是的。在富士康，文员职位是直接从官方政府招聘的，不属于中介人力资源公司。富士康的办公室文员岗位分为两类：主管助理，负责协助主管安排会议、发送文件签字等；以及办公室管理员，协助部门完成一些人事行政工作。

富士康常年通过多种渠道招聘员工，并在内部推行推荐机制。如果成功推荐入厂，将会有相关奖励。想方设法从外部招人，实际上意味着富士康内部劳动力短缺。

校园招聘：富士康校园招聘比例很高。您可以关注相关校园招聘信息，例如官方校园招聘信息服装网站、校园路演、校园招聘会等。在这些活动中，你有机会与招聘面试官面对面交流，了解公司，甚至通过推荐或优秀表现获得更多优先招聘机会。

富士康有内部招聘，可以在不同部门、岗位之间调动。前提是调动部门和调动部门的主管同意，并且必须签署调动单，这是一个非常麻烦的过程。至于信息发布，则是在富士康公告栏上。笔记左侧有一个链接，只能通过笔记访问。

成都富士康招聘要求如下： 学历要求：大专以上学历。对于经验丰富、优秀的应聘者，要求可放宽至小学文凭。招聘年龄要求：18岁-45岁，不限性别。身心健康，手指灵活，四肢健全，无色盲，无传染病，无外露纹身。

第一种方法：相信大家都知道，不仅是富士康工厂，每个公司都有自己的招聘部门。工厂直接招聘的方式比较严格，对员工的年龄和性别都有一定的限制。要求，进场前要经过严格的检查。

1.工种如下： 设备维修岗位：成型设备维修、表面处理设备维修、压铸设备维修、模具设备维修。语言职位：销售专员。多媒体职位：视频后期制作专员。

2. QC部又称品质管理部，品质部女生最多富士康的管理部门。事实上，他们负责监督产品质量。一旦员工发现产品存在质量缺陷，就会将问题提交给线长，线长将问题升级，直至问题最终得到解决。

3.不，这只是最常见的类型。富士康工种：作为苹果代工工厂的皇帝，“富士康”2023年员工数量超过120万，主要基层工种包括流水线操作工和普工。这些类别包括质量检验员和仓库经理。

4.富士康毕竟是一家大型加工企业。根据公司发展的需要，富士康需要各类技术人才。个人可以到富士康官网查看。

5.富士康分公司有员级和科级。师级按级别分为二级、三级至十五级。有很多类别按类别分为IE工业工程师PE、QE机械工程师软件工程师。

1.找工作很容易。因为现在是苹果生产旺季，富士康积压了大量订单，也有大量劳动力。

2.人力资源包括集团的核心人力资源，各业务集团设有自己的人力资源部门。人数很少，招的也只有几个人，不像普工可以招几万。所以想进去并不容易。

3.首先我们要看看富士康的人力资源部门是否要人。如果他们不想要人，我们就无能为力。然后看看你是否满足他们的要求。加入富士康一般需要一到两年的工作经验。另外，最好有熟人推荐。

4.富士康人力资源部是一家非常有名望的公司。其工作环境和福利待遇都非常好，是一个非常好的就业机会。