国红”产自惠州惠阳，位于惠阳区镇隆镇的台资企业——惠州市宏星塑胶工业有限公司（以下简称“惠州宏星制衣厂”）承接了5万套北京冬奥会和冬残奥会制服装备的生产任务。

冬奥会这个全球瞩目的竞技舞台，不仅让运动员们尽情展现运动魅力，也让制造商们迎来世界亮相和检阅。从全国几万家生产厂家中脱颖而出，小小的服装背后也体现出惠州制造的竞争力与市场活力。

●南方日报记者 蓝单 周欢 通讯员 张伟锋

服装背后的匠心

47次打样328道生产工序

“全红的那套是领奖服，谷爱凌等获奖人员就是穿着它去领奖的。”惠州宏星制衣厂副总经理张新培说。

惠州宏星制衣厂的陈列馆，整齐地排列着8套服装，分别是冬奥会的领奖服装、工作人员服装、技术官员服装、志愿者服装和安保服装。

这家1991年6月就来惠阳扎根的企业，主要生产滑雪服、冲锋衣、航海衣、防晒衣等户外运动品类，多个世界知名品牌的系列运动服都在这里生产。它从全国几万家生产厂家中脱颖而出，被北京冬奥组委官方合作伙伴安踏选中成为冬奥会制服的生产承接商，这一过程长达两年。

“从2019年开始，不断接洽调整，2021年才最终确定。”张新培说，“从打样到成品，历时两年，经历47次修改，有时为了保证样衣准时送达，还会打飞的人工快递。定板后制作的每件衣服要经历328道工序，成本高达3000多元。”

看似简单的服装背后蕴含匠心。

“从绳子、扣子到拉链等每个细节都要考虑到。”惠州宏星制衣厂经理冉军透露了更多技术细节，“我们要求所有的零配件都要达到零下30摄氏度的耐寒度要求。”

冬奥会的制服上融合了中国传统山水画与冬奥核心图形的雪山图景。美丽背后的是精心制作。“衣服上的图案分几片展示，每一片都是对位的，要根据定位去裁剪，保证尺寸和高度是完全一致的。面料上喷绘的山峰、万里长城等图案，不能有墨点瑕疵。”冉军说，为了保障面料质量，工厂还派出技术人员现场督导生产。

生产后还有严格的质检环节。在惠州宏星制衣厂的内部检验室，包含了耐磨、防水等几十道测试环节。惠州宏星制衣厂技术部负责人郭黎辉介绍：“为了安全性能充分得到保障，我们还专程将产品送往北京中纺标检验认证中心进行加测，确保每件产品达到冬奥组委品质标准。”

在这种细节标准下，惠州宏星制衣厂3个月内完成生产任务，厂区四分之一的员工参与到生产中。

惠州宏星制衣厂董事长林秋霖祖籍广东梅州五华，是最早一批到惠州发展的台商之一，他说将这次生产当成使命来做：“我们全公司都把它当成一辈子的荣耀！”

“我今年71岁了。从10岁开始卖糖果赚钱帮补家计，24岁开始打拼，从事服装生产至今已经有47年。我领悟到，我们中国人经历过艰难困苦，有今天不容易，因此家国情怀特别浓厚，对民族、国家、社会有着天生的责任感和使命感。”林秋霖说。

亮相背后的细节

传统文化与现代科技结合

多层结构的新型保暖絮片作为填充絮料，既防寒保暖又透气轻便；袖口、领口、拉链、肩部采用防水、防滑、透气设计；衣服配有对讲机专用挂袢、求生哨、隐藏触控笔及眼镜布、隐形拉链口袋等；手套设置了防滑、签名及触屏功能……

冬奥会制服不仅蕴藏着深厚的文化内涵，还有相当的科技含量，将功能性、民族性和艺术性完美结合。

这其中既有设计师的巧思，也有制造者的用心。

在惠州宏星制衣厂的检验室有个淋浴间，工作人员打开淋浴设备，给身穿冬奥会志愿者制服的模特淋了个澡，以模拟淋雨环境。关掉淋浴设备后，工作人员轻轻一抖，衣服上的水珠如同荷叶珠一般从衣服上滚落，拉开制服拉链，里面的棉质内衣依然干爽如初。

当初，在保暖和轻便，防水和透气透湿之间平衡的要求给了惠州宏星制衣厂一个难题。为了达到要求，从选材就有讲究。“我们进行了多次面料评比，此外还在防寒材料上选择了国内少用的多絮功能保暖棉。”冉军说，冬奥会所有服装生产全部采用无缝工艺。

在多次修改和努力下，冬奥会制服达到零下30摄氏度防风防寒标准，水压达到3000平方毫米水柱也不会渗水。

制造背后的支撑

税收优惠、供电保障为企业护航

冬奥会，是惠州制造业的一个亮相窗口，向世界展现惠州速度、惠州质量。“惠州制造”从场地建设、绿色供电、服装等领域，全面助力北京冬奥。在这的背后，离不开营商环境等软实力支撑。

“由于对工艺要求的不断提升，同时生产原料也在不断进化。为了能够如期交货，我们在保质保量的前提下，不断优化生产工艺，生产成本也在增加。”惠州宏星制衣厂财务总监张冀平介绍，“幸好，去年国家推出制造业中小微企业延缓缴纳2021年第4季度部分税费政策，税务部门第一时间向我们宣传辅导，我们累计享受延缓缴纳税款300多万元，大大缓解了资金周转压力。”

张冀平说，企业发展离不开国家推出的减税降费优惠政策的助力。如惠州宏星制衣厂适用的增值税税率从16%降至13%和小型微利企业按20%税率缴纳企业所得税这两项政策，该厂2019年至2021年累计享受税收减免近200万元，这是实实在在的政策红利，有力支持企业发展。

2021年下半年，在冬奥会制服如火如荼的生产过程中，恰逢节能减排政策，企业需实行错峰用电。张新培说：“当地政府得知企业生产冬奥会制服，主动为我们提出用电保障，让企业没有后顾之忧。冬奥会制服能圆满完成生产，离不开政府的大力支持。”

如今，惠州宏星制衣厂已逐渐步入复产节奏，部分车间已经正式生产。“在疫情防控和员工返厂返岗等问题上，我们严格按防疫相关措施有序进行。政府部门也非常关心我们企业的复工工作。”张新培说，经历冬奥会大家的关注后，企业将继续经营好口碑，为经济发展作出贡献。

惠州制造在世界舞台的亮相让人振奋，为了更多这样的荣耀时刻，职能部门和企业一起奋进。去年惠阳区委、区政府为更好地扶持实体经济发展，壮大加快培育更具有竞争力的产业集群，针对惠阳区实体经济高质量发展出台一揽子鼓励措施，并给予资金扶持，打造企业阶梯式培育链条。在政策的鼓励下，未来，将有更多企业走向世界舞台。

开幕式近半地砖显示屏来自大亚湾

为北京冬奥会“增光添彩”

当前，2022北京冬奥会各项赛事激战正酣。在冬奥会开幕式上，总面积超过1万平方米的巨大LED地砖显示屏，为观众呈现了一场炫丽多彩的视觉盛宴。

近日，笔者从惠州大亚湾经济技术开发区（以下简称“大亚湾开发区”）获悉，这个巨大的LED地砖显示屏，有4500平方米出自深圳市洲明科技股份有限公司（简称“洲明科技”）大亚湾科技园智能制造基地。

近年来，洲明科技参与了奥运会等世界体育赛事的光显服务。这次的地砖屏项目，是洲明科技研发生产的面积最大的LED地砖显示屏。在冬奥会订单面前，企业加快转型升级，实现技术、应用新突破。

●南方日报记者 马发洲 通讯员 欧文超

45天生产4500平方米特质显示屏

“参与北京冬奥会开幕式的光显服务，我们深感荣幸！”洲明科技制造体系总经理李梓亮向记者表示，2021年7月初，洲明科技大亚湾科技园智能制造基地接到北京冬奥会开幕式地砖屏的生产任务，9月底正式交货。10月份这批产品就用于北京冬奥会开幕式彩排。

此次开幕式LED地砖显示屏，由46504个50×50厘米的单元箱体组成，总面积达到11626平方米，是目前世界上最大规模的LED地面舞台。这4万多块屏幕来自不同的厂家，包括洲明科技、京东方、利亚德等企业。其中，洲明科技承担4500平方米，占比近半。

炫酷的舞台效果背后，需要设备在严苛环境下保持稳定性。“开幕式举行时天气寒冷，LED地砖显示屏必须耐寒、防滑、耐磨，还要克服结构承重难题，让地面显示系统能够助力演职人员完成复杂精彩的表演。”李梓亮介绍，洲明科技深耕行业多年，这种特质的LED地砖显示屏属于常规产品，但是这次的面积之大，刷新了企业的历史。

“时间紧、任务重，关键是不能出问题。”李梓亮说，公司深知此次生产任务的重要性。为此，公司专门成立了项目组，从产品研发、生产、物料保障到后勤服务，各个部门分工合作、紧密配合。这批LED地砖显示屏经过多次彩排及优化，用45天时间完成生产并交货。

地砖显示屏营造沉浸式表演空间

在开幕式上，地砖显示屏不仅能够呈现裸眼3D效果，还带有动作捕捉互动系统，可以实时捕捉演员的行进轨迹，实现演员与LED地砖显示屏的互动。

比如，演员滑雪的场景，演员“滑”到哪儿，地上的雪都被推开；和平鸽展示环节，小朋友在LED地砖显示屏上玩雪，走到哪儿那里就有雪花，动作捕捉互动系统既优化了场景，也使得场景更具有真实感。

在入场式中，运动员脚下的中式门窗极具美感，呈现中国大好河山和四季变幻。在这块世界最大的三维立体舞台上，凭借LED地砖显示屏和光影特效，“中式浪漫”尽显无遗。在开幕式上，演职人员在地砖显示屏上跃动飞扬，一幅幅多姿多彩的画卷徐徐展开。

这极富科技感的神奇场景正是由洲明科技、京东方以及利亚德共同打造。洲明科技以地砖显示屏、一体化解决方案，配合三维舞美视效，营造出沉浸式表演空间。在开幕式现场，为确保LED地砖显示屏完美呈现效果，洲明科技派出技术人员团队实时跟进做好保障服务。

为多次体育赛事提供光显服务

近年来，洲明科技已是世界级、国家级体育赛事的常客，为多次体育赛事提供光显服务。在2012年伦敦奥运会，洲明科技就与奥林匹克结缘，其LED大屏亮相奥运赛场。此后，洲明科技先后在2014年索契冬奥会开闭幕式、2016年里约奥运会、2018年俄罗斯世界杯、2019年男篮世界杯、2020东京奥运会等体育赛事上提供产品及服务。

作为中国国家队LED光显行业内唯一合作伙伴，洲明科技于2021年5月正式获得TEAM CHINA商标使用权。在本次的北京冬奥会上，除了开幕式上的LED地砖显示屏，洲明科技还为五棵松冰上运动中心、张家口室内游泳馆等体育场馆提供光显产品及服务。

2017年，洲明科技入驻大亚湾开发区。2021年9月，洲明科技大亚湾二期制造基地投产，Mini LED生产线启用。今年，洲明科技计划将LED显示屏板块全部集中至大亚湾科技园智能制造基地。二期全部投产后，年产值将达10亿美元以上。

“今年3月，洲明科技大亚湾基地二期将扩产。”李梓亮介绍，公司一开工即开始招聘员工。“企业发展前景好，工资福利不错，厂区环境优美，对年轻员工的吸引力比较大，目前招工还比较顺利。”

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大亚湾新春开工忙 企业纷纷扩产招工

“去年11月，我刚从湖南老家来到大亚湾的洲明科技上班，感觉很不错。”在生产车间，年轻员工吴彬对笔者说，因为年前不久才从老家出来，今年春节没有回家过年，“大年初四就开始上班了”。

连日来，大亚湾开发区迎来员工返岗、企业开工的热潮，各个企业铆足“虎劲”忙生产。笔者走进多家企业的生产一线看到，工人正在紧张作业，多数企业已经全面复工，部分企业正在计划扩大产能。

员工多数在惠过年公司加大生产力度地点：惠州光弘科技股份有限公司

2月4日（大年初四），惠州光弘科技股份有限公司（以下简称“光弘科技”）的留守员工恢复上班。到2月9日，离惠员工已全部返岗，公司复工率达100%。

“春节期间，在职员工绝大多都留惠过年，只有少数员工离惠回乡过年。”光弘科技相关负责人介绍，该公司是春节连续生产企业，春节前该公司在职员工有1.5万多人，其中留守员工有1.4万多人。

在春节期间，光弘科技精心准备了一系列迎春活动和福利。“公司举办了丰富多彩的春节活动，如游园活动、看电影等等。我们一家三口在厂里过年很开心，我初六就回岗上班啦。”职工吴艳琴说。

为确保企业安全有序复工，光弘科技严格落实疫情防控措施。该公司成立了疫情防控领导工作组，由公司法定代表人作为疫情防控工作总负责人；设立专职防控工作小组，制订《节后员工返岗疫情防控方案》，全面实行“四个100%”管理，确保人员安全有序及生产稳定。

据介绍，光弘科技在大亚湾投资建设项目分三期建设，总占地面积16万平方米，总投资35亿元。全部建成达产后，手机整机产能将达1亿台，营收约50亿元。“公司今年将扩大产能，目前面临较大人员缺口，因此节后便开始招工。”该企业相关负责人表示。

工人安全有序返岗严格落实防疫要求地点：惠州比亚迪电子有限公司

2月11日，在惠州比亚迪电子有限公司，安保人员按照防疫要求，查询进出人员粤康码、行程卡、核酸检测证明。比亚迪惠州基地各工厂从2月7日陆续复工，截至11日已返岗约3.5万员工。

“我们从大年初七就开始复工。公司加强返岗员工的防疫工作，实现全员核酸检测。”比亚迪电子事业群模具中心第二工厂相关负责人曾志明介绍，公司加强对跨境货运车辆的防疫管理，设置跨境货运车辆专用货台，严格进行消杀，严禁其他人员进入，确保园区安全。

在第二工厂的生产车间，返岗工人熟练操作机器设备，企业主要生产线已恢复正常运转。工厂展示厅里陈列着一系列产品。3D玻璃、冲压产品、PMH注塑等是电子设备不可或缺的部分，在DIY盛行的当下，工厂还能根据个性化需求生产手机后壳、中框、玻璃面板等。

部分工厂放宽年龄限制，但50岁的应聘者需要做CT

8月中旬，在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗，他们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。

对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，年近中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。

“继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工告诉第一财经记者。50岁的章亚强也有类似考虑，他拿到近20万元补偿金，但表示补偿金还不够支撑一家生活，他还要找工作，若找不到再回老家。

这家工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，记者回访了解到，一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体状况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。

入厂先做CT

在沿海的工厂，招工年龄逐渐放宽，35岁不再是门槛。

章亚强近期找工作时发现，工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下，技工到50岁左右工厂也愿意接收。

在上述解散的公司门口，工厂招聘人员左强（化名）正在招人，他向记者表示，他所在的电子工厂员工人数3000多人，缺口约600人，现在招人并不容易，一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格，他向现场意向招聘者介绍称，50岁以下适合岗位者均可考虑应聘。

“为什么以前工厂喜欢招35岁以下的员工，现在愿意招40岁以上的，因为年轻人觉得工厂工作太累了，做不下去。不像已经有家庭的人，为了工资愿意在工厂长时间做。现在这里的工厂没有说35岁以上不招，很多都招48岁以下。”李朗告诉记者，工厂解散前，厂里年轻人很少，其中很多进厂两三个月后感觉闷了，便选择离开。

曾琴附近的工厂偏爱招35岁以下的员工，她告诉记者，年纪大了视力和体力也跟不上。不过，她的工厂也留不住太多年轻人，厂里35岁以上员工占比在六成左右，100多个员工里，很少能见到25岁左右的员工。工厂转向返聘已退休但愿意继续干的工人。50多岁的曾琴还要养家，她接受不签订长期合同的方式，留下来做手工活。

发现工厂放宽年龄限制的还有张丽（化名）。张丽坦言，她所在的灯具厂对年龄没有限制，十多岁到五六十岁都可以来工厂干活，寒暑假还有学生来打工，目前灯具行情好，且很多活只能手工做，机器无法替代，所以只要愿意就能持续干下去。不过，对年龄没有限制的同时，工厂也不缴纳社保公积金，仅计件发放劳务报酬。

对工人而言，工厂放宽年龄限制是一件好事。但实际求职中，一些工人陷入矛盾。

章亚强告诉记者，他应聘的工厂要求招聘者都提供健康证，但对年近50岁的招聘者还要求做CT。章亚强认为，他这个年龄做CT多少都会有点小问题，大概率进不了厂。至于工厂为何要求做CT，章亚强认为工厂是担心求职者在岗期间身体出现问题时，工厂需要负责。左强告诉记者，即便多数工厂都没有这种要求，但工厂要求年纪偏大的求职者提供额外健康证明“并不夸张”。

返乡不易

李朗则在思考是否留在当前的城市继续打工。

他年龄40岁左右，尚未成家，家庭压力不算大，工厂解散后还在休息，但他认识的很多同事都在找工作过程中发现困难。李朗和章亚强都听说，一些同事进了厂之后发现太忙太累，身体支撑不住，又离职了。

“就像做五金的工厂，他们要搬来搬去做体力活，加上加班，每天工作10多个小时，晚上干到11点，受不住就走了。”李朗称，他原本的工厂设备较先进，机器自动打包，运货则有推车，再加上近几年工厂生意下滑，虽然工作时间也是10个小时左右，但工作强度不大，夜班时甚至能偷偷睡觉，这也是四五十岁员工愿意留在工厂的原因。离开上家工厂后，同事却发现外面很多工厂并不都如此，即便工资相仿，工作却累了很多，李朗也在担心自己能否找到适合自身体力的工作。

李朗告诉记者，如果没有找到合适的工厂工作，还有一个选择，就是去做物流方面的工作，这类工作几乎没年龄限制，做到50岁以上也可以，能以短工或日结的形式拿到报酬。“不过物流很累，一直在搬东西，我兄弟做了两天就出来了。”李朗称。

面临相似的就业问题，家庭情况不同的工厂工人有不同选择。工厂解散后，李朗和章亚强都能拿16个月失业金，李朗希望一边领失业金一边做临时工，有两个孩子需要供的章亚强希望成为工厂正式工，即便“损失”掉失业金，他还是更希望工作稳定且有保障。

每个城市制造业发展情况不同，工资水平也不尽相同。但年轻时被其他城市工作机会吸引的人，中年离开工厂后，免不了考虑在老家工作的选项，他们也在考量老家的工资水平。

上述工厂解散当日，一名员工告诉记者，他在老家工厂的工作节奏与大城市不同。“我在这里做了4年，以前在老家工作，一天工作时间8小时，每天都可以回家。出来工作后时长增加，加班也有加班补贴。”他表示。

找工作不顺利，章亚强也暂时回到湖南老家，他告诉记者，当地工厂月工资2000元左右，这个工资只够养自己，不够养家，而他原来的工厂，普工每月扣掉社保后到手工资五六千元，技工工资到手六七千元。他准备跟前同事“抱团”一起找工作，正在留意东部沿海城市的工作机会。但如果实在没有合适工作，他考虑在老家开出租车。

李朗的老家是广东惠州，距离他此前工作的城市不远。他告诉记者，这些年大城市的工厂在外迁，富士康、比亚迪等也在惠州设了厂，有一些厂的工资甚至比大城市更高。他家隔壁有一个工厂，规模三四百人，再走出公路，还有一片工业区，回去老家工作也是一种选择。

李朗考虑合适的工作机会，如果胜任不了工厂岗位，他想在老家开一个小店，老家铺租低廉，工业区20多平方米的店铺月租金1200元左右，而他现在所在的城市小门店月租金动辄两三千元。

退而不休的人生

50岁以上的工厂女员工则到达退休年龄，对她们而言，是否继续工作也是一个问题，为支撑家庭开销，即便工厂不再为其缴纳社保，在安家之处找工作也是一个选择。

曾琴（化名）在另一个以制造业为主要产业的城市安家，她退休后选择继续在工厂干活，目前与装饰品工厂一年签一次合同。她告诉记者，即便近期订单下滑、工资有所下降，但工厂对体力要求不高，只要能干她就会继续干下去。

曾琴的工厂主要做圣诞树上的灯串，以外贸为主，几年前行业还比较景气时，工厂订单饱满，一个月加班约80个小时，月工资约3000元，如今工厂不再加班，她的月工资1800元。虽然工资偏低，但好在对体力要求不高。

“工厂愿意要我一年，我就再干一年，哪怕降薪也能接受。我还需要养家，需要收入。“曾琴表示。她的工厂今年销售业绩同比下降约2/3，她从厂里40岁左右的同事了解到，同事利用休息时间找日结工作补贴家用，发现当地岗位也变少了，原本招聘临时工的小型企业如今很少招人。不愿再外出寻找工作机会的曾琴只能接受现实。

50多岁的张丽原已退休，如今也选择在老家工作，好在当地制造业工厂不少，她的灯具厂行情也一直很好，不需工作技巧、计件拿报酬的她可以自由选择工作量。勤快时，她月收入几千元，不勤快时月收入几百元。她向记者表示，如果有一天工厂没了，她还会继续找工作，做什么都可以，总之不能闲着。

制造业大浪淘沙中，产业转移、企业沉浮同时进行，每个离开工厂的中年工人都面临重新开始一份工作。可是，到底有多少条好的道路可供她们选择？