1、在这里能得到详细回答有点难。去条件单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能弄清楚一些，能遇到单位聊聊那是最好的了，这些信息员工比较调查真实。个人经验供参考，说了自己的一点看法。

2、好。下沙电子厂工资高，工资稳定，五险一金，供吃供住，彰显透明，有年终奖，并且人均工资在15000元至20000元。下沙电子厂，是一家集研发、生产、销售于一体的电子制造企业，以电脑、数码、家电等电子产品为主。

3 、刚入职的新员工底薪2300一个月，3个月以后转正2650的底薪。白夜两班倒，一个月转一次。公司每个月开通厂牌400的生活费，在工资里面扣。厂里的食堂分配出去的早中晚三餐各十元左右，饭菜不吃饭。住宿每个月扣110。

4、普工进厂底薪1350，住公司的话宿舍，扣住宿费110。伙食费现在是每月的1号，公司往员工厂牌（餐卡）里打400块钱，不过这不是可给的，是公司给你预支的。

5富士康为员工提供有竞争力的薪酬待遇，根据员工的工作表现和贡献进行个人考核和调薪，激励员工持续提高个人能力和工作业绩。

应该可以吧，富士康都不怎么看重学历；虽然招聘说要初中以上，但报名他都不看毕业证。只是进去培训的时候要考下试（都是小学生做的）。

可以进去的，一般普工最多要求初中学历。但是普工比较累，在富士康就更了话说，工资多半是要靠加班的，没加班的话薪水很低的。

可以进，支出别就可以，两千大洋，中央人资就给你办什么手续手续齐全，我朋友去年从昆山离职还不到半年，又来深圳富士康两千大洋就进了，中央人资保送了恐怖撒。

都有富士康招聘。一般员工都是在富士康工作3一个月以内就辞职。只有百分之一百人会在这里工作一年以上。这里的工资水少，规定多，上班时间长。只要不按规定来，就要记大过。怪不得员工有人跳楼..当你亲身经历过。

1、该情况不可靠。一般富士康的工价是在二十元一个小时左右，一般没有出现超过三十个小时的工价，具体的情况需要拨打嘉善富士康的招聘电话或者可以直接到嘉善富士康的工厂询问相关的负责人询问。

2、会。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康为商标名称台湾称为富泰华。富士康的工价每小时30元会兑现，是一家正规公司。

3、月份招28元一小时工实际是骗术，都是在骗人套路。请各位招工直接去厂里直招。

3、月份招28元一小时工实际是骗术，都是在骗人套路。 p>

4、也叫补差价。比如你正常上班一个月，没有加班，总共168个小时富士康会在7号给你发2200的底工资，但按小时工算，你因该是得4368所以里面公司会在36号给你补发2168到你工资卡。

5、竞争情况以及劳动力市场供需情况。如果电子厂需要大量用工和劳动力市场竞争竞争，30元/小时的工资可能相对可靠；反之，如果用工需求较少或者劳动力市场供过于求，30元/小时的工资可能相对不可靠。

6、工作环境还。可以嘉善富士康目前工资为22元/小时，合同期为6个月，月综合收入约5500-6500元。分两班工作，站班和坐班。社会保险不外贸，商业保险60元。主要生产苹果手机。电子工厂几乎同样，他们也不太累。

1、工种如下：设备维修岗位：成型设备维修，表面处理设备维修，压铸设备维修，模具设备维修。类岗位：销售业务专员。多媒体岗位：视频装修制作专员。

2、富士康长白班部门有工程师，实验室，文员。办公室和周边单位，都是常白班而且都是坐着上班，上夜班的都属于生产单位一线员工，只要非一线员工，都是长白班。

3、不是，只是最多的一种。 富士康工种：2023年作为苹果代工厂代工霸主“富士康”称数量超120万，主要底层工种包括，模拟操作工、普工。质检工、库管员工员工这几大类。

4、，QC部门，遵质量管理部，质量管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给员工线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

5、富士康分员级和师级，师级按级别高低又分为师二，师三一直到师十五，按类别分很多，IE工业工程师PE，QE机械工程师软件工程师。

6、富士康自动化设备专业的工种很多，例如：SMT相关岗位，模具制造相关岗位，机电一体化相关岗位，都是属于自动化专业性技术人员，负责机器设备的保养、维护、检测等。

普工就是普通的工人。掌握的技能不一样。技术员是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事本技术领域的基本工作的人员；普工拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员，一般技术要求不高。突出通道不一样。

普工基本上不做任何技术要求，而技工（技术工人）是指掌握一定的技术。都会考试，但内容不一样。技工指有专长或职业技能的技术人员，凭借着本身的技能负责着一个工作领域或生产制造模拟的正常运行。

不是。富士康技术员是从普工中选出来的，但不是普工，两者是两种工种，且技术员的薪资待遇技工和普工刚开始工资一样，进阶技工有提升空间，技工主要就是操作机台的当然有技术，普工是在模拟上的不需要的技术。

1、成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学服装。招聘年龄要求：18-45岁，男性不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢雕塑，无色盲，无传染病，无裸露纹身。

3、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。方方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的匮乏。

4、社会招聘、校园招聘。想富士康是富士康科技集团，该集团应届生招聘网站有，社会招聘、校园招聘该公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、增量等6C产业的高新科技企业。