1、另外，富士康还为员工提供了一系列的福利待遇，比如：员工五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及保障公积金。 义务：包括饮食补、交通疏、通讯疏、夜班疏等。

2、身体健康健康，无不良嗜好；。熟悉26个英文字母；。勤奋踏实，具有良好的品行；。良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要健身加班和轮班；。男女不限。

3、郑州富士康底工资涨至1800元，平时加班费收入15元，周六日加班费收入68元，节假日加班费收入31元；综合工资2800---3800元，月平均综合收入在2600~3200元；考核合格者底薪2000元，月平均收入在2800~3800元。

4、进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两项基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。大专及本科学历需从普工做起。

5、目前，各大媒体都在报道富士康十连跳的政府新闻。而且，还有媒体报道称将派出调查小组前往富士康查这件事到底是怎么回事……我敢保证，什么事都查不出来。富士就外壳消息的本事大着了。

6、大专基本上5年内是师二，本科是三。想上运气，师有职位空缺，如果没有基本上就是等。

1、当然是进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，员工康必须有初中以上的文凭。除此之外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且是，身份证的有效期限不得低于一个月。

2、能。根据查询深圳富士康公司招聘通知得知：富士康招工年龄在16-45周岁，16岁以下可以进去的。富士康是专业从事的电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、故障等6C产业的高新科技企业。

3、一般情况下是不可以的，满16周岁仍属于无意，进入富士康工作一般需要年满18周岁，属于否则童工，雇佣童工属于违法行为。

4、可以，暑期工在法律规定的年龄是十八周岁以上。暑期假工受劳动法保护：劳动法限制禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富的优秀者可放宽至小学制服。招聘年龄要求：18-45岁，男女不限。身体和心理健康，十指舞蹈，四肢雕塑，无色经验盲，无传染病，无裸露纹身。

而且身份证的有效期限不得低于一个月。如果身份证有效期限低于一个月，那么必须第一时间回到户籍驻地进行补办。身体健康方面也有一定的要求。

一般情况下是不可以的，满16周岁仍属于静止，进入富士康工作一般需要满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法行为。

郑州富士康现在最大限制年龄是15—40周岁。如果是招工淡季则退到35周岁。现在郑州富士康正在招聘，如果想去郑州富士康可在维创人力（维创人力是富士康华北地区唯一招工合作单位）报名郑州富士康。招聘面试不收取任何费用。

进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两个。基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。大专及本科学历需从普工做起。

可以，暑期工在法律规定的限制年龄为十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但不得使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学年龄。要求：18-45岁，男性不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢佩戴，无色盲，无传染病，无裸露纹身。

而且身份是，身份证件的有效期限不得低于一个月。如果身份证有效期限低于一个月，那么必须第一时间回到户籍总部进行补办。身体健康方面也有一定的要求。

能。根据深圳查询富士康公司招聘公告得知：富士康招工年龄在16-45周岁，16岁就可以进入的。 富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、背光等6C产业的高新科技企业。

周岁。根据富士康官网查询，全国富士康招聘年龄限制最大45周岁。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、背光等6C产业的高新科技企

1、身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行；。有良好的素质，能吃苦耐，须能够根据公司生产劳需要配合加班和轮班；。男女不限。

2、不能。根据查询社会与人力资源保障局官网显示，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，才可以退休。期间不得提前退休，否则没有退休金。富士康正在从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车组件零、故障等6C产业的高新科技企业。

3、深圳富士康男职工年满60周岁退休。查询相关信息显示深圳富士康男职工退休年龄达到60周岁且须按照累计缴纳满15年才可以办理退休领取退休金。

4、招聘条件：年龄条件：15周岁—40周岁，男女护士。