東木筑造招聘 | 有趣的工作，找有趣的人

正在招聘

● 室内设计主创设计师

1.室内设计相关专业毕业，本科及以上学历，五年以上设计行业相关工作经验，经验丰富者优先考虑；

2.具备项目管理经验，熟悉项目运作流程及成本预算，能独立主持完成整套项目方案工作及后期与客户的跟踪服务；

3.能跟踪行业前沿趋势，不断增强品牌策略意识并运用到设计中；

4.熟悉各类材料及施工工艺的应用，对关键设计技术有自己独到见解；

5.良好的团队协作能力及超群的沟通技巧;

6.良好的审美能力、艺术修养、个人形象气质及品德;

7.熟练运用AutoCAD、Sketchup、Word、Excel、Photoshop、Indesign等软件，具备相关专业的知识。

● 资深深化设计师

1.室内专业本科以上学历，五年以上室内设计相关工作经验；

2.有组织绘制扩初、施工图及施工配合、落地驻场经验,可独立主持完成整套项目工作，对项目组织有一定的掌控力；

3.良好的团队协作能力及超群的沟通技巧;

4.良好的审美能力、艺术修养、个人形象气质及品德；

5.熟练运用相关设计绘图软件 AutoCAD, Adobe Creative Suite, PowerPoint，具备相关专业的知识。

● 资深软装设计师

1.本科以上学历，室内、环艺、美术等相关专业；

2.五年以上酒店/地产/办公类软装设计工作经验，有星级酒店设计经验者优先；

3.熟悉家私和软装饰材料的品类、流行趋势及市场行情；

4.良好的空间尺度感，对色彩和材质搭配能力强，能熟悉区别各种设计格调，准确把握设计格调开展陈设挑选设计工作；

5.掌握酒店设计的基本功能要求、使用要求及美观要求，并对园林景观设计有一定了解；

7.良好的审美能力、艺术修养、个人形象气质及品德；

8.熟练掌握并操作Sketchup 、Photoshop、AutoCAD、CorelDraw、Word等相关软件，能够独立操作对CAD图纸、制作、修改、校对。

● 行政兼品牌平面

1.大专以上学历，具备行政工作经验的候选人优先；

2.具备平面处理能力，熟练使用电脑及办公软件（Microsoft Office）; 熟悉Adobe Photoshop、网页设计、维护者优先；

3.对创意型企业的管理与运营文化有足够的理解；

4.工作耐心细致、条理清晰。

关于東木筑造

TOMO诞生、成长于活力之都——深圳，提供集环境设计、空间设计、软装设计为一体的专业设计服务,专注于商业空间、酒店会所、办公空间、地产项目、高级私人住宅等设计领域。

TOMO专注

商业调研、品牌视觉、空间体验设计、互动装置及材料研究等领域

TOMO擅长

当代、前沿、创意，以国际化设计语言实现空间与人的对话，激发使用者与空间的无限互动和体验感，用视觉艺术为商业创造更大价值

東木筑造近期作品

深圳欢乐海岸喜茶LAB店

西安·喜茶（金地广场店）

深圳·喜茶（观澜店）

深圳·喜茶（东门GO店）

惠州·喜茶（永旺梦乐城店）

深圳·狼域（魔杰电竞店）

深圳·NOVA电竞

深圳·食冶日本料理（一方中心店）

深圳·京盛宇

深圳·研成控股会所空间

深圳·HI ART艺术展厅

广州·ROSE QUEEN婚纱展厅

深圳·B-BRIDGE婚纱展厅

东莞·RESTONIC床垫展厅

深圳·LOVE FIT健身空间

邯郸·博纳影城

深圳·BEAUTEA水仙

荣誉奖项

2020 FRAME AWARDS 入围奖-喜茶 深圳LAB旗舰店、喜茶 惠州永旺梦乐城店、喜茶 西安金地广场店；

2019 Best of Year Awards 入围决赛-喜茶 惠州永旺梦乐城店；

2019 A’DESIGN AWARDS & COMPETITION -WOIF.Z E-SPORTS CLUB；

2019 第三届中国室内设计新势力榜华南区深圳TOP10；

2018 IDA 2018，HONORABLE MENTION；

2018 第十三届中国国际建筑装饰及设计艺术博览会国际环艺创新设计作品大奖商业空间奖；

2017 APIDA(亚太区室内设计大奖)-魔杰电竞；

2017 中国上海国际建筑及室内设计节金滩奖；

这是一支什么样的团队？

不做随波逐流的设计

积极探寻每一个商业项目的DNA，挖掘其中的品牌差异性，坚持做好的出品，为用户带来不一样的体验感，也正是这些差异化造就了独一无二的我们。

坚持“挖掘有趣的事情，开心地去实现”的设计理念。

这是东木设计一直践行的一句话，希望团队可以始终带着积极好玩的心态、不断创新的动力去做设计，实现公司与自身的价值。

渴望探索商业设计的趣味性和更多未知的可能。

東木筑造英文slogan — To more Tomorrow 希望通过我们的努力，挖掘设计更多的价值与有趣的新东西。

我们希望为世界带来一些积极的改变！

東木筑造能给你什么？

薪资福利

富有竞争力的薪酬福利、五险一金、丰厚年终奖、绩效奖金......当然，你最终的薪资取决于你自身的成长与你对未来的期待。

成长空间

在这里，你有机会接触行业顶尖客户的设计项目，可以充分发挥自己的创意与价值。我们坚信员工是公司最宝贵的资产，每一个人对我们来说都很重要，因为我们希望你能同我们一起创造更多，去更远的未来。

工作氛围

高效率工作需要一个开心愉悦的工作环境。我们倡导主动执行，共事愉悦，开心设计认真做。

福利活动

下午茶、不定期团建、员工生日会、年会、年度旅游......我们要一起开心地工作，也要一起愉快地玩耍。

申请方式

简历及作品集（PDF格式）以附件形式发送至邮箱：hr@tomodesign.info

邮件主题请注明应聘岗位

工作地点（Add）：深圳市福田区深业泰然大厦C座1101A

不许下车如厕、不给孕妇做B超……别再“闻鄂色变”了

随着国内新冠肺炎疫情防控形势的积极向好，企业复工复产也按下了快进键。但不容忽视，与之不协调的是：一些湖北籍返岗人员在外遭遇差别化、歧视性对待的案例，还时或浮现。

据报道，3月19日，袁先生和同事由湖北石首市返岗贵阳市，不料却被当地居委会工作人员要求不能下车。更尴尬的是，等待八九个小时后他内急，却被告知只能在车内用塑料袋解决。25日，贵阳市花溪区平桥街道办对此回应称：袁先生“未提前报备，属瞒报”。

图片来源：红星新闻

袁先生的同车同事，返岗前向锦江居委会进行了报备，但袁先生疏忽了，未向住所地居委会报备。如果说，这导致涉事的锦江居委会需向另家居委会进行了解、核实，会造成一定程度处置时间上的延宕，这可以理解，但是，让人一等就八九个小时，这样的办事效率，也未免太过低下了点吧。

尤其是，坚拒袁先生下车，甚至在他急需小便的情况下都不允许，让他用塑料袋解决，这更是过分。俗话说：人有三急。任谁都要吃喝拉撒睡，这是最基本的生理需求。且不说袁先生持有健康绿码，表明身体状况正常，新冠肺炎病毒也是通过呼吸道传播，而非通过排泄物传播，让他下车去卫生间，又能怎样呢？

涉事居委会工作人员的做法过犹不及，不科学，不人性，而当地街道办的回应，对袁先生的报备疏失，夸大其词扣上顶“瞒报”的大帽子，却绝口不提当地基层工作人员的处置过错，更是让人齿寒。

无独有偶。3月23日，广东惠州市，由湖北咸丰县返岗的覃女士，本是孕妇，因孕期出血，到医院求诊，也是连连受阻，辗转了三家医院，才做上B超检查，吃上安胎药。

网络配图

第一家医院——仲恺高新区人民医院，直接以“隔离期未满”为由，将其拒于门外。可是，且不说她持有健康绿码，哪怕就算她疑似感染新冠肺炎病毒，而事有轻重缓急，也不能因此就因噎废食，直接无视了她和腹中胎儿的健康安全。何况，医护只要是在做好自身防护情况下，接诊那也是无感染病毒之忧的。3月18日，钟南山院士就曾通报，援鄂医护人员中，无一例感染新冠病毒肺炎的，即足为明证。

第二家医院——中信惠州医院，则是经发热门诊筛查，又给她做核酸检测后，就让她等结果。至于诊疗，“押后再说”。

可是，《惠州市防控新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于调整湖北抵惠人员健康管理的通告》（第五号）已有明确规定：对于持健康绿码的湖北籍抵惠人员，是无需叠床架屋，再进行核酸检测和隔离观察的。

可见，这两家医院在对待湖北籍患者上，都出现了有令不遵、违逆政策、自行加码、用力过火的问题。

新冠肺炎病毒，是人类共同的敌人，但“湖北籍”，绝不是。尽管武汉市是此次疫情的初始发生地，但毋庸置疑，绝大多数湖北人的身体状况，是健康的。湖北人不是洪水猛兽，不能够妖魔化“湖北籍”。“谈鄂色变”的潜在不良风气，是亟需扭转了。

疫情防控，本就是个随情势变化发展而动态调整的过程。目前，随着国内疫情防控局面的积极向好，复工复产也给按下了启动键乃至快进键。如何做到防范疫情死灰复燃和推动复工复产的两不偏废？这就尤需注重科学防控、精准防控——既不错漏一个疑似感染者，但也绝不误伤任何一个持有健康绿码的人，无论其籍贯何处。

不否认，一些地方，基层工作人员素质参差不齐，以致出现了有人对政策理解存在偏差，执行过程中矫枉过正，把经给念歪的情况。一方面，这就需要相关部门加强其业务培训、指导；另一方面，对于基于偏见等因素，对湖北籍返岗人员施以不必要区别化对待的错误行为，更要及时纠正、严肃究责，以严明纪律。

唯其如此，双管齐下，才能确保疫情防控和复工复产并行不悖，在有条不紊中推进，让民众的生产、生活秩序尽早恢复正常。

(来源:长城评论微信公号)