1、方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，计算速度，然后用这个分数×增速-计算跑步数。

2、这里我按成都郫县富士康公司的情况来说，年终奖分成几个档次，按你的情况应该属于这几档：员级从2000+到7000+不等，按工作年限(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。

3、康正式员工年终奖一般来说工作满一年就可以拿到一个月的工资年终奖，富士工作半年就只能拿一半。

1、富士康旺季激励奖金：6月全勤600元、7月全勤600元、8月全勤1000元、9月全勤1000元、10月全勤1000元、11月全勤600元、12月全勤600元。总共5400元，条件就是发工资日在职，当月配合车间生产，无请假、无旷工、无早退。

2 2023年富士康的旺季奖金会和当月的工资一起发放，每个月的激励奖金是不同的，在600元到1000元不等，条件是需要激励员工全勤，不能请假，不能旷工，不能早退，配合店的生产要求。

3、富士康旺季津贴配备条件，根据查询工作365网所发布的信息可知。全勤。当月配合店生产，无请假、无旷工、无早退，奖励金随当月工资一起发放。

4、根据查询富士康官网获悉，富士康旺季津贴发放条件是需要员工全勤，不能请假，不能旷工，不能早退，配合车间的生产要求。富士康科技集团于1974年在中国台湾创立，郭台铭为公司创始人。

5、富士康适时奖金具体发放：旺季奖金：（5400元）奖励金发放：6月全勤600元、7月全勤600元、8月全勤1000元、9月全勤1000元、10月全勤1000元、11月全勤600元、12月全勤600元。总计5400元。

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，网传正在为量产iPhone13做准备。网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需满足一定条件即可获得奖金。

提高工资水平，改善工作环境才是最重要的，我们最需要做的事情，不是用奖金来吸引并不能留住工人，而是要改善工人的工作环境，提高工人的工资水平。

所以富士康为了保证自己的发展动力，才会提高内推奖金。

提高员工的福利待遇：在公司中，获得“优秀员工奖”的员工可能会获得一些额外的福利待​​遇，比如奖金、提升机会、培训机会等。这些福利待遇可以进一步激励员工积极工作，提高自己的工作能力和素质。

富士康奖金抢人背后，是因为IPHONE14批量生产即将到来。富士康的相关工作人员已经发布了最新的消息，今年的高峰期到来。在iPhone14批量生产之际，富士康已早早开始了招工抢人阶段。