朋友在龙华富士康的酸与苦，只有经历过的人才知道

朋友大专毕业在龙华富士康6个月的实习经历；文章写得有点乱战，只有经历过的人才知道。

产线实习打螺丝第一个月感受:手忙脚乱，手脚酸痛，腰杆站直一天，下班回去简直疼得不行，加上产量跟不上，线长在旁边骂骂咧咧的催着要产量。没上班几天就不想干了，做什么事情都没在心上，身体状况是脑瓜发烫，有点放纵...眼睛发直.

原因分析：脑袋架构组织出现问题，出现暂时的紊乱现象~·改善：服用了一天8小时+一周5天的药方后，有所好转，目前病情稳定，但仍需观察待定！

富士康里面的感触：食堂永远只有2个味道：咸，辣..菜放久了，没味道了。在里面加咸，辣才有点味！青菜也是两种： ­包菜+南瓜..隔着换~（跟学校里面比是一个在天，一个在地)而且这里也就几样菜，虽然富士康名义上是有很多菜谱，但每天都菜是一样的·再次是富士康里面的男生很苗条（而我呢是很兽），女的很壮（屁股好厚那种[捂脸]）。通 ­常发工资的时候，男生买的是泡面加生活用品，所以很多人都是营养不良。很女生都是一大袋的零食往厂里面提，有的 ­甚至是2个人抬着，场面颇是震撼！后面造成了很大的后果，3围严重超标。

经济危机时,变相栽人,也是富士康的专利，这伟大的‘发明’得到­了全社会的‘认可’...无理由把你给K走，却给你开一个辞工的单子！管理严格是富士康能高效运转的主要原因，饭吃不­完抓到会被记小过（我运气好被抓了2次），园区里不可以乱吸烟，他会在园区设立很多吸烟区，区里面都会帮放两个灭­火器～.而工厂里面的高级管理者（多是台干）一高兴嘴巴就会经常来“NMD，WC，WR，WK”­我承认他们都是很有文­化的人...不可否认富士康里的台干有些是敬业的，认真的，有能力的。但更不可否认的是里面好多台干素质是低下的，思­想是肮脏的，嘴脸是卑劣的，他们见了日本人只知道点头哈腰，满脸堆笑，想尽一切办法讨好他们，一副哈巴狗的一样；转脸对大陆员工则是盛气凌人，颐指气使，他们瞧不起大陆员工，自以为了不起，其­实自己什么不懂，还整天瞎指挥，不时的骂骂咧咧，满嘴喷粪。真TMD的恶心！

不过我现在的老­大是我见过最好的一个台干，从来不会摆什么驾驶，不会发任何脾气，什么都好--就是有一点口吃（貌似大话西游里面­的TS）台湾人都不知道中国的历史，一次会议有牵涉到历史的问题，说到朱元璋，然后我老大突然来一句，“里面­不是还有张无忌吗”.....狂倒！,上梁不正下粱歪，下面的恶语奉承小人就会将他们的口头禅用在专业员身上，把你骂得一文不值（犯错后，罚­站，体罚（俯卧撑类，每天开早会迟到，整个车间的卫生就是你的了）都有，～还有些嗓门是音箱类型的，居然将小姑­娘训到吓晕（看来他们的嗓门结构一定是特殊的材质组合非人类所能达到，后面才能达到完美的立体感，硕大的车­间，他一展示MVP式的喉咙，整个车间的人都能感受到）～ 富士康里面的宿舍生活管理比初中还严，男女不准互访抓到了会被开除.

富士康很多东西都是骗人的，特别是针对实习生，把你给辞工了不用赔什么钱，因为你不是正工.嘴巴上，文件上都是骗人的....来一套又一套.....所以富士康现在很多大专院校签订校企合作.就是为了这个目的学校提高了就业率，而富士康得到了廉价的劳动力

针对有富士康有负面消息的，富士康会花钱请媒体搞定所有的事情，毕竟有很多东西是可以用钱搞定嘀.是人都知道最近的跳楼事件就是这样Cover的。

食堂里的糗事： ­

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反省我为什么要穿拖鞋.

(每年都因为穿着问题，被老板抓）。

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早餐那一杯水顶不了多久，12点马上飞奔食堂。­打好饭菜，拿汤水..地板有水，刚好拖鞋有点滑，没注意直接跟饭飞出去了，食堂一片人在看着。下楼梯的时候，发现很多人在仔细观察着我的脚，我不管了...看就看~~­谁知回宿舍才发现脚上有很多饭菜残留着。

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总点评：～富士康造就了很多的人才（包括台干），但也成就了很多单身汉(包括我在内)～­

夏普获富士康赋能，打造以8K显示为核心的智能家居方案

葱葱/文

最近，富士康工业互联网有限公司首次公开发行A股、募资272.53亿元，从传统制造向智能制造、工业互联网服务商转型，成为资本市场的热点。而在终端消费电子市场，获富士康赋能的日本百年品牌夏普，凭借8K显示的核心技术，未来结合5G通讯技术，则继续发力8K电视以及以8K显示为核心的智能家居解决方案，欲给消费者带来全新的智能生活体验。

融入供应链优势

2016年8月12日，中国高端制造巨头富士康的母公司鸿海集团，向夏普出资3888亿日元(约合38亿美元)获得其66%股权，成功注资夏普品牌。夏普当年第四季度财报由亏转盈，这一业绩助力了夏普从日本东证二部回归东京证券交易所一部主板市场。

2017年，彩电市场低迷，而夏普却成为中国市场增长最快的品牌。这背后，得益于夏普的8K显示等技术优势和百年品牌优势，与富士康的供应链和成本优势相嫁接，夏普以质优价廉的策略，大举收复往日曾经失去的市场份额。

注资后，针对夏普自身在液晶显示、净离子群等诸多技术领域的优势，富士康开始对夏普进行了一系列的赋能改造。夏普的资源集中在商品企划、开发与销售，而采购、生产制造交由鸿海负责，运用富士康的资源，增加产能，同时加速技术研发商品化、市场化。

谈及富士康如何为夏普融入其供应链优势，富士康科技集团副总裁陈振国说，一是融入采购成本优势，夏普电视的零部件与富士康其它3C产品的零部件通用，可以集中采购；二是富士康在制造上的品质与效率的优势。“郭总（鸿海的创始人、董事长郭台铭）讲过，品质是生命，效率是金钱，供应链是价值。”

一个例子便是，夏普在中国市场销售的彩电，以前主要在南京工厂生产。现在，除了南京工厂，还在富士康国内的其它产业园生产，包括烟台、佛山、重庆、贵阳、北京等地。电视越来越大，夏普借用富士康全国的厂区优势，可以降低物流成本、缩短发货周期。

与此同时，富士康注资后，还不断投入资源，进一步巩固夏普的研发优势。陈振国说，“我们持续投资在夏普有前景的科技研发上”。在富士康深圳龙华产业园A区大门旁，一幢老厂房已经被改造为夏普全球智能家电产品研发设计中心。这是富士康赋能夏普的又一个缩影。

8K电视推广加快

8K是今年彩电界的一个风口。随着电视屏幕越来越大，超高清（4K）显示已经成为主流。全球彩电市场4K渗透率预计2019年将突破50%，中国则将达到69%，领先于全球。下一步，8K显示将会加快推广。据IHS的预测，8K电视全球市场规模2018年为10万台，2020年将扩大到260万台。

2015年夏普在全球率先推出8K液晶显示屏，如今获富士康赋能的夏普继续高举8K的大旗。在2018 AWE（中国家电及消费电子博览会）上，夏普用八连屏的形式，用清明上河图的丰富细节，来呈现8K液晶电视的纤毫毕显的清晰度。

上游面板逐渐成熟，创造了条件。除了夏普在日本的全球第一条十代线，富士康目前在广州正在建设10.5代的8K面板工厂，预计将在2019年投产，这些都有力支撑夏普在8K电视领域先拔头筹。不过，8K的分辨率达到7680x4320，是4K分辨率的4倍。有人认为，4K内容尚没普及，更何况8K内容，因此内容是掣肘8K普及的关键因素。

陈振国在接受第一财经记者专访时曾表示，“大家都关心8K的电视机如果没有8K的内容就推广不起来，但是内容本身是多元化的，不是说一部电视剧或者一部电影而已。今天，抖音、快手这些大家好玩的短视频应用，短视频很可能是用手机或者平板电脑拍的。”

今年AWE期间夏普已推出8K摄像机，欲打破内容瓶颈。陈振国认为，8K摄像和电视，将会率先在文物保护、现代农业等领域应用，未来在医疗、智能制造等领域还会有更广泛的应用。

实际上，想要实现8K的画质，电视必须满足三个重要条件，第一个条件是视频输入格式，电视要能够接受8K的信号；第二个条件是TV的信号处理，不管是软件硬件，都需要具备处理8K数据3300万像素的能力；第三个条件则是屏幕显示，即显示需要达到7680*4320的分辨率，达到3300万像素。不管是输入、处理，还是显示，都需要有3300万像素的组合，出来的影像才不会失真。

而单单为了满足第一个条件，就需要比目前主流网络更快速的网络传输速度，而未来2019年5G网络的落地，将真正使这一切从设想变成了现实。为此，夏普已制定了完善的8K信息流与技术流方案，这主要包括了内容创作、讯息处理、云端储存、网络传送，从上游8K内容创作、压缩、编辑、存储、传输，到最终的8K显示，形成完整的8K产业链。

人字战略产品矩阵

最终夏普要实现的是8K+5G的解决方案。未来随着8K+5G技术的应用，富士康与夏普希望重塑人们工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康生活、财产采购交易生活、环保汽车生活等各个领域，这将对人们的生活起到全方位的促进作用。

因此，如今的夏普，不只主打彩电，还将转型为智慧家庭方案提供商。在AWE开幕前夕的夏普2018战略发布会上，富士康和夏普正式发布“人字战略矩阵”。围绕智慧家庭对食物、水、空气三方面需求，夏普将把产品线从彩电、空气净化器等向外延伸。

陈振国表示，2018年在富士康的布局下，夏普将以全线产品出击，以品类重建为切入点，围绕干净的空气、干净的水和干净的食物这三方面布局，帮助人们跳脱对家电的基本功能的需求及体验，实现产业升级和产品的更迭。

今后，夏普的产品线还将进一步延伸至吹风机、扫地机器人、除湿机、吸尘器、空调、电风扇、加湿器、吸油烟机、炉灶、冰箱、电动牙刷、剃须刀、水槽式洗碗机、家用咖啡机、便携式咖啡机、热水器、洗衣机、智慧语音音箱、手机、电饭煲、微波炉等领域。

现在，各大家电厂商都在智能家电领域进行了不同程度的发力。富士康科技集团首席行销长袁学智认为:“目前这些人工智能噱头，并不能解放我们的双手、让事情变得更简单，它们大多数只是停留在最初级的语音交互的基础上，即你需要说出你的需求，它要判定你的需求，你要确认它的判定，进而才能完成，中间任何一个环节出了问题，你和它之间就无从继续进行交互。”

而在富士康和夏普的规划里，真正的智能家居应该是基于AI+IoT，即人工智能+物联网。富士康和夏普将其称为AIoT，即具备深度学习能力的人工智能产品，也就是指将富士康和夏普现有的强大硬件生产能力，和其拥有的人工智能布局和开发能力进行组网，从而渗透进生活的方方面面的路径图谱。这也是以一种智能化、互连化的方式，构成的全新的家电产品矩阵。

比如，当你回到家准备做饭、想炒一盘宫保鸡丁时，你的电视或手机荧幕上便出现了菜谱。但是智能设备发现有鸡丁、调料和葱，但缺少花生米，它就通过手机问你是否愿意订购一小时上门的花生米，或许建议你根据现有的材料，改做一盘不用花生米的“辣子鸡丁”。而当你做好一盘香喷喷的佳肴后，电视就会告诉你——美食可以与电影《食神》搭配。这就是AIoT实际应用。

在物联网、人工智能时代，智慧家庭的美好画卷已经打开，如何让用户跳出复杂的操作，轻松享受便捷的智慧生活，是富士康和夏普正在努力实现的。这需要一个庞大的智慧服务生态圈的支持，因此它们正联手在智慧制造、智能零售上布更大的局。

回到岗位的产业工人：终于开始干活了，心里不慌了

3月21日，科兴科学园入口处的卡口外，企业员工正在有序进入园区。

3月21日，科兴科学园工作人员在园区门口检测健康码和测体温。

壹方中心写字楼楼下，人群正有序排队进入办公区域。

深圳市第二十三高级中学项目工地。

富士康园区。

经过一周的居家办公，深圳打工人纷纷从”云端“下来，回到自己的工位。多数受访者将开工日的心情表达为“开心”而“迫不及待”，有人提前一个小时到工厂，有人想好回到公司第一件事就是擦干净办公桌。随着人员归位，社会生活生产经营秩序恢复，深圳的城市马达再一次飞速运转起来。

开工

工厂加快产能爬坡，争取迅速恢复到正常水平

航嘉集团是国内知名的电源企业，总部位于龙岗区坂田街道。3月20日，在看到市里的通告后，集团决定于3月21日0时起解除园区封闭式管理。“上个星期，我们大约有600名工人在园区外，加上原材料以及运输的问题，我们的产能大概是平常的65%。”航嘉集团副总裁刘茂起介绍。

3月21日，除了少部分处在封管控区的人，航嘉集团大部分都已经回来上班。根据当天早上的统计，住在园区外的600多员工，已经回来500多人。上午9点半，航嘉工业园内，各个车间已经忙碌了起来。

刘茂起说，“预计今天产能能够恢复到80%左右，两个星期内恢复到正常水平。恢复正常生产经营之后，疫情防控同样不能够松懈。”

在光明区，新国都支付科技有限公司的工厂从18日开始恢复正常生产经营。生产线上，工人们正在加紧组装和检测。产品大家并不陌生，正是日常生活中会接触到的POS机。工厂负责人介绍，“订单的话我们还是比较饱和的，因为前期有几天停工，所以现在还是比较忙的。”

深圳市新国都支付技术有限公司副总经理梁倩恒在接受采访时说，“从这两年的出货量来看，我们能看到国际市场有明显的爆发式增长。2020年和2019年相比，我们的国际市场（出货量）增长了40%到50%，2021年和2020年相比，我们更是得到了成倍的增长。”

沉寂了一周之后，位于罗湖区东晓街道的周六福珠宝股份有限公司总部也开始变得热闹了起来。3月21日早上十点，在编货部一区办公室内，出货区、质检区、打签区的工作人员已经有序忙碌起来。

“得知复工的消息，大家都挺兴奋的。今早，满足逐步恢复生产条件的供应链各部门基本都会回到工作岗位上。”周六福集团人力行政部经理陈敏虹介绍，“编货部一上班就很忙碌，由于停工了一个星期，也积压了不少货品，生产也滞后了线上发货也是从今天才能开始，希望尽快能够恢复到之前的生产状况。”

“一上班我们的员工就在加班加点作业，毕竟一周下来也积累了不少的工作。我觉得今天能够恢复生产秩序，真的来之不易，这是政府和人民的共同努力。”周六福珠宝股份有限公司董事长李伟柱说，“以前大家或许还会抱怨，觉得上班是个不怎么幸福的事，一周的暂缓，反而体会到了另一种珍贵。”

工地热火朝天：同为打工人，赚钱养家的迫切心情可以理解

21日一早，全市的各个工地也热闹了起来，机器轰鸣，一片热火朝天的开工景象。

经过前期防疫检查等工作，深圳市第二十三高级中学项目成为大鹏新区第一个恢复生产经营秩序的建筑工地。该项目负责人严蔚明介绍称，目前在场作业的人员达300人，分为5个片区施工，基本上是在符合防疫要求的情况下，实现工作面满铺的状态。

“我们对所有工人都建立了白名单，只有白名单上的人才能进入到工地。”严蔚明介绍称，除了不允许白名单以外的人员进入工地，员工方面也实行分批次进场施工、生活区到工地“两点一线”的闭环管理，非必要不与外界接触。

大鹏新区住建局有关负责人告诉记者，截至3月21日14时20分，大鹏新区已有14个建筑工地恢复建设动能。“我们将以’精准防’确保‘稳增长’，在全力做好疫情防控工作的前提下，力争两周内实现新区建筑工地全面恢复建设动能。”

经过合规的资料审批、安全检查，员工防疫安全教育，3月21日，特发集团在小梅沙的三个项目——梅沙客厅、深圳美高梅酒店、觐海广场，也全部开展施工。

在疫情防控方面，特发集团严格按照深圳市住建局《全市建设工地疫情防控八项措施》进行封闭管理，落实工人集中居住，按市区、属地核酸检测政策落实核酸检测。工人上下班实行“两点一线管理”方式，安排通勤车辆接送工人上下班，同时建立工地全员“白名单”（含劳务人员、管理人员、后期服务人员），非“白名单”人员禁止进入工地等措施。

“开始恢复施工后，现场管理依然极为严格，但工人们的配合度非常高。其实从工人脸上的表情，就可以看出大家的心情。”特发集团小梅沙工程总监段少也说，“原本不少工人情绪低落，大家同为打工人，赚钱养家的迫切心情可以理解。终于开始干活了，心里不慌了。”

花式带电脑再次上演，总算可以恢复正常生活作息了

恢复正常生产秩序第一天，要说最热闹的地方，莫过于南山区，这里是整个深圳市互联网科技公司密度最高的地方。一大早，很多人“上演”了花式带电脑，有提的，有背的，有扛的，步履匆匆，然后涌进了大大小小的写字楼。属于南山“打工人”的一天，开始了。

百度国际大厦，一大早也陆续有人前来上班。物业工作人员在逐一核验健康码，并进行测温。小黄入职才刚满一个月，但因为疫情，有三周时间都居家远程办公。“生活多少受到了一些影响，原有的生活节奏被打乱了。3月20日，小黄接到了到岗上班的通知。“感到十分开心，总算可以恢复正常的生活作息了。又有点惆怅，因为可能会加班。恢复正常生产经营秩序总归是好事，办公桌上可能都落了一层灰，也需要清理一下。”小黄说。

对于同方物流货柜司机冯师傅来说，开工的兴奋感取代了原先待在家里的担忧。21日早上6点，他早早就到了盐田港码头，准备提取货柜后前往平湖仓库，把这批亚马逊订单的货物再运至盐田港。而后这批货物将会通过盐田港前往欧美。

“我在家里待不住，之前又担心又着急，现在开工了，真的挺开心。”冯师傅说，过去仓库到码头的路程时常堵车，而最近刚刚恢复工作运营的街道十分畅通，20分钟左右就可以到达。

1969年出生的冯师傅告诉南都记者，货柜司机的收入是由保底工资和多出来的计件工资结算的，多劳多得。儿子今年就要大学毕业了，家庭经济压力并不大。但他很愿意有这份收入支持家庭。

到了中午，他已经完成了两条货柜的任务量。“今天的目标，最起码运完三四条货柜吧。”冯师傅胸有成竹地说。

华为、富士康等基本恢复生产经营

3月21日，记者从华为、富士康、大疆、金蝶方面获悉，企业已基本复工复产。其中，富士康方面表示，依照《深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告〔2022〕3号》要求，富士康深圳龙华、观澜等主要园区，在遵守防疫政策，严格落实疫情防控措施的前提下，已基本恢复正常工作秩序和生产经营。

南都记者从华为相关方面了解到，华为坂田基地园区已基本恢复正常，员工持“24小时核酸检测阴性记录”或“48小时核酸检测阴性记录+入园前连续两天核酸记录”方可入园，红，黄码或体温异常人员禁止入园。

金蝶相关方面也告诉南都记者，金蝶园区也已基本恢复正常。为员工复工提供更有保障的工作环境，在3月13日-18日，经疾控中心专业指导每天对整个园区进行两次消毒，每次消毒持续3小时。3月21日起，员工持“绿码+48小时核酸检测阴性记录”“方可入园”，孕期/哺乳期员工、及不满足返园办公条件的员工进行居家办公，红，黄码或体温异常人员禁止入园。

而在疫情防控期间，基于厂区封闭式管理，严格落实疫情防控举措，新能源汽车头部企业比亚迪在疫情期间封闭管理，如火如荼地开展生产。比亚迪相关方面告诉南都记者，政府积极协调核酸检测，并帮助比亚迪打通物流，协调供应链复工复产，保证了比亚迪的生产顺利进行。

根据《深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告〔2022〕3号》要求，确保产业链供应链安全稳定，各区各有关部门要加大精准服务企业力度，针对企业诉求要快速响应，切实解决企业生产经营中遇到的困难。

此外，南都记者了解到，腾讯内部通知员工在3月21日-3月22日继续实行居家远程办公，后面安排将视疫情变化另行通知。在此次疫情防控期间，腾讯也一直在行动，腾讯安心平台携手深农集团旗下的“菜篮子”海吉星，确保价格稳定、供应安全；还组织了一支青年战疫突击队，在封控区中进行了14天的全脱产封闭支援。

纾困

开工后收到房东免租通知，企业主直呼暖心

在连续一周的线上办公之后，深圳市翔林科技有限公司经理钟小明也回到了公司。临近中午，公司所在的福民达科创中心管理方福民达物业管理（深圳）有限公司总经理肖楚民给他带来了一个好消息——4月份，福民达公司给所有租户减租10天。“在我们最需要的时候给予帮助，很惊喜，也很感动。”钟小明说。

肖楚民介绍，目前福民达科创中心的租户有100家左右，除了底商大部分是餐饮企业之外，其他的租户多为电商和科技公司。疫情的原因，这些企业都受到了不同程度的冲击。“作为房东，我们知道疫情对他们的影响。于是我就跟股东们商量，在自己能力范围内给租户们减租。减租10天，相当于给每一家打了六六折。”肖楚民说。

实际上，这已经不是福民达第一次给租户减租。今年2月份，考虑到部分经营户受春节假期的影响较大，该公司给他们减免了管理费。3月，该公司又给予了全部租户租金九折的优惠。“与其租户走了招新的租户进来，还不如用实际行动留住现在的租户。”肖楚民告诉南都记者。

政府部门也在行动。为了进一步帮助市场主体纾困解难、提振信心、稳定预期，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响，龙华、福田、宝安、罗湖等区都相继出台了应对疫情助企纾困解难的措施。

3月21日，福田区抗疫“十条”纾困资金正式接受企业申请，第一单预计将减免租金115万，包括五稻餐饮、伊登软件、价值在线信息科技等公司。“我们采用免收的模式减免企业租金，3月份的租金没有开单，4月份计划仅开半个月的单。”福田区政府物业管理中心相关负责人介绍。

“政府太暖心。”深圳价值在线信息科技股份有限公司董事长苏梅表示，该公司位于沙头街道，是深圳最早进入封控的区域，2月21日公司就开始居家办公，每天的工作就是测核酸和线上会议。“这次收到政府的补贴，仿佛吃下一颗’定心丸’，不管发生什么困难，都有政府做强力后盾，我们更有信心做好今年的业务。”

据介绍，按照“对符合条件的租户给予2022年3月份租金全免，4月份减租金50%”的政策措施，福田区对符合条件的327家政府物业承租企业（含个人）进行租金减免，合计减免租金将达约7500万元。

防控

还有人在管控区域努力，同时见证了暖心邻里情

深圳大部分市民已经恢复了正常的生产和生活秩序，但还有部分人在为抗击疫情取得最后的胜利而付出努力。

小易是一名新媒体人，负责微信号推文编写，“日常就是制作编辑、排版，就算不去现场也可以正常开展。”自2月22日以来，小易所在的塘晏村纳入防范区。初期时，她还需要下楼测核酸，如果遇到修改推文的突发状况，只能带着电脑才能随时修改。

3月1日开始，上沙村进入静态管控状态，要求居民足不出户。持续的居家隔离生活，让小易感觉自己进入了“黑白颠倒”的状态，“现在已经习惯了夜里写稿，因为白天总是会被打断，索性晚上做推文比较有灵感。现在基本每天都是凌晨三点睡，第二天九、十点再起来。”

事实上，白天的小易不仅要忙于工作，还兼任了领物资的责任。由于足不出户，每栋楼的物资由“大白”领取到楼栋，再由专人领取分发。为了减轻楼栋长的工作量，小易主动承担了分发物资的工作。

当然，灵感的来源不仅是从网上，还可以是邻居。由于住在“握手楼”里，隔壁栋每天烧什么菜只要闻闻就能知道。大晚上被隔壁熬葱油的味道馋哭之后，小易和舍友决定第二天的菜谱就是葱油拌面。

3月21日，塘晏村给每位隔离户发放了新鲜猪肉，小易笑称楼内传来了3D立体环绕剁肉声。这天，楼上邻居把所有猪肉都剁了，包成饺子送给没做饭的邻居，而小易他们也主动将蔬菜回赠给邻居，“真切感受到远亲不如近邻。”

隔离的日子里偶尔烦躁，但更多的是意想不到的治愈。从几乎不认识几个邻居，到和邻居们混熟，小易只用了一个月时间。“2楼4个男的都是干体力活的，一人份的速食是不够吃的。听到他们在群里喊饿，就有两户人家把多的牛奶、泡面、苹果给他们送过去了，楼栋里的互相帮助是特别常见的。”

经过这次疫情，小易发现邻里之间大多都是热心肠，他们的温度和暖心多少也缓解了隔离生活中的压抑。深圳人开工的首日，也是小易隔离的第28天。“虽然上班无聊了一点，但好歹能出去，我是真的非常想体验一下外面的生活了。”

统筹：南都记者 邱墨山

采写：南都记者 张馨怡 颜鹏 张一鎏 陈杏花 邱墨山 刘诗豪 程洋 谢宇野 陈紫嫣

摄影：南都记者 霍健斌 赵炎雄