面试是求职过程中最为关键的环节之一，它不仅可以为招聘者提供对候选人的直接印象，也可以为候选人展示自己的技能和个人特点。然而，在面试熟人的情况下，过于亲密或放松的态度可能会影响面试效果，因此我们应该注意一些技巧和注意事项，来避免过于亲密而影响面试效果。

一、区分面试与社交场合

在面试熟人时，候选人和面试官之间可能有一些私人联系，但他们应该清楚地区分面试与社交场合。在面试中，候选人需要更专业和准确地回答问题，而不是仅仅从情感出发来回答问题。因此，候选人需要保持专业形象，面对面试官时，要避免太多的交流，直接、清晰和简洁的表述是最好的。在新的环境下，要以礼貌和尊重的态度面对面试官，养成好的职业习惯和态度。

二、准备面试的几个方面

在与熟人面试之前，候选人也需要准备好多方面的工作。首先，候选人要了解招聘职位的要求、公司文化和价值观，并准备好自己的简历和面试技巧。其次，候选人应该对自己的工作经历有清晰的认识，并多准备工作相关的案例，以证明自己的业务能力和工作经验。最后，候选人需要了解公司的各种信息，例如组织结构、招聘流程和面试官基本情况等等，以便更好地适应面试环境和流程。

三、保持专业和沟通

在面试熟人的情况下，很难保持距离，但这并不意味着候选人可以过于放松和亲密。相反，候选人要保持专业和沟通，以避免过度亲密或影响面试效果。面试官更注重的是候选人的专业能力和实践经验，如果候选人过于亲近来避免失分，面试官也不会对候选人留下好印象。

在沟通方面，候选人需要注意面试官的表达方式和口吻，并尽量用同样的语气与他们交流。同时，候选人也可以回答自己的见解和想法，但要避免在谈论过程中过多涉及私人话题。

四、不要强制回忆过去的时光

面试熟人时，很难避免谈论过去的同事、经理或公司，但也要注意自己的言行举止。不要通过强制候选人回忆过去的时光来刻意打造“非常间不容错过的潜在员工”这样的印象，那样会极有可能产生走神现象，影响对候选人的评价。

在谈论过去的经历时，要遵守职业规范，提供客观和真实的信息，尽可能避免负面信息和评价。最好的方法是集中精力回答与工作职责相关的问题，突出自己在公司工作中的业务价值和成就。

五、准备结束阶段的策略

在面试结束时，候选人可以感谢面试官为他们提供机会，并表达他们对招聘部门和公司的兴趣。此时，候选人可以提醒面试官关注他们的求职机会，同时也可以询问面试官未来的一些计划和建议。

在结束面试后，候选人应该总结自己的面试表现并针对不足或错误的部分提出改进意见，这样可以在以后提高候选人的求职机会。同时，候选人应该积极跟进面试流程和结果，以便及时了解面试结果及时规划。如果面试未成功，也要谨慎评估自己的表现并积极寻找其他机会。

结论

面试熟人是一件有趣的事情，它涉及到求职者和面试官之间的熟悉关系。为了避免过于亲密而影响面试效果，我们应该确保自己与面试官的专业性和礼节性，并准备好自己的面试技巧。此外，我们还应该注意沟通方式、提供专业和真实的信息，并在面试结束时提供感谢和询问策略。希望本文可以帮助读者更好地理解面试熟人，提高自己的求职成功率，并给予亲人、朋友和同事更多的建议。