惠州的企业生产车间火力全开赶订单 节后招聘"抢"人

来源：今日惠州网

昨天是正月初七，惠州的大街小巷仍然沉浸在幸福祥和的氛围里，而企业车间早已机器轰鸣，一派繁忙景象。

牛年伊始，不少企业早早吹响开工号角，掀起生产热潮。春节期间，在很多外地员工选择就地过年的有利条件下，一些企业在2月15日（正月初四）就已全面开工，有的甚至春节不“打烊”，开足马力、扩大生产，力争新春“开门红”。

市人社局有关负责人介绍，在“非必要不返乡”的号召下，今年春节很多员工选择就地过年，在一定程度上缓解了企业节后用工短缺问题，也加快了企业开工节奏，接下来人社部门将开展精准有效的用工服务，为企业生产保驾护航。

惠州雷曼光电科技有限公司生产车间一派繁忙，员工到岗率达93%。 惠州日报记者黄岸媚 通讯员傅仕良 摄

记者走访

提早开工，车间繁忙

一年之计在于春。昨日8时30分，位于仲恺高新区的德赛西威生产车间一派繁忙，员工们陆续回到岗位熟练地操作设备，产品随着机器运转源源不断地从生产线流出。

“我们公司正月初七正式上班，但事实上春节期间也没有停工，大部分员工年初四就回来开工了。”德赛西威智能驾驶辅助事业单元总经理李乐乐告诉记者，去年下半年开始，汽车产业开始复苏，公司订单增多，新项目增多，为了保障产品生产和交付，春节期间生产线一片繁忙，70多个班组成员坚守岗位，还成立了“特别应对小组”，及时与客户沟通，满足客户订单需求。

“大年初四，广汽、吉利等各大汽车厂就开始陆续过来洽谈今年的订单生产等事项，目前公司处于订单饱和状态。”李乐乐说，今年80%的员工选择留下来过年，让提早开工成为现实。

昨日，惠州雷曼光电科技有限公司广场上喜气洋洋，人人手拿开工利是参加开工动员大会，开启牛年新征程。该公司党支部书记兼副总经理傅仕良介绍，今年春节期间订单爆满，70%员工留在工厂过年，年初四就陆续开工了，截至昨日正式开工，员工到岗率达93%。

“目前公司处于满产状态，预计今年4月后要扩大生产线，以完成不断增长的订单。”傅仕良表示，今年各个行业的头部企业将有较快的增长预期，雷曼也不例外。

订单激增，招聘“抢”人

去年国外受疫情影响，很多订单回流中国，企业生产订单大幅增加。目前，我市企业开工势头旺盛，订单需求激增，人力资源供不应求。虽然就地过年的员工帮助企业过了第一关，面对不断涌入的订单，企业也开始进行新一轮招工。

惠州市富煜能源科技有限公司是仲恺高新区一家电子信息企业，主要从事各类高频变压器、电感及滤波器的研发、制造与销售，产品广泛应用于数码、安防、家用电器、汽车电子、通讯设备等领域。

“年初五就开工了，企业订单充足，现在正在大量招人。”惠州市富煜能源科技有限公司总经理李兴军介绍，虽然公司很多产线都是自动化生产，但也要再招五六十人才能满足需要。为了招聘“牛人”，他早早在朋友圈发出招聘信息，晒出公司环境、福利待遇、招聘职位。

惠东美新塑木型材制品有限公司是中国塑木领域龙头企业，其产品以出口为主，目前已在全球30多个国家和地区建立了品牌代理商，去年该公司出口值同比增长逾3成。

“我们的塑木产品在海内外知名度较高，市场份额增长较快，初步估算已经排单到5月底。”惠东美新塑木型材制品有限公司有关负责人告诉记者，今年春节期间，绝大多数外地工人都响应政府号召，留在惠州过年。截至2月18日，企业原有约580名普工已返岗550人，目前企业正在招工，新员工正陆续到岗。

作为以外贸为主的鞋业公司，惠东县吉隆欣欣荣鞋厂的产品主要销往欧美市场。对新的一年，该公司总经理涂燕龙信心满满。“去年我们成功经受住了疫情的挑战，全年销售逆势增长，销量增加了十几万双。今年我们给自己定了个‘小目标’，要继续增长，超过去年。”涂燕龙介绍，公司近80%员工就地过年，将视订单情况安排招聘计划。

华为、荣耀等手机制造商的供应商——光弘科技股份有限公司有1.6万多名员工和100余条SMT生产线。“当前的订单很饱满，企业正开足马力生产。”光弘科技股份有限公司董事长唐建兴告诉记者，春节期间，留惠过年的员工占多数，正月初七正式开工后，到岗率很高。

唐建兴透露，2021年，公司新产能将陆续释放落地，预计5月、9月会达到全年的用工高峰，届时总用工量将达到2万人左右，因此，备足用工量是该公司的一项重点工作。2、3月份，该公司将会不断招工，当前总缺工量在4000人左右。

部门措施

开展多场线上招聘匹配企业用工需求

每年春节后，企业用工紧张是常态。“往年春节，70%的外来务工人员离惠返乡过节，30%的外来务工人员留惠留企生产，今年正好相反，在‘非必要不返乡’的号召之下，今年春节更多员工选择就地过年。”市人社局有关负责人介绍，这样一来既保证了企业生产的需要，也在一定程度上缓解了企业节后用工短缺问题，加快了开工节奏。

据介绍，市人社局与重点用工企业按照疫情防控工作要求，严格落实低风险地区来惠务工人员工作指引，从节前开始与输出地人社部门加强对接，积极协调办理各种手续，确保春节刚过就能第一时间组织务工人员返惠，保障了企业的用工需求。2月20日，市人社局还将与云南省人社部门对接，通过点对点的接送服务，统一组织云南籍务工人员100多人乘坐专列返回惠州。

为精准了解企业用工需求，接下来市人社局将在全市开展企业节后生产用工情况调研，以便及时掌握异地务工人员返乡返岗流动情况以及企业节后用工需求情况，及时摸清企业用工需求及动态变化，为后续开展精准有效的用工服务提供全面参考；加强与劳务输出大省的对接联系，进一步摸清掌握劳动力资源状况和求职意向，提高劳务输出组织化程度和就业服务精细化水平；充分发挥网络等新媒体作用，大力收集空岗信息和求职信息，通过惠州人力资源网和各级人社部门公众号设置行业性、专业型、针对性的重点企业、重点群体招聘，开展4至5场线上招聘活动，有效促进供求匹配，满足企业用工需求，为惠州加快建设更加幸福国内一流城市提供有力的人力资源支撑。

统筹 惠州日报记者黄岸媚

采写 惠州日报记者刘炜炜 黄岸媚 谢宝树 骆国红 通讯员李毅

“鞋二代”乘风破浪“惠东鞋”迈向新路

日前，惠东第十届鞋文化节在惠东县城举行。文化节开幕当日，各式女鞋设计及女鞋LOGO设计、模特走秀等活动吸引了众多客人的眼球。政府搭台，企业唱戏，鞋文化节在一定程度上提高了惠东鞋在世界的知名度。

惠东，这个“中国女鞋生产基地”，经过近40年的发展，年产鞋超9亿双，“全世界平均每4个女人中，就有一个人穿惠东做出来的鞋”。

然而，今年春节期间突如其来的疫情，让这个惠东最具特色的传统产业呈现出另一面：外贸订单取消，生产一度暂停，产品大量积压……惠东鞋业正面临着2008年金融危机以来最严峻的挑战。

在去年开展的“高质量发展县区行·问策惠东”调研活动中，调研采访组提出惠东制鞋业自主品牌少、规模化集约化生产基地尚属空白等现实问题，这些问题如何解决？在加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局形势下，以外贸为主、品牌知名度不高、劳动密集型的惠东鞋业，如何在产业转型升级中育先机、开新局，寻求新突破？

危与机 从外贸转内销

“双循环”中寻新机

日前，位于惠东县吉隆镇的惠州龙源鞋业有限公司（以下简称“龙源鞋业”）3层楼1.2万平方米的车间里，500多名员工在3条自动化流水线上赶制订单。

“订单已经排到明年。”该公司行政经理王经平介绍，上半年，该公司生产的120万双童鞋已经发给国外客户；下半年，300多万双童鞋的海外订单生产日期已经排满。

受疫情影响，很多外向型企业缺乏订单，龙源鞋业为何能逆势而上？

事非亲历不知难。事实上，和许多鞋企一样，疫情期间，龙源鞋业也几乎“命悬一线”。

3月，国外疫情爆发。“客户突然通知订单暂缓。”王经平说，工厂一时间不知所措。“想方设法保住订单。”面对困境，龙源鞋业决定不要被动等待。对内利用暂停生产的时间，对员工进行提升培训，优化工艺流程，提升产品质量；对外积极联络客户和挖掘新客户，对于老客户，主动降低产品价格。

两个星期后，被暂停的订单有了转机，生产逐渐恢复。经此一“疫”，管理层复盘：有自己的外贸渠道，拥有优质客户，是此次解决危机的关键。

据介绍，龙源鞋业董事长林小虎长期经营鞋业，在香港设有外贸公司，说着一口流利的英语，方便与国外客户直接建立良好的商业联系。因此，龙源鞋业早在2008年就成为H&M的供应商，并在2011年开始成为H&M国内仅有的两家“金牌供应商”之一。

退潮了才知道谁在裸泳。并非所有的鞋企都具有龙源鞋业抗风险能力，更多的外贸鞋企受疫情影响严重。

惠东县中小企业局提供的数据显示，当前，惠东鞋业生产经营单位有5852个，其中3603家制鞋厂家中65%以上做外单，在国外疫情爆发后，鞋厂订单总体减少5成以上。

面对困境，有的企业干起了直播带货，开拓电商市场；更多的企业则选择外贸转内销，寻找国内市场机遇。

惠东县黄埠镇艺特隆鞋厂（以下简称“艺特隆”）就是其中之一。在15mins（百丽旗下品牌）、热风专卖店里时下最新款的女鞋，其中就有艺特隆的手笔。

事实上，艺特隆产品一直以外销为主，转内销缘于去年的一个偶然契机。去年，国内一家企业与艺特隆合作，同时亚马逊也发来了订单。为了减少模具成本，艺特隆开始生产国内订单，开启企业转内销的步伐。

“去年开始谋划转型国内市场，还好转得快。”艺特隆总经理刘小明回忆起来仍心有余悸。“2月份，公司就只剩6000双鞋子的订单，做完就没了。工厂很快就面临停工，怎么办？”

国内市场让刘小明吃下了“定心丸”。一周后，他拿到了50万双鞋的国内订单。疫情期间，艺特隆车间忙得热火朝天，200多员工、两条生产线开足了马力干，每天生产鞋子5000~7000双。“别人都说我运气好，实际上机遇往往留给有准备的人。”刘小明说。

面对不确定的外贸环境，国家提出充分发挥国内超大规模市场优势，加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。不久前，国务院办公厅印发《关于支持出口产品转内销的实施意见》，在鼓励企业拓展国际市场的同时，支持适销对路的出口产品开拓国内市场。

“在‘双循环’新格局下，国内大循环为惠东鞋业应对疫情影响、转型升级带来新的机遇。”惠州学院旭日广东服装学院院长陈学军认为，以外贸为主的惠东鞋业，在继续发挥外贸优势的同时，还需要走出做外贸时按单生产的舒适区，深挖消费者的需求，大力开拓国内市场，外贸内销“两条腿”走路。

惠东县中小企业局去年底制定的《惠东县制鞋产业发展规划（2020~2025）》对鞋业市场环境变化进行分析认为，经济从外向型逐步转为内需型将是未来中国经济转型的必然选择，内销高品质鞋类产品消费量会越来越大，高附加值品牌产品将迎来爆发的节点，企业应提高产品的设计及自主创新能力，培育和发展品牌，建立市场销售渠道，更好地拓展国内市场。

量与质

从商品到品牌

惠东女鞋正在突围

外贸转内销不是说转就转。今年4月，商务部在网上例行新闻发布会上提到，外贸出口企业转内销主要面临三大难题：拓展销售渠道难、生产线转向难、品牌建设难。

惠东鞋革行业协会会长戴少锋认为，这也是惠东鞋企外贸转内销普遍面临的难题。外贸是订单式销售，企业转内销缺少销售渠道；国内外的标准不一样，给国外生产的鞋子不一定符合国内的标准；外贸大多都是贴牌加工，没有自主品牌，内销缺乏竞争力。“外贸转内销，既需要企业自身修炼内功，也需要政府支持。”戴少锋说。

8月1日，一则免费检测的通知，让惠东鞋企倍感振奋。国家鞋材及鞋产品质量监督检验中心（广东）将对惠东地域内登记注册的鞋业产供销企业、电商提供价值600万元的免费检测服务。凭鞋检中心出具的产品检测合格报告，惠东鞋企生产的鞋子就可以进入国内商场、电商平台销售。

这是惠东县支持鞋业发展的最新动作。今年5月8日，历经3年半建设，总投入约7500万元、全国唯一落户在县级行政区域的国家级鞋类产品质检中心——国家鞋材及鞋产品质量监督检验中心（广东）（以下简称“鞋检中心”）正式在惠东县大岭街道成立。该中心主任胡昆介绍，中心具备按照GB、ISO、ASTM、EN等多项国内国际先进鞋类标准的检测能力，100%覆盖行业重点产品及关键项目，可满足各国法规及消费者日益提高的品质要求。

投入巨资建设国家级鞋检中心，可见惠东对鞋业转型升级的努力。“希望鞋检中心带动全县鞋企提高产品质量水平，加强品牌建设意识，进一步提升企业核心竞争力，形成‘惠东制造’的良好口碑，擦亮‘中国女鞋生产基地’的金字招牌。”惠东县委副书记、政法委书记田建容说。

事实上，经过近40年持续不断的工艺传承、技术创新，惠东女鞋的质量越来越好。国家级鞋检中心落户惠东，也恰恰说明惠东鞋业在全国制鞋产业中的地位。

“金韩沙”是惠东女鞋品牌之一，去年4月成立电商公司，至今出货近80万双。该公司总经理唐宴锋深刻感受到品质的重要性：“鞋子直接卖到用户手中，任何一双鞋都不能有瑕疵，否则就会被退货，退货率超过30%，就亏钱了。”

“不少欧美一线主流品牌的鞋子都是惠东生产的，检验那么严格，质量能不好吗？”戴少锋对惠东女鞋的质量颇有信心。疫情期间，龙源鞋业、艺特隆等鞋企的客户仍大量下单，正是因为惠东鞋业在研发设计、产品质量上的精益求精。

为了让鞋子穿得舒服，艺特隆每一款鞋子都找来不同年龄段的脚模前来试穿，普遍得到认可后方投入市场。龙源鞋业更是拥有设计师团队36人，核心设计团队有30多年的设计经验，能够准确掌握和把握国内外鞋业发展趋势和流行款式，年开发能力达到800件作品。

产量、质量不断提升的同时，为何惠东女鞋的品牌知名度迟迟未能打开？

“随着消费升级，市场已经由单纯的质量竞争升级到品牌竞争。”胡昆认为。

时间回到2006年。当年8月，惠东县被中国轻工业联合会和中国皮革协会授予“中国女鞋生产基地”称号，国内制鞋业形成温州男鞋、泉州球鞋、惠东女鞋“三足鼎立”的格局。

而此前，温州、泉州均已早早设立国家级鞋类检测机构，跨过质量的第一道门槛，培育出红蜻蜓、奥康、安踏、361度等一大批鞋业品牌，进一步带动整个产业的品牌意识提升。

品牌正是惠东鞋业的隐忧，也是近40年来当地鞋企业主一直努力破解的难题。

惠东县中小企业局提供的数据显示，惠东共有中国驰名商标2件，省名牌产品11个，省著名商标21件。很显然，相对于年产鞋9亿双的量级，惠东鞋业品牌还远远不够。更多的个体户依然没有注册商标，走的仍是“以量取胜、低价竞争”的老路，品牌打造仍处在初级阶段。

打造品牌，惠东制鞋人不是没有努力过。惠东女鞋品牌洛曼琪曾经一度在全国各地开出专卖店，出现在主流卖场、专柜，受到年轻消费群体的喜爱。然而，因为经营管理跟不上等原因，最终功亏一篑，令人惋惜。

从产品到商品的过程是“惊险的一跃”。从商品到品牌，同样是一次“惊险的突围”。在打造品牌这条路，惠东鞋业虽然走得一路蹒跚，却依然锲而不舍地努力：这是一条转型升级的必由之路。

老与新

从“老师傅”到“鞋二代”

在时尚舞台上乘风破浪

“现在给各位姐妹推荐一款非常好看的单鞋，橡胶大底，绒面材质，穿起来舒适时尚，好搭配不刮脚，平时的价格149元，现在点击小黄车购买只需99元……”镜头前，主播正在花式推荐最新款的惠东女鞋。网络的另一端，“剁手党”已经跃跃欲试。3分钟内，200双鞋被抢购一空。

这是惠州市鸿粤国际贸易有限公司（以下简称“鸿粤公司”）直播带货的一幕。

鸿粤公司是位于惠东吉隆的一家外贸公司，主要做鞋业出口生意，仅在吉隆与公司合作的鞋厂就有16家。去年订单150万双，零内销，全是外贸单子，主要出口欧洲和南美。

突如其来的疫情一度让该公司措手不及，公司总经理范伟强说：“和去年同期相比，营业额下降很厉害，订单量锐减80%。”

范伟强迅速转型直播带货。4月成立电商团队，在进驻阿里巴巴国际站的同时，也在淘宝开起了网店，专卖公司自有品牌的鞋子。6月，他在广州的总部建起了3500平方米的直播中心，目前，运营情况还不错。最近，他在惠东也建起2000平方米的时尚女鞋直播中心。“看准了，就迅速行动！”他说。

范伟强是典型的“鞋二代”。在惠东，涌现出一大批“鞋二代”，和上一辈相比，他们更有冲劲，思路更开阔，也更雷厉风行，在把握新趋势上更胜一筹。

无独有偶，尝到电商“甜头”的唐宴锋打算继续加码，“我对惠东的鞋业发展还是很有信心的。”在“金韩沙”品牌的仓库里，足足有几千双鞋子放在一排排的鞋架上，颇为壮观，工作人员正在忙着打条码出库。

“惠东人对鞋业是有感情的，惠东鞋业是有底蕴的。”这是惠东制鞋人常说的一句话。

然而，随着劳动力成本上升、产业转移等因素，熟练的产业工人越来越难招，惠东对中高层技术管理人才、企业管理人才吸引力不足、“鞋二代”接班意愿不强等，正成为惠东鞋业一个不得不面对的问题。

“我儿子考上了华中科技大学，学计算机专业，对制鞋不感兴趣。”刘小明告诉记者，未来他打算放手让管理层去经营鞋厂。

“惠东鞋业的希望在于年轻化，依靠更有冲劲的年轻一代鞋业人、更年轻化的产品，抓住年轻消费群体的需求。”戴少锋告诉记者，疫情期间，不少企业反映经营压力越来越大，倒是一些年轻经营者风景独好，生意逆势增长，在电商和细分领域走在前面。

今年5月，惠州设立跨境电子商务综合试验区，位于粤港澳大湾区“金边银角”的惠东，在“双循环”新发展格局下，鞋业将迎来新的机遇。

通往未来的路上，不仅需要机遇，更需要合力。

惠东县政府正为鞋业出口搭建平台，探索抱团出海之路。惠东县商务局搭建“广贸天下”跨境电商平台，平台拥有238万全球采购商资源，鞋企可以在这个平台上转换或优化国际市场，开通一个月，企业已经接到35万双鞋子的订单。

坚守的“鞋二代”也开始实施他们的新想法。范伟强在谋划做一个新的品牌，目前已出资与福建一家内销鞋企合作，进军国内市场。唐宴锋则继续走“电商+实体”批发的路子，未来还会考虑拓展实体零售店。

更多的“后浪”正在涌现。由惠州学院和惠东县联合建设的惠东时尚创意学院已经揭牌，2017年招收的第一批学生将于明年毕业，这些学生将可以更好地服务于惠东鞋业。陈学军表示，未来还会结合实际情况，进一步扩大惠东时尚创意学院的招生规模，“这将能更好解决惠东制鞋人才缺乏的问题。”

大浪淘沙。一场疫情给惠东鞋业带来前所未有的“风浪”，也更加坚定惠东鞋业转型升级、乘风破浪的信心。在时尚的舞台上，越来越多的惠东鞋业“后浪”，正逐步站到舞台中央，乘风破浪前行。

智库观察

国家鞋材及鞋产品质量监督检验中心（广东）主任胡昆：

树立品牌意识 提高市场竞争力

惠东鞋业要破除“赚点加工费就好”的想法，排除创立品牌的畏难情绪，树立打造百年老店的品牌意识。惠东鞋业可以先从打造“惠东女鞋”区域品牌入手，擦亮惠东女鞋的金字招牌，为9亿双女鞋打造一个共同的区域品牌，进而带动培育出若干知名品牌，形成品牌塑造的良性发展局面。

最近，央视财经热评提到，国内国际双循环需要更强的“中国标准”。惠东女鞋产业缺乏强势自创品牌的原因之一，就是行业整体缺乏标准化意识，行业标准、企业标准建设较为落后。

未来，鞋检中心将力争为惠东鞋业区域品牌制定高于国标的行业标准，通过提升“中国标准”的国际化水平，带动惠东鞋业品质提升，助力提高制鞋企业的品牌和市场竞争力。

来源 | 惠州日报

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绿春县： 家门通厂门 毋忧务工路

连日来，绿春县针对外出务工人员返岗难和企业用工难问题，坚持服务群众与服务企业相结合，做到疫情防控与返岗就业两不误。

为外出务工人员检测体温

眼看复工复产在即，广东惠州隆发鞋业有限公司55名绿春籍工人，由于疫情期间交通受限不能按时返岗复工，该公司人力资源部负责人黄国宝便主动向绿春县请求支援，立即得到了绿春县委、县政府的帮助。2月21日，55名工人顺利乘上绿春县首辆省外务工人员“直通车”返岗复工。“感谢绿春县对我们企业的支持，包专车直接把工人送到厂里。”黄国宝向绿春县劳动就业中心主任谭剑展回了感谢电话。

车队整装待发

根据中央、省、州复工复产要求，绿春县党委、政府迅速决策，加强与招聘企业对接联系，认真研究具体应对办法，通过严格把关、无缝对接，在确保防疫工作到位的情况下有序组织劳动力转移就业。

“通过分析比对收集到的数据，有就业岗位的，我们对就业地点、返岗时间和外出形式进行登记，尽量形成统计一批、集中一批、送达一批；对无就业岗位，但有外出就业意愿的人员，按其需求‘点对点’推送企业用工信息，争取做到动员一批、输出一批、帮扶一批。”谭剑展介绍。

外出务工人员领取物资

为有效帮助返乡人员尽快安全外出务工，该县成立复工复产和疫情防控工作协调小组，指导全县做好务工人员及客运驾驶员体温测量、登记并开具《外出务工人员健康信息承诺书》《外出务工人员体温检测证明》，有序把外出务工人员从家门口送到厂门口。

为外出务工人员检测体温并登记信息

截至目前，绿春县外出返岗务工总人数达4066人。其中，政府统一组织包车送达的有8批531人。

通讯员： 王晓霞 文/图

责编：普薇