熟悉生产流程和质量管理技能；熟练掌握质量检验测量工具和设备；能够敏锐地识别质量问题并出具质量报告；能够严格按照质量标准行事。能够与厂家进行有效的沟通。

10周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有上进心；化学检测、分析化学等相关专业大专及以上学历，熟悉质量检验职责和流程；熟悉无菌检测、微生物检测、环境检测、理化检测和水质检测。

以下：药物分析、药学、生物工程、医学检验等相关专业：本科及以上学历。拥有2年以上制药QC工作经验加州制造企业。熟悉GMP，熟练操作相关检验仪器。通过细胞学检查的候选人将被优先考虑。具有较强的执行能力和团队合作精神。

您好，专业水平是必须的，工作态度认真负责，工作积极主动，勤于学习，善于总结和思考，有较强的沟通能力和服务意识，尊重领导，相处融洽与同事一起，严格遵守公司的相关政策，进行质量检查。

1。江苏淮安的富士康不错。就业机会：作为大型企业，江苏淮安富士康提供了大量的就业机会。薪资：富士康在淮安提供有竞争力的薪资和福利。与其他一些行业和公司相比，薪资水平相对较高高的。

2.大专及以上学历分为教师1、教师2、教师3等。

3。你不能直接说“好”或“坏”。只能具体问题具体分析。首先我告诉大家，淮安富士康（或者全国富士康）的管理是比较军事化的。换句话说，它非常严格，甚至严厉，而且没有人情味。一步步适应程序并不容易。

4.新员工基本工资700元，五天八小时，平日加班费32元。周六日加班费8元以上。周六周日，餐费是自己付的！一间宿舍住9个人，有空调/淋浴间、浴室和阳台。每月有4小时免费上网优惠券。

5.据说条件相当豪华，可容纳10万名员工。而且，当富士康陷入一系列的困境时，f跳，淮安富士康没有负面消息。

6.富士康的福利待遇还是不错的。我也有一个朋友在那里，以后可能会升职。这取决于个人能力和表现。

1。富士康的工作压力比较大，流程详细，工资虽然不低，但劳动强度很高。由于内部薪酬制度、企业文化等综合因素的影响，员工压力较大，心理素质较差。工作也很累。

2.据说条件相当豪华，可容纳10万名员工。而且，在富士康经历一连串跳跃的时候，淮安富士康并没有传出任何负面消息。

3.我劝你不要以为去工厂工作就可以学pr同时掌握专业知识。这太不真实了。我进来的时候也有这样的想法。工作了几天后，我发现这是不可能的。每天工作10个小时，我已经筋疲力尽，根本没有时间学习。这是我在富士康工作的真实经历。

淮安富士康招人了。淮安富士康在招聘工人时是精挑细选的。主要选拔的是：有返利工作经验的候选人。年轻申请人、25周岁以上及学历不符合要求的申请人不予受理。已在富士康工作且离开富士康不超过一年的人员。

可以进去了，会场门口有招募点。只要身份证对了就可以进去，但是我劝你别进去，底薪只有700，有时候连加班费都报销不到工作。每个月只能挣1300左右，而且据说明年不会加薪。场外消费比市中心贵。这里的当地人相当欺负人。

如果富士康淮安工厂不招淮安人，淮安政府要它有何用？我认为这种现象只是暂时的。再这样下去，淮安市政府相关部门将会“拜访”他们。

很多人根本不了解富士康。说实话，论所谓的辛苦，富士康普工只能算是一般，因为至少给你提供保险，按时发工资；而且在市区一块也不低，应该算中等偏上了。

1.应该很容易进去吧！富士康需要大量员工。所以。相对而言。更容易进入。更人性化。等等。

2.至于今年的底薪，我还真不知道。去年是1800人，评估期结束后将是2000人。如果苹果推出新产品，一线工人每月可以拿到近4000块钱。如果住宿舍，每月要交管理费110。卡上每个月还有400元在厂里吃饭。如果你不能完成它，它将计入你的工资。

3.除了高薪鼓励员工保住工作岗位外，富士康还在努力招募新员工。该公司的招聘信息显示，现阶段在该公司工作的薪资最高可达16800元。招募门槛很低，只要24小时内有核酸阴性证明，并完成两剂疫苗接种即可。

4.可直接前往中华全国联合会亦庄训练基地工商局面试。那里不会收取任何代理费或押金。面试通过后，可以直接去工厂上班。

5.这取决于职位。一般来说，流水线岗位要求不高，上手容易；管理岗位要求较高，需要相关经验和所需学历。富士康的工资很高。提供五险一金，员工福利很好。

1.查看。查案的人可以进去。我们去富士康查案发现，根据《监狱法》第三十八条第三章第五节，刑满释放人员享有与其他公民平等的权利依法。当地公安机关凭公安机关出具的释放证明，放行在押人员落户。劳动改革局。

2.富士康调查一切。富士康的企业系统与派出所互联。只要将身份证刷入系统，就能查出来。面试的时候，为了保证安全，所有的人都会被检查，所以富士康会对所有的情况进行检查。

3.工厂不查这个，只查以前是否上过富士康黑名单。根据富士康科技集团的招聘要求，只要基本满足招聘要求，富士康就会根据生产适宜性降低招聘要求，有犯罪记录的人也可能有机会进入富士康。

4.一般情况下，只要他不查你的犯罪记录，你就可以进去。如果是一些重要的岗位，是必须要检查的，但如果是流水线的话，那就没有问题了。

5.询问方式可以是随机抽查，也可以是综合询问。严密检查。具体办法请咨询单位相关部门。富士康的工程部门保存着员工的记录。教育程度、犯罪记录、工龄、技术水平。他们应该被释放，并在必要时保释候审。

6.你好，没有。有犯罪记录的人不得在富士康工作。我曾经听人力资源部的领导说过这样的话。因为富士康的工厂很大，人也很多。更多的人意味着更多的问题和更多的冲突。处理这些人的问题和冲突是非常困难的。