惠州比亚迪普工待遇怎么样?每天工作多少小时。加班多少小时，一般加班多少天，1星期上几天班？

环境还是不错的，汽车厂的环境基本差不多。

惠州比亚迪普工招聘信息？

车间不同，环境也不同、管理人员也是一样，遇到好点领导、环境好点的车间可能就做的久一点…环境差的、适应不了，也呆不了多久…

比亚迪弗迪科技阜南基地招聘啦！一大批岗位等你来！

好消息！

比亚迪弗迪科技阜南基地招聘啦！

一大批岗位等你来！

弗迪科技总部位于深圳。成立于2003年，目前员工总数近80000人，其中研发人员近5000人；自成立以来累计供货配套800万+车副、年产能400万+车副，2021年销售额达150亿。弗迪科技拥有2大研发基地6大生产基地，厂房建筑面积逾140万平方米，分布于深圳、西安、长沙、商洛、惠州、安阳、桂林、合肥、阜南、常州等基地。

弗迪科技业务涵盖乘用车、商用车、非车三大领域，产品主要涉及汽车电子类和汽车底盘类两大产品主线，拥有整车热管理产品线、整车线束及配电产品线、智能座舱产品线、ADAS 产品线、被动安全产品线、悬架系统产品线、制动系统产品线、转向系统产品线、排放系统产品线和车身附件产品线共十大产品线。弗迪科技人始终秉承“客户第一、团队合作、爱岗敬业、追求卓越、至诚至信、尽责社会”的价值观，“用科技共创智慧未来”的愿景，“成为最值得信赖的汽车部件供应商” 的使命，为用户带去更愉悦的驾乘体验，为客户带来更深远的价值。

岗位：

操作工、技工类（装配工/缝纫工/机修工/冲压工/焊工/钣金工/钳工/电工/CNC 工/仓管员/物料员/叉车工/模具维修工等）、设备/品质/IE 工程师、综合管理岗等。

年龄：

女士 18-45 周岁，男士 18-46 周岁（学生实习生需满 16 周岁）。

用工标准：

初中及以上学历，身体健康、无传染或精神类疾病、无色盲色弱（入职体检合格）。

工资待遇：

（1）计资方式：计时工资，加点1.5倍工资，加班2倍工资。

操作工：月综合工资 4500-7000 元；

技工：月综合工资 5000-8000 元；

其它岗位面议，公司内部另有完备的加薪体系。

（2）公司购买五险一金；自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上，可享受再次报销；

晋升培训：

（1）提供入职、技能、管理、晋升等全方位培训；

（2）提供技术晋升和管理晋升通道，优秀员工可优先获得调薪、晋升机会；

后勤保障：

（1）衣：公司为员工提供工衣，劳保用品，部分岗位提供劳保鞋等用品；

（2）食：标餐早上4元，中午、晚上各6.5元；操作工餐补150元/月随工资发放；

（3）住：免费员工宿舍（阜南4人间/合肥6-8人间、空调、卫生间、24小时热水；

（4）行：公司员工可享受内部福利购车活动；

（5）子女教育：就地就近觉解决子女入学问题。

1、面试地址：阜南县技工学校（导航阜南县技工学校新校区）；

2、面试须备物品：本人正式有效的二代身份证原件，2 张身份证复印件；

3、体检：面试合格后在指定医院体检。

阜南园区：

段工 17681064444/15555830910（线束工厂）

杨工 18356007800（气囊工厂）

邴工18255396683（座椅工厂）

孙工18681468547/17755175367（管理岗位）

合肥园区：

杨工 15556521125

何工 18856484476

阜南比亚迪招工办公室：

朱云彪 18855850678

杜鹏飞 13965744835

阜南县经济开发区双创产业园

合肥市长丰县下塘镇比亚迪园区

部分工厂悄悄放宽年龄限制，但50岁的应聘者需要做CT

导读：对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。只要重新进入就业市场，就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。

8月中旬，在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗，他们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。

对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，年近中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。

“继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工告诉第一财经记者。50岁的章亚强也有类似考虑，他拿到近20万元补偿金，但表示补偿金还不够支撑一家生活，他还要找工作，若找不到再回老家。

这家工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，记者回访了解到，一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体状况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。

入厂先做CT

在沿海的工厂，招工年龄逐渐放宽，35岁不再是门槛。

章亚强近期找工作时发现，工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下，技工到50岁左右工厂也愿意接收。

在上述解散的公司门口，工厂招聘人员左强（化名）正在招人，他向记者表示，他所在的电子工厂员工人数3000多人，缺口约600人，现在招人并不容易，一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格，他向现场意向招聘者介绍称，50岁以下适合岗位者均可考虑应聘。

“为什么以前工厂喜欢招35岁以下的员工，现在愿意招40岁以上的，因为年轻人觉得工厂工作太累了，做不下去。不像已经有家庭的人，为了工资愿意在工厂长时间做。现在这里的工厂没有说35岁以上不招，很多都招48岁以下。”李朗告诉记者，工厂解散前，厂里年轻人很少，其中很多进厂两三个月后感觉闷了，便选择离开。

曾琴附近的工厂偏爱招35岁以下的员工，她告诉记者，年纪大了视力和体力也跟不上。不过，她的工厂也留不住太多年轻人，厂里35岁以上员工占比在六成左右，100多个员工里，很少能见到25岁左右的员工。工厂转向返聘已退休但愿意继续干的工人。50多岁的曾琴还要养家，她接受不签订长期合同的方式，留下来做手工活。

发现工厂放宽年龄限制的还有张丽（化名）。张丽坦言，她所在的灯具厂对年龄没有限制，十多岁到五六十岁都可以来工厂干活，寒暑假还有学生来打工，目前灯具行情好，且很多活只能手工做，机器无法替代，所以只要愿意就能持续干下去。不过，对年龄没有限制的同时，工厂也不缴纳社保公积金，仅计件发放劳务报酬。

对工人而言，工厂放宽年龄限制是一件好事。但实际求职中，一些工人陷入矛盾。

章亚强告诉记者，他应聘的工厂要求招聘者都提供健康证，但对年近50岁的招聘者还要求做CT。章亚强认为，他这个年龄做CT多少都会有点小问题，大概率进不了厂。至于工厂为何要求做CT，章亚强认为工厂是担心求职者在岗期间身体出现问题时，工厂需要负责。左强告诉记者，即便多数工厂都没有这种要求，但工厂要求年纪偏大的求职者提供额外健康证明“并不夸张”。

返乡不易

李朗则在思考是否留在当前的城市继续打工。

他年龄40岁左右，尚未成家，家庭压力不算大，工厂解散后还在休息，但他认识的很多同事都在找工作过程中发现困难。李朗和章亚强都听说，一些同事进了厂之后发现太忙太累，身体支撑不住，又离职了。

“就像做五金的工厂，他们要搬来搬去做体力活，加上加班，每天工作10多个小时，晚上干到11点，受不住就走了。”李朗称，他原本的工厂设备较先进，机器自动打包，运货则有推车，再加上近几年工厂生意下滑，虽然工作时间也是10个小时左右，但工作强度不大，夜班时甚至能偷偷睡觉，这也是四五十岁员工愿意留在工厂的原因。离开上家工厂后，同事却发现外面很多工厂并不都如此，即便工资相仿，工作却累了很多，李朗也在担心自己能否找到适合自身体力的工作。

李朗告诉记者，如果没有找到合适的工厂工作，还有一个选择，就是去做物流方面的工作，这类工作几乎没年龄限制，做到50岁以上也可以，能以短工或日结的形式拿到报酬。“不过物流很累，一直在搬东西，我兄弟做了两天就出来了。”李朗称。

面临相似的就业问题，家庭情况不同的工厂工人有不同选择。工厂解散后，李朗和章亚强都能拿16个月失业金，李朗希望一边领失业金一边做临时工，有两个孩子需要供的章亚强希望成为工厂正式工，即便“损失”掉失业金，他还是更希望工作稳定且有保障。

每个城市制造业发展情况不同，工资水平也不尽相同。但年轻时被其他城市工作机会吸引的人，中年离开工厂后，免不了考虑在老家工作的选项，他们也在考量老家的工资水平。

上述工厂解散当日，一名员工告诉记者，他在老家工厂的工作节奏与大城市不同。“我在这里做了4年，以前在老家工作，一天工作时间8小时，每天都可以回家。出来工作后时长增加，加班也有加班补贴。”他表示。

找工作不顺利，章亚强也暂时回到湖南老家，他告诉记者，当地工厂月工资2000元左右，这个工资只够养自己，不够养家，而他原来的工厂，普工每月扣掉社保后到手工资五六千元，技工工资到手六七千元。他准备跟前同事“抱团”一起找工作，正在留意东部沿海城市的工作机会。但如果实在没有合适工作，他考虑在老家开出租车。

李朗的老家是广东惠州，距离他此前工作的城市不远。他告诉记者，这些年大城市的工厂在外迁，富士康、比亚迪等也在惠州设了厂，有一些厂的工资甚至比大城市更高。他家隔壁有一个工厂，规模三四百人，再走出公路，还有一片工业区，回去老家工作也是一种选择。

李朗考虑合适的工作机会，如果胜任不了工厂岗位，他想在老家开一个小店，老家铺租低廉，工业区20多平方米的店铺月租金1200元左右，而他现在所在的城市小门店月租金动辄两三千元。

退而不休的人生

50岁以上的工厂女员工则到达退休年龄，对她们而言，是否继续工作也是一个问题，为支撑家庭开销，即便工厂不再为其缴纳社保，在安家之处找工作也是一个选择。

曾琴（化名）在另一个以制造业为主要产业的城市安家，她退休后选择继续在工厂干活，目前与装饰品工厂一年签一次合同。她告诉记者，即便近期订单下滑、工资有所下降，但工厂对体力要求不高，只要能干她就会继续干下去。

曾琴的工厂主要做圣诞树上的灯串，以外贸为主，几年前行业还比较景气时，工厂订单饱满，一个月加班约80个小时，月工资约3000元，如今工厂不再加班，她的月工资1800元。虽然工资偏低，但好在对体力要求不高。

“工厂愿意要我一年，我就再干一年，哪怕降薪也能接受。我还需要养家，需要收入。“曾琴表示。她的工厂今年销售业绩同比下降约2/3，她从厂里40岁左右的同事了解到，同事利用休息时间找日结工作补贴家用，发现当地岗位也变少了，原本招聘临时工的小型企业如今很少招人。不愿再外出寻找工作机会的曾琴只能接受现实。

50多岁的张丽原已退休，如今也选择在老家工作，好在当地制造业工厂不少，她的灯具厂行情也一直很好，不需工作技巧、计件拿报酬的她可以自由选择工作量。勤快时，她月收入几千元，不勤快时月收入几百元。她向记者表示，如果有一天工厂没了，她还会继续找工作，做什么都可以，总之不能闲着。

制造业大浪淘沙中，产业转移、企业沉浮同时进行，每个离开工厂的中年工人都面临重新开始一份工作。可是，到底有多少条好的道路可供他们选择？

栏目主编：秦红 文字编辑：董思韵 题图来源：上观题图 图片编辑：雍凯

来源：作者：第一财经