1、每天早上：9：00到下午：4：30。武汉富士康正式工开招面试时间每天早上：9：00到下午：4：30，需要年龄是16到45周岁。面试在300人报告厅集合，图书馆二楼面试。

2、形体检查：根据富士康的要求在富士康上班的人员不能有任何残疾、纹身、烟疤等情况出现。 现场面试：会有富士康负责面试的面试官进行面试。一般都会问你一些关于电子厂的工作问题。

3、体检抽血，主要是查验有没有传染病胸透主要看心，肝，肺有无异常，最主要是发现有无结核 等待发放厂牌，请注意的是富士康的面试通过后厂牌是稍后就发放的，厂牌是带磁性的，请大家注意保管哦。

4、我以前的经历是上午笔试，合格后下午等部门领导面试，这个时间不定啊，排队等候还要看部门领导什么时候来面试，3点式够呛了，最好再约时间和那个公司，提前给人家说声。

5、早上。富士康是一家大型用人企业，广招初试过后思维清晰的人才，其企业面试一般是安排在上午，此时面试者思维逻辑清晰，更易发表自己的看法，第二培训也是在此时开展。

6、北京富士康在亦庄开发区，离市区较远，上午面试大家可能无法按时赶过来，而12：00—13：30是吃饭和休息的时间，所以一般安排在下午一点半。

1、如果你已经填了人资给你的一些单，说明上面正在批，慢。富士康程序多，签单的人多。人资效率差。

2、一般来说富士康的应聘流程比较复杂，拖得时间也较长，如果是走正规招聘流程一个月以上都很正常，也可以打电话到人资部门咨询下，如果是被刷掉了，通常在面试后十天半个月之内会发信息给你。

3、要签字的人太多。等你入职的时候就知道了。不过一般你体检通过了，就可以等了。半个月正常。一个月也正常。

4、三天。根据查询搜狐新闻显示：富士康新人入职审核要三天。富士康的入职审批，整个流程还是比较严格的，会进行面试，体检，各种项目完成之后才能入职。

5、你是在厂区面试的还是在人才市场，人才市场的话现场拍板的就等着入职就可以了，园区面试的话，入职稍微慢一些，富士康太走流程化了，办个事要走很多领导，效率低。

是。根据查询郑州本地宝官网显示，郑州富士康的面试为系统点名、录入查验流程身份证信息、填写面试简历、面试、体检，​​均在一天内完成，面试合格后，就可直接安排宿舍进行入住。

面试流程：利用审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证→面试结果公布→面试→合格上岗。

下午有面试，先是课长，后是经理，经理会给你说你是否面试通过，然后他会在你简历上抄。5，然后重新等通知了，人资一般一周内会告诉你面试通过，等待。半个月内会给你谈信息。7等半个月内会让你面试。

面试流程：利用审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→检查→合格上岗。现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和手机电话，以便通知检查结果。形体检查。

先给富士康行政部门投递简历。即使面试通过后，也需要给行政部门发你的简历的，富士康因为面试的人太多了，如果你不是特别出色的话，行政部门都不会第一时间在好你，供过于求的现状。

第二点：制定生产流程很多生产管理流程都是根据工厂或者是公司的实际情况来制定的。特别是生产方面的投入力度，不同车间的工作人员都会有一些差距的，要保证各个生产阶段的工作效率一致，这样才能提高成品的完成率。

识别并消除浪费。确保过程和程序的稳定性，确保生产质量。保证按节拍生产，稳定交货时间。

前期准备工作：建立了文件化的质量管理体系；质量管理体系条款运行三个月以上；至少进行过一次内部质量管理体系审核与管理评审，且内审已覆盖所有场所和标准；提供质量手册及程序文件。与相关人士进行信息交流。

具体步骤如下：进入富士康wifi认证官网。在官网内输入自己的工号及密码。点击确认认证即可。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

要获得国际九型人格讲师证书，一般需要完成以下几个步骤：报名参加官方认证机构提供的九型人格认证课程。参加完成任务，通过课程考核。所有作业、报告和论文等要求。提交完整的资料申请证书。

1、劳务调度转正工式需要：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等待基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位依次申报条件进行初审；（3）集团公司审定。

2、获得施助公司的认可审核完整填写施助公司的申请表：招聘简历，联系方式，工作经历等。在施助公司的审核过程中，通过系统的调查，比如背景学历，职业

3、富士康转正无需厂部抄录。根据查询相关资料信息，富士康转正流程为：员工提交转正申请。主管部门进行考核。考核通过后，主管部门对员工提交转正申请负责人签收即可，无需厂部签收。

4、执行国家标准劳动，提供相应的劳动条件和劳动保护。近期被强制执行劳动者的工作要求和劳动报酬。加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被强制劳动者进行工作岗位所必需的培训。

富士康有内部招聘，可以在不同的部门及岗位之间调动，前提是调入部门和调出部门主管一致，还要签核调动单，程序巨麻烦。至于信息发布在富士康公告栏，注释左边有链接，且只能通过注释进入浏览。

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接关联HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

复试：富士康初见，面试，最看重应聘者的彩虹能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。复试分笔试和面试。笔试持续两个半月，应聘者要花一小时完成英语、数学逻辑和情绪调查清晰试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试阶段。

：公司统一到高校就可以招聘 2你可以在富士康网站投自己的简历，当公司看到你的简历后觉得你是他们需要的人才并理联系。3当你被录用后公司会以部门需求，对您进行工作分配。