1、对于储备干部的选拔要求比较高，一般需要具备优秀的综合素质、突出的专业能力和良好的团队协作精神，同时，富士康在招聘储备干部时同时优先考虑有相关专业背景或行业经验的优秀人才。

2、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过一系列的培训和培养最终成为中层甚至高层管理人员，富士康的储备干部通常要求是刚毕业的大学生或大专生，从企业一线开始做起，大部分是正在着手普工。

3、储备干部，一般是大学本科生以应界领导为主。如果不符合条件。则不能通过。在职员工，如果面试储备干部，必须现在工作岗位的直接主管同意，如果直接主管不同意，即使面试上了，也不会被

1、仓储干部是干部，待遇差不多一般同等级的工程师待遇好，机会很多，部门很多的一部分都是从储备干部慢慢培养起来的。

2、有用。富士康储备干部有用。鸿海精密工业股份有限公司（富士康富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市

3、工作没有固定内容，什么都干，什么人只要唤起你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，基本福利与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。

4、富士康储备干部适合复古，提升空间小，主要智商和沟通没得问题，富士康都会给offer。他们非常缺人，高端都在招聘中。问的问题也很简单，需要面试。

5、就是去车间干活的，先储备下来，以后就有机会升职的，但是不太希望。 储备就是待定使用。的公司，储备要从一般基层做起，肯定是在车间里干活的。

答1：可以应聘保留干部这些职位。没有工作经验，想应聘管理职位是很难的。另外，富士康是生产型企业，如果你是理工科的，可以在里面学点技术，向工程师，品管方面发展。

要。富士康储备干部适合退休，抬起空间小，主要智商和沟通没得问题，富士康都会给offer。他们非常缺人，目前都在招聘。的问题也很简单，需要面试。

应该是师一，一般情况下，专科对应里面的师一，本科对应的是师二。

富士康科技集团是全球最大的电子产业科技制造服务企业，拥有百余万名员工及全球顶尖客户群，2023踞世界500强企业第26位。

工作没有固定内容，什么都干，什么人都能唤起你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。