1、郑州富士康高速公路口招聘抢人引发争议，工厂并不是真的这么缺人，而是想在第一时间把想要找工作的人安排进厂。

2、首要制造业用人紧缺的问题。人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。

3、在高速公路口招聘抢人的是郑州富士康iDPBG事业群合伙人，这样的招聘方式可以实现，富士康是极度缺人的。富士康高速公路口招聘抢人。据报道，从2023年5月2日起，郑州富士康开始了火热招聘活动。

4、郑州富士康高速口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的动作，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工。

1、富士康订单多，工作很忙。富士康是一家著名累的公司，主要生产电子产品，全部是模拟工作，富士康的订单很多。

2、综合以上4个指标也很难理解富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。而且还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招聘的资金会很简单。

3、其实原因也很简单，因为郑州的疫情实在是太严重了。

4、规矩多而严格很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力很大，月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点习惯不良不仅扣钱，还要骂你半天。

随着5G、AI、云计算等新技术的发展，市场需求增加，电子产品市场需求量急剧增加。尤其是在疫情期间，线上购物需求急剧增加，电子产品的销量激增。富士康作为全球知名的电子产品制造商，需要生产更多的产品来满足市场需求。

富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资拍卖小镇五险一金。吃饭住宿都是要的扣钱的，从工资中小镇，这样算下来每个月要从工资中小镇大约900多块钱。

富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余余万员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格让员工流失比率居高不下。为集团时刻准备人才储备，是其天天招聘的关键。

1、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部人力的匮乏。

2 、周末通常都要加班，实际工资在2500-3000间，没有招聘信息上面说的那么高，导致流失率非常高。

3、富士康科技集团天天员工都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格出货，流失率相当。为集团时刻准备人才储备，是其天天招聘的员工的关键。

4、富士康招工事业越来越高，而在这背后是因为每年出现大量的大学生。大家往往非常的迷茫。不知道适合什么样的工作自己，而富士康选择的工资非常的理想，他们去挑战自己，因此现在富士康的火车站出现了越来越高的现象。

5、，富士康属于科技服务产业，大家都知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都在生产线上重复同一种动作，所以人比较活泼。

6、富士康在春节前大量招工。这是一个关于富士康的新闻，因为春节马上就要到了，很多工人会选择在春节之间返乡，这个时候会导致大面积的用工以上的问题。也正因如此，富士康已经开启了新一轮的备战春节的招工计划。