惠州鞋城工厂招聘最新信息(惠州鞋城批发市场)

浏览次数：次发布时间：2023-10-28

谁知道惠州市惠东哪里鞋厂多，工资高点的小厂？

隆发惠州耐克鞋业有限公司上班，干八年了，工厂五险一金，工作八小时，每月上二十二天正班！

惠州最好的厂是什么厂？

其实惠州惠阳区伯恩光学惠州有限公司还是可以的我都在这里做了三年多了。现在没个月都有七千块钱的工资了有时候还多点，在惠州来说还是一般般了。

鞋业制造工业总产值要达千亿元

图为惠东的女鞋工厂。南方日报记者王昌辉摄

年产女鞋9.5亿双，出口6亿双，总产值310亿元，上交税收约占全县工业税收的30%……女鞋已成为惠州市惠东县外贸出口总值最大的产品。从上世纪80年代初开始，该县鞋业制造走过了30多年历史，经历了从无到有、从小到大、从家庭作坊生产到机械化流水线生产的发展历程。

随着全球经济一体化进程的不断加速，作为传统的劳动密集型产业，产品附加值不高、生产成本逐年上涨、平台支撑力不足等问题逐渐显现，成为制约惠东鞋业发展的难题。

近日，惠东县中小企业局发布了《惠东县制鞋产业发展规划（2016—2025）》（下称《规划》），明确将通过稳定出口、扩大内需、不断提高产品附加值，稳步提高惠东女鞋产品产销量，提高行业整体效益水平，计划2025年，该县鞋业产业实现工业总产值达1000亿元，年均增长不低于10%，出口额达100亿美元。

南方日报记者乌天宇

龙头+配套

从“生产基地”转型“总部经济”

目前，惠东拥有制鞋厂家6265家，是该县各行业中在册数最大、集群效应最突出的产业。然而，随着国内外市场环境变化，以模仿设计为主的鞋企还处于加工制造的发展阶段，走的仍是“以量取胜、低价竞争”的传统发展道路，企业效益仅为微薄的加工利润，整体竞争力不强，具有显著核心竞争力和品牌带动能力的龙头企业屈指可数。

“要培育龙头企业，引导行业向价值链两端拓展，实现‘生产基地’向‘总部经济’的转型。”惠东县中小企业局副局长张宠华表示，惠东鞋业不缺加工制造环节，缺的是产业链两端的研发设计和品牌营销。

张宠华指出，一方面要依赖龙头企业多年来积累的行业内资源，发挥业源关系优势，发展外贸服务业，拓展销售渠道；另一方面，则需要鼓励、引导企业发展生产性服务业，促进先进制造业与生产性服务业有机融合、互动发展，向研发、创意、设计等技术、知识含量较高的服务企业发展。

鞋业龙头企业如何实现发展带动？《规划》指出，要引导中小微企业围绕龙头企业开展专业化协作配套，鼓励龙头企业不断将部分生产工艺、生产环节分离出来，带动配套企业专业化发展，支持中小微企业进入龙头企业的供应网络，到2025年基本形成“龙头+配套”的制鞋产业发展模式。此外，《规划》还鼓励龙头企业通过联合、并购和品牌经营、虚拟经营等方式整合中小微企业，并纳入到整体上市计划。

“要形成以产业链为纽带，以优势企业为龙头，影响和带动其他企业合作配套，构成以大企业为主导、中小企业专业化分工、相互配套协作、上下游产业链接紧密的产业组织体系。”张宠华说。

集聚发展

打造世界制鞋业“未来工厂”

目前，惠东鞋企中85%以上的厂家为个体户，通过手工作坊式生产，只有不到15%的厂家注册为企业，实行自动化流水线生产。其中，规上制鞋企业100多家，仅占鞋厂总数的4.5%。总的来说，制鞋企业大多数小而弱、流动资金不足、转型升级困难，由此也带来了环境污染和安全生产的隐患。

对此，《规划》指出，将推进“低小散”“脏乱差”企业综合整治，以查无照、除隐患、严执法为切入点，建立完善长效工作机制，倒逼落后产能加快转型提升，整治期内仍达不到要求的，坚决予以关停并转。

面对风云莫测的市场变化，中小微鞋企是否只有被淘汰或被吞并的结果？张宠华表示，中小微企业是惠东鞋业的重要组成部分，发挥着巨大的社会价值，如促进就业、带动其他产业发展等，对这类企业的政策不能实行“一刀切”，“一些小企业经营压力大无法开工，但马上就有新的创业者接手生产线创造价值，企业发展真正缺的是政策和配套。”

如何给予中小微鞋企政策引导？《规划》指出，惠东将推进“小微园”建设工程，按照小微企业创业园建设规划的要求，围绕大岭、黄埠、吉隆三个主要制鞋产业集聚区，推进建设若干个“制鞋小微企业创业园”，并成立专家团队对该类企业进行全面孵化培育、扶持，包括加快企业“空间换地”步伐，鼓励企业进行技术改造和厂房改、扩、建等，通过引导小微企业入园集聚发展，打造世界制鞋业“未来工厂”。

值得一提的是，为强化资源产出导向，健全推动制鞋企业转型升级、绿色发展的倒逼效应，该县将推进企业分类评价制度，建立完善企业综合评价分类结果与资源要素配置激励奖惩相结合的联动机制。

“具体来说，就是根据电产比、电税比，结合全县电税比模块评价体系，对规上企业和用电量在一定量级以上的规下企业实施分类评价，并对A、B、C三类企业在用地、用电、用水、用能、排污、融资等资源要素上实行差别化政策。”张宠华说。

智能制造

建设“共享车间” 成立专业院校

“招工难”“用工贵”是惠东鞋企如今最头疼的难题。在解决用工的问题上，《规划》强调推进智能化发展，按照部分环节“机器换人”、自动化生产线、自动化生产线+工业机器人、机联网、厂联网要求，提升企业自动化、信息化水平，重点加快生产过程自动化进程。

为缓解企业单独投入设备成本的巨大压力，惠东还将探索建立“机器换人”产业技术联盟，重点推进“共享车间”建设。通过建立鞋业“机器换人”工程服务平台，吸引优质服务商入驻，提供制鞋企业先进制鞋设备、技术支持和设备改进等服务，提供专家诊断、方案设计、实施应用等内容，推进以企业联盟为主体的“共享车间”建设。

实际上，早在3年前，惠东便有鞋企引入了3D打印技术，通过3D打印机制作的女鞋，一台机器就可以从事6个工人的工作，极大降低了制鞋生产成本，同时提高了生产效率，且材料污染更小、成品做工精细。

“实现传统制造向智能制造转变，并非简单的‘机器换人’。”张宠华指出，在机械化改造过程中，先进机器需要更高端的人才进行操作，如何培养和引进这类人才将是最大的难点，“目前来说，惠东鞋企不仅缺少普通工人，中层技术人员、管理人才、鞋产品设计师更加紧缺。”

前不久，惠州学院惠东时尚创意学院理事会成立大会召开，标志着“惠东时尚创意学院”建设工作拉开帷幕，未来将在培养创意人才、深化技术研发、促进科技成果转化等方面，为惠东鞋业提供源源不断的人才与科技动能。“学院各项筹备工作正稳步开展，预计明年1月启动招生。”张宠华透露。

在夯实创新与时尚领域人力资源方面，《规划》明确，将引导企业进一步确立人才引进、培养、开发、使用的主体意识，充分发挥政府在引进与培养人才的服务作用，通过强化人才支撑，推进企业及产业创新发展，建立起以企业为主体、市场为导向、产学研相结合、政府政策扶持、行业组织促进的创新体系。

对此，惠东的目标是，到2025年，规模以上企业研发经费支出占主营业务收入比重2%以上，新产品产值率达30%以上，新增省级以上企业技术中心5家以上，新增专利授权100项左右。每年重点支持1—3项重大技术改造项目；引进1—2家国内知名的鞋类设计创意企业（机构）和鞋类科技研发机构。

走出去

夯实品牌基础推广鞋业文化

“惠东女鞋主要通过广州站西鞋业鞋材商圈及香港澳门等地的企业订单作为跳板进行对外贸易。”张宠华介绍说，随着近几年电子商务的发展，惠东鞋业电商产业迅速崛起，目前，已有4000多家电商专门从事鞋业销售，在阿里巴巴、淘宝、京东等知名平台注册的网店5000余家。“但相比订单模式，电商销售量仅占其中一小部分。”

“提升惠东女鞋行业地位，还需要不断加强渠道建设。”张宠华表示，制鞋企业要以拓展市场、扩大销售、促进产业持续稳定发展为目标，积极承接国内订单，逐步推进企业发展自主品牌，满足个性化多样化消费升级需求，扩大国内市场，同时整合全球优势资源，形成国际化营销网络，开拓中东、俄罗斯、非洲、欧洲、东南亚、西亚和中南美等新兴市场。

为鼓励企业拓展市场，《规划》明确，将组织企业参加中国进出口商品交易会、中国华东进出口商品交易会等展览会和市场拓展活动；与香港贸易发展局等境内外的商会、协会开展合作，组织企业组团到国外参加展会等，并对展位费和整体广告宣传、公共布展等费用给予一定补贴。

去年，位于惠东县产业转移工业园的国家级鞋材及鞋产品质检中心落成，在全国5家针对鞋产品质检机构中，这是唯一一家坐落在县级地区的国家级质检中心，该中心除可以为鞋企提供质检服务外，还为品牌培育和研发生产提供高端全产业链的公共技术服务，打开了惠东女鞋直供高端及海外市场的大门，解决了企业销售的后顾之忧。

张宠华透露，为更好地擦亮“中国女鞋生产基地”这一金字招牌，该县还将计划打造鞋业文化馆，作为惠东女鞋名品的展销窗口，提供专业化作品展示、产品展览和交易的公共服务平台，以此引导时尚消费，发展网红直播营销，促进大众消费升级。

“我们预想，这座文化馆将建成一只鞋的模样，成为惠东城市的新地标，对外展示鞋业文化历史的同时，拉动旅游业发展。”张宠华说。

把损失抢回来、补回来！博罗复工复产按下“加速键”

如今，企业复工复产按下“快进键”，企业正在提产能，努力把耽误的“春光”抢回来。然而，在企业全力抢时间、提产能的过程中，用工问题成为大多数企业的一个“瓶颈”和一道“肠梗阻”。如何破解用工问题，成为企业加快产能恢复和提升的关键之一。

在疫情下，破解企业用工问题，落户博罗的企业有哪些妙招？相关部门、当地政府如何助力？带着这些问题，记者日前走访了博罗部分企业、镇（街道）以及相关部门。

提返岗率

从家门到厂门，74辆专车接回员工1626人

员工返岗了，企业的产能就有基础保障。企业复工复产，确保员工的返岗是第一要务。于是，企业、部门等齐发力，帮助外地员工返岗，稳定原有员工的组成。

“老员工对公司熟悉，技术熟练，稳定员工是第一选择。”位于博罗县园洲镇的惠州市诚业家具有限公司人力资源负责人说，于是，该公司积极保持员工的稳定性。为了鼓励非疫情重点地区的外地员工尽早返岗，该公司鼓励员工拼车、包车或者自驾返回，减少在旅途中感染的风险，并按照实际情况，给自驾、包车、拼车返岗的外地员工报销一定费用。

“博罗，我们回来啦！”2月25日19时许，6辆大巴车缓缓驶入隆发鞋业(惠州)有限公司，约130名从云南返岗的务工人员安全抵达。据悉，这是博罗县首批由企业自行包车赴外省接员工返岗的“点对点”务工班车，享受当地给予的每辆车3000元补贴。

这趟定制化的包车运输服务，全程1500公里，历时24小时。130名务工人员在出发地办理好健康信息卡后，乘坐专车从家门口来到了厂区。返岗专车出发前，防疫人员对车内外进行了全面消毒，行车途中严格按照管理规定统一行动，车上人员佩戴口罩，并按车辆座位50%的比例就坐，减少运输密度，确保把人员安全送到目的地。当晚下车后，企业工作人员对这些务工人员一一进行了体温测量，并安排他们住进员工宿舍，待调整后，这些员工即可上岗。隆发鞋业(惠州)有限公司总经理蔡聪坚说：“政府补助企业包车接员工返岗，有效解决了我们用工燃眉之急，预计公司很快可以恢复正常产能。”

同样，为了让外地员工安全返岗，惠州市鼎冠塑胶玩具有限公司也包车到外地员工集中地接员工返工。该公司于2月29日包了两辆大巴车，出发至云南保山。在做足防疫举措的基础上，于3月3日将员工带回，共接回员工42人，其中部分为老员工介绍的新员工。

据博罗县人社局相关负责人介绍，为缓解企业复工复产后的用工需求，该县出台政策鼓励企业以“点对点”方式接回员工返岗。对于企业自行包车“点对点”接回员工返岗的，该县给予企业补贴包车费用，其中省外的每辆车补助3000元，省内补助1000元。县人社局引导重点企业采取“点对点”方式接回员工返岗，并积极协调各有关部门为企业“点对点”包车提供优质服务。现有11家企业采取了包车服务，共有74辆车接回员工1626人。

线下抢人

鼓励员工“老带新”，企业给予奖励

疫情下，招工如何更加安全、有效？记者在采访中了解到，有些企业在新招员工时，采取“老带新”的方式，鼓励老员工从家乡带新员工过来，给予奖励。同时，依靠当地政府部门、驻厂联系员等招聘本地员工。

在惠州市诚业家具有限公司，厂区内一片热火朝天，工人们戴着口罩在各自岗位上工作着。该公司相关负责人介绍，公司在2月17日复工，为了应对复工带来的用工缺口，该公司制订老员工介绍新员工的激励方案，给介绍新人入职的老员工一定的奖励。同时，大力提高新员工待遇，对新员工进行车费补贴、隔离期每日120元补助等。此外，多渠道多形式宣传招聘，吸引更多人前来应聘。该公司管理部经理龙洲波介绍，公司从2月23日开始招聘，短短半个月时间就新招了近700人，“春节放假前我们共有1800多人，现在已经有2100多人，给企业满产稳产提供用工保障。”

为了帮助企业更好地解决用工问题，企业所在镇（街）还积极帮助企业做宣传，引导农村富余劳动力在家门口就业。

“奔迈颂怡公司，招聘QC、装配、啤工多名，月收入3000元以上，购买足额‘五险一金’……”2月23日以来，博罗县福田镇各村（社区）的大喇叭，定时向各村（社区）群众广播镇内企业的招聘内容，村民走在村道上都能接收到招工信息。这是福田镇为了缓解企业复工复产以来“招工难”问题出的一个招数。

为了帮助辖区内的缺工企业解决用工难题，同时增加本地富余劳动力实现就地就近就业，福田镇充分利用18个村（社区）的乡村“大喇叭”，分时段重复播放企业招聘信息，让外来人员和村民群众知晓企业的招聘需求。同时，通过印制企业招聘广告单6000多份和招聘宣传海报500多张，各驻村工作组和村干部在开展企业服务的同时，一并到各家各户和各出租屋上门派发招聘广告单，并将宣传海报张贴到各村宣传栏和主要村道，让村民群众走在村道上都能了解招工信息，做到企业招聘信息全覆盖，全力帮助企业宣传招工信息。

为了切实帮助企业解决用工问题，福田镇组织村（社区）党员服务队、机关党员服务队、企业党员服务队共600多名党员，结合镇15个驻厂工作组，深入全镇140多家企业和各村组、各出租屋聚集区域，详细了解所驻企业的用工需求和各村的富余劳动力、外来返回人员情况。通过镇村党员干部入企业入村户，做好企业用工需求统计，切实第一时间了解企业用工困难，同时掌握务工人员返回福田后的动态和务工意向，为企业复工复产和精准招聘打好数据基础。

在前期掌握了解企业用工情况和员工就业意向的基础上，镇驻厂工作组主动搭桥牵线，带领企业代表深入走访各村，直接联系有就业意向的务工人员，进行家中现场“面试”，实现企业复产用工需求及解决村民就业意愿“精准对接”。

县内企业新招聘本地劳动力1345人

在博罗县长宁镇，为帮助企业做好人员招聘，该镇专门设计并印发写有长宁本地企业招聘信息的海报，海报内容含括多家本地企业招聘岗位和企业联系方式，以党（总）支部、各村（社区）小组为单位分发下去，张贴宣传。目前，已印发400张，宣传涵盖了长宁12个村（社区）、139个村民小组，以及多个圩镇单位周边。

为了进一步增强招聘的覆盖面，团镇委联合镇人社所，链接周边乡镇劳动所，收集周边几个乡镇的复工复产企业招聘信息以及求职人员信息，并将长宁本地企业的招聘信息广泛向周边乡镇宣传，扩大本地企业招聘与人员就业的范围，实现资源共享。目前，青年志愿者正在将湖镇镇的9家企业招聘信息与后台求职人员的需求相匹配。

同时，博罗县人社局也积极行动。为加强对县内重点用工企业的就业服务，县人社局2月7日、2月21日分别制订了《关于实施博罗县重点用工企业就业服务专员制度的通知》和《关于进一步做好博罗县重点企业就业服务专员工作的通知》，对该县用工量达1000人以上的20家重点用工企业和对该县疫情防控必需、城乡运行必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的8家“五类企业”，确保一名专员服务好一家企业。精准对接，加强对企业用工的指导和服务。服务专员主动对接联系28家企业，全面了解企业生产经营状况和用工需求，开展“云”招聘、防疫招聘“双在线”。

据调查，在疫情防控期间，该县62家用工300人以上的企业中，缺工的有37家，涉及职位主要在普工、机修工、跟单员等147个职位，缺工总人数约13700多人。

为帮助企业尽快复工复产，县人社局通过各基层人社所，摸清各村（社区）的劳动力状况，巧用“大喇叭”循环播放企业招工信息，并通过在路口临时悬挂招工横幅、工作组到访各家各户派发招聘简章、组建微信群及时推送照片信息等方式，对有就业意向的劳动者，鼓励他们就地就近到当地企业就业。

同时，组织企业与本地劳动力通过微信、QQ等软件开展网络面试，提高面试效率，争取本地劳动力早日到企业上岗。针对部分本地劳动力存在年龄偏大、文化水平偏低、适应新岗位能力较差等问题，各基层人社所积极指导、协助企业对新招聘的本地劳动力进行岗前培训，这样既有利于企业尽快复工复产，又能降低人员流动带来的风险。

经过努力，博罗县内企业共新招聘本地劳动力1345人，帮助本地富余劳动力就业，同时降低疫情防控期间由于人员流动而带来的防控风险，一举多得。

线上招聘

网络招聘会42家企业提供1万多个招聘岗位

疫情期间，不集聚、不扎堆，传统的招聘模式不提倡。线上招聘、线上发布信息已成为一个新的思路和方式。

2月20日和2月27日，县人社局在线上开展了两场网上招聘会。博罗县首场网络招聘会在惠州人力资源网（微信公众号：惠州人力资源）举行，共提供普工岗位7250多个、技术工岗位500多个、管理工岗位150多个。记者留意到，在招聘专场的网页，15家企业都有各自的窗口，点击进入便能看到企业招聘的岗位、待遇和联系方式等等。此次网络招聘会主要通过“惠州人力资源网”这个平台为求职者提供招聘信息，为招聘企业推送信息，数据将保留半个月。应聘者通过电话、微信、邮件等方式，与用人单位进行沟通。

县人社局职业介绍服务中心主任金飞华告诉记者，为了让网络招聘会取得良好效果，之前该局就与企业进行了充分沟通，让企业将招聘信息、用工要求等按照网络招聘的要求梳理好。同时，有针对性地向该县的失业人员、毕业未就业以及农村富余劳动力等进行了网络招聘信息的推送。

疫情防控期间，为更好地帮助企业解决用工问题，进一步加大力度帮助企业复工复产，该局及时转变招聘方式，采用“互联网+”的模式，及时收集发布各类招聘信息，采取线上招聘模式帮助企业招用工人。截至目前，该县的网络招聘会共有42家企业提供189个招聘职位、10568个招聘岗位。

H5动态页面展示各复工企业招聘信息

与此同时，该县各镇（街）也纷纷创新思路和方式，助力企业解决用工问题，让企业在复工复产中抢得先机。

在博罗县长宁镇，团镇委联合长宁大学生协会制订长宁本地企业招聘信息链接，链接整合长宁已经复工复产的企业招聘信息，采用H5动态页面详尽展示各企业招聘岗位、岗位要求、企业福利以及企业联系方式等，并动态更新新增复工复产企业招聘信息，各单位、各村（社区）积极转发链接到各微信群给有求职需要的群众查看。

团镇委联合长宁大学生协会制订收集求职群众个人信息、求职意向、专业及擅长等信息的数据收集表单，并生成二维码，求职群众只要扫描二维码进入填写信息，即可生成表格数据。通过二维码详细填写了求职信息后，团委及时掌握求职人员信息，进行后续的求职需求与招聘岗位匹配桥梁工作。为了更好地对接求职信息，团镇委号召长宁大学生协会成员、青年志愿者，每天线上登录求职表单后台，对求职者通过扫描二维码填写的求职信息进行整理汇总，寻找相匹配企业岗位。对有对应招聘岗位的求职人员进行电话联系，告知其招聘企业、岗位、待遇等，通过青年“客服”线上“点对点”对接企业和求职人员，进行两者的匹配，既为该镇求职人员提供就业平台，也缓解了复工复产企业招工难题。

泰美镇也是如此。该镇在做好疫情防控工作的前提下，已开启“全面复工复产”模式。为帮助在家待业的人员找到对口工作，解决就业问题，泰美开通线上求职渠道，求职人员在网上填好表格提交后，会有专人与求职者电话联系，根据求职者的需求匹配对应工作。目前，该镇已经为12家企业发布了招聘和匹配信息。

政策服务

52家企业成功备案开展线上适岗培训

同时，做好政策服务，切实帮助企业减少用工成本。县人社局积极通过工作组现场走访、门户网站等方式，把省市降低企业用工成本的返还失业保险费、缓缴社会保险费、发放援企稳岗补贴、用工补贴、线上职业技能培训补贴等惠企利企政策送到企业手中，并做好申领、申办指导，减轻企业负担。

针对企业、员工在延迟复工方面可能产生的疑问和纠纷，县人社局积极研判分析，制订应对措施，保障职工工资报酬、休息休假、停工停产期间待遇等权益；加强劳动人事争议预防调处，引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序先行调解，保障企业生产经营秩序。

为支持和推动企业开展职工线上适岗职业技能培训，保证疫情防控期间职业技能提升行动持续开展，县人社局根据《惠州市企业开展职工线上适岗职业技能培训补贴申领办事指南》等政策文件，印制了5000多份宣传资料，成立4个政策宣传指导小组，在各镇人社所的积极配合下，亲临各家企业一线，现场指导，并组织该县千人以上企业参与线上适岗职业技能培训工作。

截至目前，共有约52家企业成功备案开展线上适岗培训，涉及职工人数上万人，仍有十几家企业在积极申请备案中。培训工种涉及供应链人员、质量管控人员、IT人员、设备维修人员、人力资源及行政管理人员、心理咨询师等在内的上百种。

来源：惠州日报

采写：记者李燕文朱丽婷贺小山通讯员钟文穗梁丽丝杨颖琳邓建威