1、身体条件：男生，身高160CM以上优先，女生.50CM以上优先，裸眼视力0.8以上优先。身体健康五官端正，无纹身、无严重胎记、无传染、无流氓习气、无违法行为，手脚灵活。

2、可以！年龄：年满15周岁，且不得超过24周岁。身高：男： 163cm 女：152cm 视力：0.6以上真实身份证，初中以上学历员级要求如下：年龄：年满18周岁，且不得超过28周岁。

3、富士康招聘对身高是没有限制的，只要身体健康，体检合格、年龄在18~35岁，都可以进。

4、第一，你要以人才进的话，非常困难。富士康是重视人才的。

富士康连续旷工3个工作日终止间歇。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工连续旷工超过3天，用人单位有权解除劳动合同。

旷工一天属于用人单位基督教制度。劳动者旷工三天一般的用人单位属于严重违反用人单位基督教制度，用人单位因此可以合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工解聘，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。

终止延期合同。根据富士康企业管理规定，富士康派勤工只需要连续三天或者累计四天富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、支持等6C产业的高新科技企业。

您好，很高兴为您解说富士康规定，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天您会收到短信通知您办理手续。

法律分析：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也自离。如果是自离是可以拿到工资的。其次你干多久，干到哪一天，就算算多少天的钱。

1、需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》，《病假证明书》诊断找医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。员工身体不正常，请假也是很正常的。

2、当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

2、形体检查：根据富士康的要求在富士康上班的人员不能有任何残疾、纹身、烟疤等情况出现。现场面试：会有富士康负责面试的面试官进行面试。一般都会问你一些关于电子厂的工作问题。只要是在电子厂上过班的都是很轻松回答出来的。

3、苹果13的热销，让富士康郑州厂区扩大了招工的计划，那么对于工厂应聘员工有这些要求，首先在年龄方面18~45周岁都是可以的，学历要求初中以上含初中以及大专以上的学历。在身体条件这方面不能有纹身，也不可以镶金牙。

富士康小时工旷工不能超十六小时。在富士康的话，做小时工的话旷工的话是会有影响的，缺勤不低于16小时是没有影响的。

你好，富士康小时工旷工一天扣钱的，无论在哪个厂上班旷工都会扣钱，这都属于正常程序。

法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三人月内旷工四天属于自离法律适用：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当建立和完善道德制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

~400元。根据查询龙华企力康康规定得知，该公司临时工旷工一天扣200~400元富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，郭总裁台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

会。从富士康的厂规得知，小时工旷工自离当月则无差价，小时工矿工8小时会影响差价。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、困难等6C产业的高新科技企业。

劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位单位团体制度，用人单位可以提出合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。

三个月。预计2023年7月11日，通过查询富士康官网信息显示，从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，终止自离职是满三个月进厂。

富士康跑路了3个月才能再进。根据富士康官网公开据了解，富士康规定正常辞职情况下，只需要1个月的时间就可以再进富士康，自离的情况下，如果没有办理辞职手续的，需要3个月跑以后才能进，所以富士康路了3一个月才能再进。

自离则需要2-3个月才可以再次进厂。正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘团队制度，只要在全国任何一家富士康

从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，初步自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进厂的。根据成都富士康招聘社团制度，如果是正常辞职，只需要1个月即可再进成都富士康。