1、富士康招聘上写的都是月薪3000到4000，包吃住。听着挺杠的人的吧。实际上是月薪1550，住宿每月工资从工资里150。去工厂，会发给职工一张厂牌，月初每人卡里就有400块钱。

2、南宁富士康是一家国际化的企业，员工福利待遇也相当不错。公司为员工提供有竞争力的薪资待遇和完善的社会保险，还有丰富的福利，如员工食堂、住宿、健身、医疗保健等。

3、你好，富士康是按照双休的原则计算工资的，如果你是人力资源这种后勤类岗位，周六大部分可以双休，有时会需要加一天或者半天班，不过会发放双倍工资的加班费。

4、虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多五年，前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。

5、职位描述：华为(聚信）招聘男女普工月综合工资3000-4000元以上，500元生活弱势。

6、早一段时间，年轻人不上学了，都会奔向富士康，因为那里地下水低，也和高科技产业挂钩，就业前景确实还行，还给你追缴五险一金，招聘的时候发言的也很好听，说一个月工资起码也是两三千，你努力一下也能达到五六千。

形体检查。主要是看你的四肢是否有支架。 ，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。现场采访。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除轰炸，普工没有学历要求，如果你学历高志愿去，可以适当降低学业。

试题的设置内容包括数学，语文，外语，物理，化学以及计算机六门课程，考试时间为1个小时。通常时间是够用的，题也不是很多难，如果你的学历相当应该没有什么问题的。

组长还能简单通过，课长就比较难点了。在富士康的课长都至少10年的年资啊。资位是师四级。课长的工资就要看资位和年资来调的。组长的底薪就是比作业员多个500的管理职。资位是员三级。线长400。资位员一员二又都有了。

1、现在成都富士康离职的干部是可以进去的。一般劳动法对员工出发以后再次进入该公司工作是没有具体规定的，只要你有一定的技能和管理水平，并且有一定的上进心，你再次进入该公司去面试，相信一定能顺利通过的。

2、如果是自离的，如果没有办理退出手续的，一般需要3个月以后才可以进。0成都大型美资企业 成都大型美资企业的规定就是，如果正常注销，只需要35天以后方可再次报名进入成都大型美资企业打工。

3、富士康职工解除劳动合同之后，再次进入该单位建立劳动关系的，不可以实行试验期。

3、富士康职工解除劳动合同之后，再次进入该单位建立劳动关系的，不可以实行试验期。 >

4、很难说，除了注明自己的情况。附加退出是否能进入原单位，或者单位的中继，或者多久能进入，否则单位和本人的具体情况。

1、亲您好富士康招聘的年龄要求是年满18周岁以上，35周岁以下，其具体招聘是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

2、学历：初中及以上，专业不限（无毕业证也可以）年龄： 16周岁以上，35周岁以下环身高。男：160CM，女：155CM。形象：男性不发光长发或者染发，无带耳环、鼻等怪异装扮。

3、进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两种。基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。大专及本科学历需从普工做起。

4、招工标准：学历：初中，中专学历及以上学历年龄：15周岁以上，40周岁以下。

5、一般四十岁以后再进电子厂不太进了有年龄限制，可以咨询富士康招工处。郑州富士康现在最大年龄限制是15—40周岁。如果是招工淡季则萎缩到35周岁。