面试内功：6个闲聊技巧

在面试中，除了准备好自己的技能和经验，还需要具备良好的沟通技巧。其中，闲聊技巧就是很重要的一项。在面试前或面试中，合适的闲聊可以帮助缓解紧张气氛，加深双方的了解，从而提升面试的效果。以下从不同角度，详细解释6个闲聊技巧，帮助大家在面试中顺畅交流。

一、问候礼仪

在面试前，面试官通常都会将求职者请到面试室。此时，求职者可以利用这个时间，通过问候礼仪来展示自己的亲和力。问候礼仪应该包括以下几个方面：

1. 确认面试官的姓名并用正确的方式称呼他/她。

2. 给面试官一个微笑和热情的问候。

3. 适当地寒暄几句，比如询问面试官的日程安排或天气状况，以此来打开话题。

4. 询问面试官是否需要先看一下自己的简历或作品集等资料。

5. 表达谢意，并告知自己已经准备好参加面试。

通过以上问候礼仪的展示，可以让面试官感觉到求职者的热情和礼貌，进而对求职者产生了好感。

二、社交礼仪

在面试过程中，不只是求职者需要注意自己的举止礼仪，同样的，面试官也需要在社交礼仪方面展现出自己的水平。常见的社交礼仪包括以下几个方面：

1. 盯着求职者看或扫视面试室等行为应尽量避免，面试官应该始终保持微笑并注重口头和身体语言的一致性。

2. 面试官可以适当地谈论自己的经验和观点，从而在某种程度上拉近与求职者的距离。

3. 面试官也应该注意言辞和行为是否恰当。比如，在谈论某一话题时，不应该涉及敏感话题或讨论不合适的话题。

4. 在面试过程中，面试官也需要确保求职者得到适当的体面和尊重。表现出职业精神和道德准则。

5. 面试官应该避免打断求职者的发言，听取每一个求职者的意见和看法，并根据其反馈来确定下一步的询问。

采用合适的社交礼仪可以让求职者感到自己受到了尊重和关注，从而建立起相互信任和理解。

三、表达关注

通过表达关注，可以让面试官看到求职者的真实面貌，交流更加深入。表达关注有以下几点：

1. 充分倾听求职者的观点和意见。

2. 提出有意义、有深度的问题，比如询问求职者的职业目标、对公司的了解、以及对工作内容的看法等。

3. 在根据求职者的反馈提出更深入的问题时，可以尝试使用“如何”或“为什么”等问题来引导求职者深入表达自己的想法和想法。

4. 面试官应该持续给予求职者积极的反馈和鼓励，比如给出自己的观点，提出建议，展示自己的专业知识等。

5. 面试官应该尽可能地向求职者提供信息和建议，比如对于个人简历、技能和工作经验等方面的建议。

表达关注可以为面试带来更深刻的对话和更好的结果，通过与求职者的有效对话，面试官能够更好地了解自己的工作和职责，并提高对工作职责的理解和执行能力。

四、分享经验

分享经验是一种有效的面试技巧，可以帮助求职者加深理解和认识工作的不同方面。如何实现分享经验？以下是一些技巧：

1. 面试官可以分享自己在职场中遇到的挑战和困难，以及如何克服这些困难和挑战。

2. 面试官可以以经验为基础，对求职者提出指引和建议，比如如何更好地完成某种工作，如何提升职业能力等等。

3. 面试官可以分享公司的文化和价值观，帮助求职者更好地了解公司所追求的目标和期望。

4. 面试官也可以分享一些行业趋势和重要信息，从而提升求职者对未来的职业规划和发展的信心。

5. 面试官可以分享自己的心得体会，启发求职者面对问题时的处理方法和思路。

有效的分享经验可以帮助求职者更好地了解工作中的实际情况和挑战，从而更好地准备自己，达到更好的工作效果。

五、控制话题

在面试中，控制话题是面试官需要注意的一个方面。面试官需要根据求职者的反馈和情况做出相应的调整，尽可能将话题限定在工作相关的范畴内。以下是一些技巧：

1. 面试官应该在面试前准备好问题，并尽量把问题限制在面试职位的有关范畴内。面试官可以在面试过程中灵活调整问题的顺序和形式。

2. 面试官应该避免引入太多无关话题，比如过多涉及个人隐私或无关的个人观点等。

3. 面试官应该设法引导求职者按照一定的方式回答问题，并集中讨论工作相关的话题。

4. 面试官应该鼓励求职者发表自己的看法，并在此基础上展开讨论。

5. 面试官应该保持冷静，始终注意自己的话语和行为是否恰当。

控制好话题，可以帮助面试保持高效，更好地达到预期效果。

六、重点突出

在面试中，重点突出是区分优秀面试官的一个关键点。重点突出可以帮助面试官更好地表达自己的看法和观点，使求职者更容易注意到自己的优势。

具体技巧如下：

1. 面试官应该将问题重点突出，并重复几遍，确保求职者能够充分理解并回答问题。

2. 面试官可以使用随机选取的问题，从而更好地了解求职者的思考和认知方式。

3. 面试官应该将某些问题作为突出重点的问题，并把讨论的重点集中在这个问题上。

4. 面试官可以在职位要求中突出必备技能，并逐一针对每一个技能提问。

5. 面试官可以突出对于公司的热情和承诺，从而更好地表达自己的态度和信念。

重点突出可以帮助面试官更充分地展示自己的专业知识和经验，以及对工作的态度和信仰。

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在面试官的角度，闲聊技巧是建立良好人际关系的必要步骤，让面试变得更加轻松、顺畅。此外，如何在面试中有效地运用闲聊技巧，也可以体现出面试官的职业素质和专业能力。因此，在求职者选择面试官认真审视面试官是否具备这些闲荡技巧，以及是否能够灵活运用闲聊技巧。

也正是由于闲聊技巧必不可少，许多机构已经开始提供闲聊技巧相关的课程。在求职者充分准备面试的同时，也可以考虑参加一些相关的课程。

结论

综上所述，闲聊技巧是有效的面试技巧之一。掌握闲聊技巧可以帮助求职者和面试官更加顺畅地交流，从而提高面试的效果。然而，闲聊技巧并非容易掌握的技巧，需要通过实践和努力来不断提高自己的水平。在面试之前，求职者需要充分准备，了解公司和职位相关的信息，并做好自我介绍和问候礼仪等准备工作。而面试官则需要具备高职业素质和专业能力，熟练运用各类闲聊技巧，以便针对每个求职者展开有效的沟通。

最后，求职者也应该意识到，在面试中，不仅需要借助闲聊技巧来展示自己的价值，同时也需要通过专业能力等方面来证明自己的能力和价值。只有在保持平衡的前提下，才能够获得更好的求职效果。