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为了更好地回答这个问题，我特意问了在事业单位工作的叔叔，到底事业单位管理岗和专技岗哪个更好？

叔叔跟我说：从工资来看，一般技术员的工资相当于科员工资，助理工程师、工程师则相当于副科、正科级别工资，高级工程师的工资就相当于副处或者以上了。所以管理岗的工资待遇是会略低于同等资历的专技人员的工资的，一般管理(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当。

管理岗位的发展，受所在单位的规格影响，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科级。但专业技术人员的工资与职称则是成正比的，只要你肯努力，职称自然就评上去了，那工资也就高了，副高级就相当于处级公务员的工资了。

专业技术岗和管理岗这两个方向的差距？

事业单位的岗位是实行岗位管理的，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三种岗位。管理岗位说白了就是当官的，专业技术岗位就是评职称的，工勤岗位就是工人。其中工勤岗随着事业单位转企后，工勤人员只有提前离岗和转岗两条出路，转岗只能转管理岗且薪资待遇还不变。

1.工作性质区别

据我了解事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。

而专业技术岗位的主要是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。

2.竞争压力区别

专技岗在报考专业和工作年限上的要求比管理岗严格，相对来说管理岗前期对专业要求没有那么高，自然报考的人就会多了，这样竞争压力就会大，所以专业岗的竞争压力会比管理岗低。

3.职业发展区别

我们知道事业单位的职位升迁，基本都是你的上面的人升了下面的人才能跟着升。需要有人员调动的前提，所以单从这方面来说专业技术岗的晋升的机会会大一些。但你要作为管理岗行政工作能力强，与领导相处多且愉快的话，你想要换岗位、换单位就容易些，这样的晋升机会也还可以。

专业岗和管理岗该如何选择呢？

个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。

管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。

给专业技术岗想网管理岗转岗的举个例子：

如果你在专业技术岗位中已经是中级职称了，这个时候你就相对于管理岗位的8级职员了。如果你是高级职称的话，那你就相当于是管理岗位的7级职员。这个时候如果你作为高级职称岗位想要转到管理岗位的话，你就得看管理岗位会不会给你7级职员待遇。如果是七级职员的待遇的话，那你选择转管理岗位可以提拔当领导的，这个选择还是不错的；如果不是的话，这个时候就不建议你转了，毕竟到高位提拔难度会越来越大的，还不如在技术岗上多赚点高工资。

写在最后的话

在一般事业单位中的高级职称不会太多，毕竟名额有限。但是成为高级专业技术岗位还是有希望的，哪怕是在科级事业单位，拿到了高级专业技术职称，工资就差不多是处级待遇了。一个月最少差2千以上。高级职称职工薪资的一半就是单位管理负责人的薪资。

最后提醒大家的事，如果你年龄比较大，大概在退休之前也没法被评为中级职称，这个时候是不建议你转的；如果有实力又有能力能再奋斗几年，这个时候选择转岗也是一个不错的选择的。这么跟大家分析明白了吗？

事业单位管理岗和专技岗哪个更好?待遇发展差别体现在哪里?

其实具体问题具体分析。每个人的情况不一样，每个人的能力也不一样，因人而异，因单位而异。

如果你有管理能力也有技术。不怕调整工作，你的出路就大了。技术岗容易得到，待遇低。管理岗不容易得到，待遇高。我就是事业单位退休的，从事于技术岗，技术级别单位最高。相当于副所长待遇。可是退休时的养老金比办公室主任，一个科员的养老金还少二百。为什么？因为每个人的总收入包括基本待遇和额外收入。既便基础收入比科员高，但额外收入是不固定的没谱。恳定额外收入比人家少了很多。所以总收入少，上的养老保险少，拿养老金时会更少。

技术岗位拿奖金时是按等级，只拿一份，管理岗位，有的按部门拿，管几个部门，每个部门都有你的奖金（各单位情况不完全一样）有时单位发钱，技术岗的人根本就知道，没有你的。所以管理岗位的总收入，总会比技术岗位的多很多。上班时多，退休后也多，你说哪个岗位好呢？

再说发展，管理岗升迁一次不容易。就看你是什么级别的单位了。如果是局级单位，你要是能力强，情商高，前途无量。

技术岗就更难了，技术岗受管理岗管理。管理岗撑握技术岗人的命运。级别到一定程度人家不让你去考了。管理岗的人说：单位不需要那么高的人才，这个级别的人才，已经都高了。你说不成我自己考，你可以去考，你也可以顺利拿下更高级别的职称。可单位不认可，单位说了我沒让你去考，不承认你自己考的职称，工资待遇还按原来办，你没有任何办法。再说一个单位有高级技术职称的人很少，不一定能轮上你。管理岗位的人都有一种心态，不论任何级别的单位。管理岗的人绝对不会让技术岗的人超过他。

规律是规律，实际操作是实际操作，这是两回事。这是过来人的经历与看法供你参考。