一般情况下是不可以的，满16周岁仍属于非法，进入富士康工作一般需要满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法行为。

可以，暑假工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止以人单位使用童工，但没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位使用的招用的。

富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

小于16周岁是绝对不能进的，小于16周岁是童工，没有哪家单位敢用。大于16小于18周岁是属于免税工，企业是可以的使用，但有用工方面的限制。法律是允许使用非法工的。所以你看看自己是否符合哪种情况。

第二类是未满16岁以下的。在国家法规下第一类是允许在工厂上班的，但是条件多，所以富士康严格地说是招聘16到18岁的不上班的。

嗯可以，的，你的年龄相当刚好是富士康招聘的下限，只要有16周岁，是可以进去的，而且应该还比较好进。

1、亲您好富士康招聘的年龄要求是年满18周岁以上，35周岁以下，其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，良好的品行。

2、白沙不知道我知道港区体温要求年龄为20-45岁，以防止暑假工。

3、能。根据查询深圳富士康公司招聘公告得知：富士康招工年龄为16- 45周岁，16岁可以进去的。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、配套等6C产业的高新科技企业。

4、富士康普通男工在职一般在20—40岁。岁数肯定会有要求的，岁数熟练了肯定不会那么容易被录取。除非有最顶尖的能力或者是说有专业的技能，才有可能破格录用。

1、富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

2、一般情况下是不可以的，满16周岁仍属于闲置，富士进入康工作一般需要年满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法

3、可以，暑假工在法律规定的年龄为十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。 ，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

4、年满16周岁并且能够自己打工赚钱养活自己的就不是留意了。17岁了可以去试一试试。