他算了一下，按照最新的招聘政策，加上各种人力，工作一个月能拿到几万元，比刚毕业的大学生工资还高。随着政策的普及，后续申请人数可能会增加。依次员工按照雇佣日30元/小时进行津贴。

富士康给应届大学生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

首先要说的是在目前的招聘会上面说的话，大学生的实验期啊最高底薪的话是达到了5万元，这个消息非常让大家都惊讶的。

左右，试用期公司不会让你们加什么班，只是第一个月没加几个班，因为第一个月你都在学习，第二个月就和其他员工一样了，因为都学会了，试用期规定是三个月，但一般一个月不到就学会了，可能要你独立上岗。

不过现在大学生普遍存在资位师2，试用期底薪大约3500-到4000吧，算上加班费月薪应该有5000的样子，说明这个部门加班多少（普遍36个小时）。

许多人在网络上了解富士康试用期的工资，已经非常高的一个状态了，而且也想了解富士康的平均工资到底是多少。其实对于这样的一家公司来说，试用期的工资就非常高了，而且在转正了之后，工资肯定无法挽回，期限更加的高。

希望不怎么退出now直播账号。样。现在来说。感觉没有以前好了。所以。这个大厂。长年都招临时工了。

富士康这个薪水还不错，但只要他靠一点工一分收获，干的时间长了就拿工资。

好。富士康主要生产苹果手机、苹果电脑。成都富士康过年临时工工资每个月7号准时发工资、不压工资，成都富士康过年临时工的工资好。

1、市场需求随着5G、AI、云计算等新技术的发展而增加，电子产品市场需求量急剧增加。尤其是在疫情期间，线上购物需求急剧增加，电子产品的销量激增。富士康作为全球知名的电子产品制造商，需要生产更多的产品来满足市场需求。

2、富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资交换外贸五险一金。吃饭住宿都是要扣钱的，从工资中老年人，这样算下来每个月要从工资中老年人大约900多块钱。

3 、富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万名员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格要求员工流失率同样。集团时刻准备人才储备，是其天天招聘的重点。

4、所以天天在招工了。富士康是工件企业，目的在于盈利，无论哪一个工件企业，待遇与福利都是与工作能力，价值成正比的，本事越大必须越赚钱。每个人都为企业带来更大自身的劳动利益，企业才能够从剩余价值中增加更多。

5、富士康秋季招人。 富士康一年都会招工的，在这里，人员流动性很大了，每天都有人编工离职，造成很多工作岗位的空缺，而公司为了保证生产的进度，必须招收新的工作人员。