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浏览次数：次发布时间：2023-10-10

惠州首次百万年薪招国企高管背后：预计5年后市属国企总资产超4000亿

最高年薪超100万！惠州发“英雄帖”选聘国企高管（点击查看详细报道）。

前不久，南方日报、南方+报道惠州国企改革新动作、市场化选聘市管国企董事长等高管的消息刷屏朋友圈，引发广泛关注。

6月25日，记者从惠州市国资委了解到，这是惠州首次面向全国公开选聘市管国有企业高级经营管理者，其中市管企业正职（董事长或总经理）不超过5名、市管企业副职（副总经理）不超过8名。符合报名条件的应聘者仍可在6月30日18:00将报名资料压缩包发送至报名专用邮箱gzggfzzx@huizhou.gov.cn。咨询电话:0752-2117256、0752-2855852。

当前，在粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区”建设重大机遇下，惠州凭借区位交通、产业基础、生态环境、发展空间等优势，成为大湾区投资创业的热土，吸引越来越多人才创新创业和安居乐业。惠州国企改革发展也迎来新机遇。

今年是惠州开启新一轮国企改革三年行动的“起航年”。惠州市国资委将紧紧围绕“服务一流城市、对标一流国资、打造一流国企”战略目标，用1-3年时间快速做大市属国有企业资产规模，用3-5年时间实现市属国有企业整体实力显著增强，发展质效明显提升。预计到2025年，惠州市属国有企业资产总规模将突破4000亿元，全市国有企业资产总规模将突破6000亿元，市属国有企业营业收入总规模突破800亿元，每家市属国有企业集团至少拥有1家上市公司，形成1家资产规模超1000亿元、3家资产规模超500亿元的优势企业集团。这将为人才提供更加广阔的干事创业平台和机遇。

今年以来，惠州市国资委不断加大引才力度，强化人才培养、完善人才激励机制，激发市属国有企业的内生动力与活力，推动市属国有企业做大做强。特别是针对部分市属国企较缺乏市场化的理念和机制的情况，惠州市国资委连同组织部门，积极探索推动国有企业市场化专业化选人用人机制改革，根据用人需求市场化选聘一批高素质专业化的优秀人才到市属国企干事创业，激发“鲶鱼效应”，推动企业经营管理层更加专业化、职业化、市场化、知识化，进而促进企业实现速度、质量、效益协调发展，更好地服务惠州经济发展大局。

在新一轮国企改革三年行动中，惠州市国资委还将采取更加灵活的方式推动企业经营管理层人员市场化选聘工作，计划到2025年底，实现市属一级企业经营管理层人员市场化选聘比例有新突破、二级以下企业经营管理层市场化选聘比例达到60%以上。同时，也将市场化招聘作为员工入职的主渠道，深化劳动用工制度改革，坚持因事设岗、人岗相适，充分调动市属国企人才队伍的积极性。

除了市场化选聘，近期，惠州市国资委还率先研究制定了《关于推进市属国有企业领导人员能上能下能进能出的指导意见（试行）》，进一步深化国企选人用人机制改革，解决企业领导人员能上不能下、能进不能出的问题，激发企业负责人干事创业的激情。

同时，惠州还深化国企薪酬制度改革，进一步拉高薪酬“天花板”，实施“强刺激”，以工资总额为总开关，以考核指标为总抓手，坚持正确的政治方向，突出业绩导向，加快市场化改革步伐，借鉴深圳国资综改经验，建立中长期激励机制及对超目标利润贡献的增量价值分配机制，努力调动经营团队积极性，释放人才红利。

此次公开选聘国企高管，在薪酬待遇方面，实行年薪制，市管企业正职年薪100万元人民币以上（税前），市管企业副职年薪60万元人民币以上（税前），具体薪酬将根据岗位要求、经营目标、行业薪酬水平等情况，参照市场标准协商确定。

【记者】周欢

【作者】周欢

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端

来源：南方+ - 创造更多价值

招工难困扰企业？惠州就业服务专员来了企业省心省力

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据统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。

生产旺季招工难，企业如何提振信心？记者日前走访了解到，虽然“招工难、招工贵”问题仍困扰一些企业，但在重点用工企业设立就业服务专员，帮助企业拓宽用工渠道，提高招聘效率，在一定程度上有效解决了企业招工难问题。

◎服务好

就业服务专员帮企业补充用工缺口

由于劳动力结构的变化、人力成本不断上涨等原因，近年来，不少企业面临招工难问题，位于惠城区水口街道东江工业区的天宝电子（惠州）有限公司就是其中一家。该企业现有员工约3800人，制造超过1400种消费品的开关电源及300种工业用智能充电器及控制器。

“招工难问题逐年凸显，尤其到了下半年的生产旺季，用工需求大幅增加。”天宝电子副总裁廖醒春告诉记者，以往企业解决招工难问题大多是“单打独斗”，如安排招聘小组到外省招工，在外地长期设立招聘点等。这种招聘方式虽能解决部分用工问题，但在一定程度上也增加了企业成本。

今年1月，惠城区职业指导中心成为天宝电子就业服务专员派出单位，该中心多次走访了解企业诉求并及时反馈，第一时间通知邀请天宝电子参加招聘会，尽可能地帮助企业尽快补充用工缺口。与此同时，该中心还为企业提供政策宣讲和咨询服务，组织专业人员走进企业为员工开展普法宣传，提高企业员工法律意识。

就业服务专员的到来，让天宝电子用工招聘工作更省心省力。就业服务专员没来之前，企业要去大学或者外地招聘，需与学校或当地政府部门联系对接，很多时候招聘需求没有得到回应。“有了就业服务专员就不一样了，他将企业需求上报给政府部门，由政府部门组织有用工需求的企业进校园或到外地召开专场招聘会，企业就会省心很多，招聘效果也更好。”廖醒春告诉记者，正是因为就业服务专员提供了“保姆式”的对接服务，天宝电子已经派出多个招工小组，参加了在本地以及外市、外省的多场招聘会，招聘了众多新员工入职，公司用工压力显著缓解。

目前，天宝电子的普工和技术人才仍然存在缺口。廖醒春认为，企业要吸引人才、留住人才，除了靠企业加大对员工的人文关怀之外，还需要政府部门加大投入和扶持力度，多建设人才公寓，解决外来务工人员子女入学等问题。

◎措施实

建立台账和数据库动态管理重点用工企业

为落实省、市“促进就业九条”政策措施，我市人社部门不断优化就业服务，提高就业服务水平，针对重点企业实施就业服务专员制度。重点用工企业是指用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业。目前我市人社部门共认定天宝电子、伯恩光学、亿纬锂能、TCL通力电子、德赛西威等38家重点用工企业。

从去年底开始，按照企业属地管理原则，我市从市直及各县（区）人社系统选派了相应的就业服务专员，采取实地走访、线上联系等方式，全程为重点用工企业提供用工政策对接和协调服务，努力帮助解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题，真正摸清企业在人社领域的政策疑问和实际困难，打通政府服务企业的“最后一公里”。

目前，我市就业服务专员制度已经实施半年，帮助解决重点企业用工难题成效明显。据市人社局统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。同时，为企业解决了一批涉及人才引进、技能培训、社保业务经办、工伤预防、劳动关系等方面的疑难问题。

“接下来，我们会根据企业的用工形势，持续提高就业服务专员服务企业的质量和水平。”市人社局劳动就业服务管理中心相关负责人说，为更好地服务重点用工企业，我市还将建立重点用工企业台账和数据库，对全市重点用工企业实行动态管理。

惠州日报记者骆国红通讯员黄金亮

3月9日九江这些企业将直播招聘！岗位、薪资看这里

@九江人

足不出户找工作！

5000多个工作岗位

35家企业负责人走进直播室

具体招聘信息

收听收看方式

1、九江市广播电视台《第一播报》APP收看直播，

2、FM884九江交通广播在线收听，

3、通过直播留言和企业负责人在线咨询交流。

九江广播电视台广播+电视+网络的全媒体招聘模式，真正实现在家看电视、出门听广播、手机新媒体全覆盖。

3月9日企业招聘预告辰硕电子（九江）有限公司

-单位简介-

辰硕电子（九江）有限公司，成立于2015年4月，2017年正式投产，是专业从事SPD专用压敏电阻的研发、生产与销售的企业。占地面积46.8亩，建筑面积约3.2万平方米，目前拥有员工200余人。辰硕拥有优秀的科研、生产队伍和管理人才，产品获得多项技术专利权，并拥有UL目击实验室（WTDP），采用先进的压敏电阻制造技术，全套进口的先进制造设备，以优质稳定的产品质量和良好的售后服务得到广大客户的肯定，产品营销海内外。

-诚聘岗位-

生产操作员100名

岗位要求：

1. 年龄18至45岁，男女不限

2. 没有违规记录，无不良嗜好，有敬业精神，身体素质好，能吃苦耐劳，

工资待遇：

综合工资4000至5000元

工资架构：底薪（1580）+加班费（劳动法来平常1.5倍，周末2倍，国假3倍）+全勤奖（80）+岗位津贴（0-700）

品质测试员3名（1男，2女）：

工作内容：

1、按照检验规范进行检验，并作出是否合格的评定；

2、完成测试报告

3、完成上级主管安排的其它事项。

岗位要求：

任职要求： 1、高中或中专学历，电子类专业，条件优秀可以适当放宽；

1. 会简单电脑操作；

3、有测试经验优先；

4、工作认真，责任心强，有良好的学习和沟通能力、团队合作精神。

工资待遇：

综合工资4200至5000元

工资架构：底薪（1650+）+加班费（劳动法来平常1.5倍，周末2倍，国假3倍）+全勤奖（80）+岗位津贴（100-500）

电工：1名（男）

工作内容介绍：

1.负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。

2.及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。

3.负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。

4.对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。

5.做好上级领导交办的其它临时性工作。

岗位要求

1.5年以上电工工作经验，必须持有电工证，有电子行业电气设备维修经验者优先； 2.具备良好的技术技能和职业技能；

3.身体健康，性格开朗，能吃苦耐劳，有团队合作精神。

工资待遇：

综合工资4500至5200元

工资架构：底薪（1950+）+加班费（劳动法来平常1.5倍，周末2倍，国假3倍）+全勤奖（80）+岗位津贴（200-600）

联系人：周女士 13627922974 0792-8986096

九江市城西港区港城大道41号（乘公交19路临江大市场路口站下车）

典展（九江）金属材料有限公司

-公司简介-

公司为台商独资企业,为全球第三大空调压缩机制造商台湾瑞智集团下游最大铸造零件专业加工供应商,年供应量约为铸造24000ton，粗加工1800万件, 终端客户包含美的、格力、海尔、TCL、志高、海信等一级专业家电公司，福特、广汽集团等大型汽车制造企业。总部位于广东惠州，因公司业务需要，在国家级九江经济技术开发区城西港区建造新的厂房。

-招聘岗位及薪资-

操作工：晋升空间储干20-40岁，男女不限熟悉机械加工及铸造工艺;熟悉开发的设计过程;能熟练使用CAD二维、UG等三维制图软件;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法；具有积极的协调沟通能力；薪资4300-5000

加工技术员：晋升空间班长/助理工程师，机械相关专业；吃苦耐劳；会CAD画图，能适应一定量的加班工作。薪资4500-5000

铸造技术员晋升空间班长/助理工程师，22-45岁，冶金专业或有铸造经验者优先，能吃苦耐劳，有一定的沟通协调能力。薪资5000-6000

储备干部：晋升空间技术员，机械、数控一体化专业优先；吃苦耐劳、服从领导的安排。薪资4400-5000

机修：晋升空间助理工程师，机电一体化专业；熟悉PLC程序控制，熟悉设备维护和保养基本程序；需持有有效电工上岗证优先。薪资4500-5500

IPQC：晋升空间助理工程师，18-35周岁，能吃苦耐劳，有五金厂工作经验一年以上，机械专业，会CAD画图，熟悉检验仪器及品保手法，熟悉QC七大手法及运用，熟悉五金原物料了解IPQC作业流程。薪资4500-5500

-福利待遇-

1、本公司包吃包住（全免），员工宿舍配有空调、风扇、阳台、独立卫生间、24小时供应热水，4人/间，环境舒适；

2、员工伙食：早餐面点、稀饭、鸡蛋等，中晚餐三菜一汤，逢节假日食堂会加餐。

3、公司采用五天八小时工作制，其余为加班，按国家法定给予加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假节加班3倍；

4、在本公司服务满一年可享受5天年假，享受国家各种有薪假期，并为员工购买社会保险（包含养老、医疗、生育、工伤、失业）。

5、年底发放年终奖金，根据公司经营状况及员工进厂时间长短给予发放。

6、每年员工旅游；组织员工拓展活动；免费体检；包括高温补贴；生日礼物。

-培训与晋升-

1、培训：享受免费专业的培训，提供学习机会、考证；个人能力提升的外部培训可依服务年限申请补助，并依培训考核结果适时增加等级晋升的机会。

2、晋升：完善的职业晋升计划及空间：公司制定有严密的年终考核与晋升机制，为员工提供公平、公正之晋升机会。表现优异者，可进行不定期的特殊调整。

地址：国家级九江经济技术开发区城西港区江一路6号

联系电话:19970201598(韩小姐） 079-28988978（王小姐）

九江市浩川消防装备有限公司

-公司简介-

九江市浩川消防装备有限公司，是一家专业生产消防和抢险装备产品为主的集团企业。公司集设计研发、生产制造、销售服务于一体，产品在同行业中处于领先地位。产品应用范围涉及：城市消防、森林消防、航空、铁路、公路交通、地震、人民防空、军用、民用、煤矿、中石油、中石化、中海油等领域。目前浩川消防公司在全国除港澳台地区外均有销售网络，并且通过不同渠道外销东南亚、中东和北非等世界市场。公司实力雄厚，长年业务订单充足。

经营产品：个人防护、登高、破拆、逃生救援、堵漏、排烟、通讯、警戒等器材系列。

-福利待遇-

1、食宿：提供一日三餐，校园式的住宿环境，独立卫生间、24小时热水，宿舍2/人每间的标准，楼道配有直饮水，生活设施一应俱全。

2、工作时间：根据冬夏时令调整，周一至周六工作7.5H/天，周日固定休息。

3、社会保险：（购买社保+商业保险），公积金正在开户中

4、工龄奖：新员工入职满一年，每月发放工龄工资，逐年递增。

5、交通补贴：新员工入职转正后，每月发放交通补贴。

6、节日福利：员工享有国家规定的法定节假日。病假、婚丧假等有薪假期。且重大节日，公司为员工加餐或发放节日慰问金

7、文娱生活：公司不定期为员工组织体育娱乐、运动会、元旦晚会等各项活动。

8、晋升空间：公司基层管理干部95%内部提拔，给每位员工提供丰富的内部竞聘和晋升机会。

-招聘岗位-

1、销售代表（3000-10000元/月）