作为一个资深HR面试官，我理解面试时保持轻松愉快的氛围对于考察应聘者的真实能力和潜力至关重要。聊天是化解紧张情绪和拓展话题的好方式，因此我将从以下五个方面分享我的聊天技巧和面试经验，希望对你有所启发和帮助。

1. 面试前的破冰：

聊天需要良好的氛围，而这个氛围有时需要在面试前就营造出来。我通常会在接待应聘者时和他们交流一些闲聊，例如赞美应聘者的着装或者谈论天气。这些琐碎的话题可以打破紧张和沉默，让双方都更加放松。

如果这个时候应聘者的话很少，我会尝试引导他们开口说话。例如，可以问对方对于这个职位的看法或者问他们最喜欢的工作经历是什么。这些问题有助于了解应聘者的背景和思维方式，同时也可以让他们更加自信地回答面试问题。

2. 利用幽默感：

幽默感是让聊天更加轻松的好方式，而且它有时也可以揭示一个人的真正性格和见解。但是，要注意不要过分使用幽默，或者使用不恰当的幽默，这会让应聘者感到尴尬和不舒服。

作为面试官，我通常会使用一些合适的幽默来激发应聘者的兴趣和积极性。例如，当一个应聘者告诉我他非常喜欢阅读和学习，但别人却认为他像个书呆子时，我会说：“如果你是一个书呆子，那你也是一个有着超级智慧的书呆子”。这种幽默不仅可以缓解紧张的情绪，还可以暗示对方的潜力和优势。

3. 关注个人话题：

了解应聘者的个人爱好和兴趣是开展聊天的另一个好起点。例如，我常常问应聘者他们的兴趣爱好是什么，或者问他们最喜欢的音乐或电影类型是什么。这些问题可以让应聘者更加放松和自信，同时也可以帮助我了解他们的个性和背景。

但是，这些个人话题需要谨慎处理。有些话题可能会触及到应聘者的隐私或者敏感问题，因此我会避免谈论与性别、种族、宗教及政治等颇有争议的话题。如果应聘者不想回答或者谈论某些话题，我会尊重他们的选择，并尝试转换话题。

4. 利用场合：

场合是面试中另一个可以利用的聊天工具。例如，如果我们在买咖啡的时候碰到了好天气，我会主动指出窗外的阳光，或者问问应聘者他们有没有在这个城市度过一个美好的夏天。这样的聊天可以自然而然地展开话题，同时也可以让应聘者更加舒适和自信。

另外，我还会利用面试室内的装饰、文艺作品和办公桌上的装饰品来谈论话题。这些装饰可以反映出面试官和公司的风格，同时也可以为聊天增加艺术气息和深度。

5. 处理尴尬和僵局：

即便你是一个聊天高手，也难免遇到一些尴尬和僵局。例如，当你之前的问题没有得到应聘者的回答，或者当面试官和应聘者都感到不太自在时。这时，需要一些巧妙的技巧来化解僵局。

有时候，一个简单的微笑或者打个哈哈可以减轻紧张的氛围，继续讨论下一个话题。如果问题没有得到回答，或者被应聘者回答得并不充分，我会再次提出这个问题，并询问应聘者的看法和想法。这种重复提问并不会让应聘者感到无趣或无礼，反而会让他们明确这个问题的重要性，并回答得更加自信和充分。

结论：

聊天是面试中的一个重要环节，它可以让面试更加轻松、深入和懂得应聘者的真实性格和能力。作为面试官，我们需要掌握一些技巧来化解尴尬、开拓话题，并保持良好的互动和信任关系。这些聊天技巧可以为你的面试增添色彩，让你的应聘者感到轻松和放松。

在以上的聊天技巧中，我还想推荐一些相关的阅读材料，如博客、书籍和视频。这些材料可以帮助你更好地了解聊天技巧和面试技巧。

最后，我希望每一个面试官都可以从面试中获得满意的结果，并为自己的公司和职业生涯做出最佳贡献！