富士康有两个招聘窗口： 1：普工 2：大专及以上学历，只需提交身份证和毕业证明，即可通过面试和笔试进入！本科毕业生，试用期三个月，底薪3050-3300左右。四人宿舍有24小时空调和热水，不入住的每月有400元的住宿补贴。

是的。目前的政策已经改变。如果您是一般操作人员（大专及以下学历）并持有有效毕业证书签订合同，则为六个月试用期加三个月考核期。

拥有学士学位即可入学。学历越高，底薪越高。我听说本科的底薪是3500，是一科，二科是专科的，大概是2800左右。至于公积金，你可以自己计算。最高比例为12%。如果用12%，就扣420，单位付4。最好是通过富士康自己招聘进去，不要通过中介。

所以其实很多人只看到富士康的面试很容易，尤其是校园招聘会的时候。我当时也有同样的感觉，但是进去之后你会发现他只是一个一般的面试官，并没有具体说有什么样的面试。部门，你还是要靠自己努力。

1.招聘对象不同。学校招收应届毕业生，主要看重学生的综合素质和培养潜力（r硕士和博士学位的要求会更高）；社会招聘主要招聘有过往工作经验的人员，更注重应聘者所具备的专业技能与所需职位的匹配程度。

2.其次，社招和校招的招聘渠道和方式也不同。社会招聘通常通过各种招聘网站、社交媒体、猎头公司等渠道进行。企业将发布招聘信息、接收简历并进行面试。

3.招聘方式不同。校园招聘一般是一种专场招聘会，企业到学校做专场演讲；社会招聘是企业通过参加当地人才市场举办的招聘会进行招聘的方式。招聘目标不同。

1。我觉得如果你想当普工是没有问题的。富士康在贵州招3万名普工。只要高中以上学历，没有简历，我们就直接安排坐火车去四川工厂。另外，在我们公司还有很多本科生和应届毕业生从事普工工作。

2.富士康不招收非应届本科生。富士康不招收非应届本科生。富士康招聘：2023届应届毕业生，本科生须通过英语四级考试，研究生须通过英语六级考试。

3.富士康暂时不招人，更不用说应届毕业生了。富士康下半年校园招聘招的是明年毕业的人，所以你没有机会进入新班级。不过可以通过社招进入富士康，上半年不会有校园招聘会今年的。

4.往届学生不得参加青芊班，但应届毕业生可以参加青芊班。因为精英班不招收往届生，所以可以利用社会招聘（人才市场、网上投递简历等）。富士康表示，2023年，富士康“精华班”共招收应届大学毕业生3747人，同比增长近50%。

我觉得想做普工是没有问题的。富士康在贵州招3万名普工。只要是高中以上学历，没有简历看，我们都会直接安排坐火车去四川工厂。另外，在我们公司还有很多本科生和应届毕业生在做普工。 。

往届未签署三方协议的学生签订tite协议后不能参加校园招聘。虽然我还没有签三方协议，但我已经毕业离校了。我只能参加社会招聘在社会上找工作，没有资格回到学校参加校内招聘。校园招聘是一种特殊的招聘方式。

富士康不招收非应届本科生。富士康不招收非应届本科生。富士康招聘：2023届应届毕业生，本科生须通过英语四级考试，研究生须通过英语六级考试。

1.校园招聘 校园招聘是很多企业采用的招聘渠道。企业到学校张贴海报和推介会，吸引应届毕业生求职。学校可以推荐一些优秀的学生。对于一些比较特殊的职位，企业受学校委托培训后可直接招聘。

2.网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式。具有信息传播快、覆盖面广、管理方便等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者提交简历，也可以通过搜索引擎优化等方式增加招聘信息的曝光度。

3.招聘渠道主要有线上和线下。一：网上渠道包括 1、网上招聘是通过互联网进行的。比如现在的专业招聘网站、公司官网都可以发布。 2、其次，一些QQ群也可以发布一些招聘信息。

4.常见的招聘渠道包括媒体、人才市场、互联网等较为有效的招聘方式。发布媒体广告。媒体广告论文发表是一种常见的招聘方式，很容易引起关注。但无法提前预测申请者的数量和质量，且成本较高，因此是一种较为被动的方法。

5.企业发布招聘信息、进行招聘的常规方式。网站会按照招聘信息的时间顺序排列，招聘信息在较长时间内会更有效。但也容易被大量信息淹没。学校招聘会。

6.在公司内部发起内部员工推荐，称为内部推荐。这些招聘渠道没有好坏之分。主要看公司的招聘需求。

有视力要求不多，只要色盲一般不影响就可以了。

富士康对视力要求不高。体检包括视力。您可以进行视力测试。体检表上写着只是为了矫正视力。不用担心，你一定会渡过难关的。

不，其实他的体检并不是很严格。任何视力好的人都可以做到。我们车间的很多人都戴着眼镜。我记得我进来的时候还带着体检所需的眼镜。只要不严重、高度近视就可以。

如果考虑到自己职业的特殊性，就需要更加谨慎。近视主要是视力问题。如果你所招聘的职位要求视力正常，那么如果你是近视眼，你进入该职位的机会通常会更小。

一般不戴眼镜就可以进入！但没有短现在人的年龄，所以对视力有要求。