惠州伯恩光学有限公司面对员工自离十天后怎么处理的？

你好，具体请先和你部门主管申请办理，主管签字后，文员会带你去人事部办理，请知悉！

特斯拉用“高薪”揭露了工厂真相，用工荒背后是不人性化的待遇

用工荒这个词大家并不陌生，其实，早在前十年就已经出现，只不过那个时候不太明显。

2012年，身边一起进工厂的朋友开始陆续离开工厂，那个时候我就知道工厂要招到一个员工，或者说想招到一个优秀员工变得并不那么容易了。

也就在这一年开始，连国企和外企都变得不那么难进，对于学历和年龄要求都有所放宽。

恰巧的是，我的其中两个最要好的朋友就有一个在外企，一个在国企。

从他们公司招聘的迹象可以看出，工厂开始逐渐走下坡路，这个下坡路是越来越多的人对进工厂不屑一顾，开始有意识的选择离开工厂。

两个朋友从事的并不是什么高大上的岗位，只是生产一线的一名普通基层管理者。

国企的这个朋友，在2012年就离开了工厂。

至于原因非常简单，那就是他不想再倒班了，不想在本应睡觉的时间工作。

他说：当人们进入梦乡还要披着衣服起床上班那种感觉，他再也不想体会，宁愿回家找点简单的事情。

在送行聚会上才得知他想走的想法其实早在2010年。

而这一年正是富士康员工13连跳震惊世界的一年。

或许“血汗工厂”的说法，让他有了不一样的想法！

只不过因为种种因素，让他把离开工厂的时间推迟到了2012年。

2012年离开工厂至今已有十年，直到现在，他再也没有回到过工厂，哪怕是一天。

其实，同为生产一线工人，理解他的想法，也支持他跳出工厂。

事实也证明，早点跳出工厂是明智的选择，如果现在再跳是否还有那个勇气都难说。

毕竟，若到现在已是上有老下有小的年纪。

至于另外一位外企的朋友，情况就相对好得多。

虽然也要倒班，起码采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么让人难以接受。

再者，外企的福利待遇相对也优于很多企业。

在外企加班，会按照当地的标准实实在在地给足加班费。

加班费高到很多工人愿意主动加班，包括我那个朋友。

不过，外企对加班有严格限制要求，不轻易让员工加班，劳动法规定月不超过36小时的红线，也就只有外企遵守，不敢触碰。

36小时是红线，不可触碰是规定，是劳动法要求，没有任何理由。

当然，这是十年前，至于如今的外企如何，并不好说。

因为外企涉及的也不止一个行业，也有可能超时加班的现象，比如去年西门子就有员工超时被罚。

除此之外，外企的社保、公积金等，都是全额缴纳，没有成天地盯着员工的基础福利来节约生产成本。

说实话，在2010年，还有不少企业连社保都不给员工交，更不用说住房公积金类的福利。

在这一点上，外企确实值得一些企业学习，这也是外企在我国比较受欢迎的原因之一。

谈到外企，想到了另外一家企业。

没错，这家企业就是特斯拉。

2019年，特斯拉在上海浦东新区建了一座超级工厂，至今为止已陆陆续续几次对外公开招聘。

招聘的岗位涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。

特斯拉几次招聘，都像龙卷风一样，席卷整个制造业，更是像龙卷风一样搅起了一阵风云。

并不是夸大其词，印象中特斯拉两次大的公开招聘，每次都是人山人海，可谓是如考公务员一般挤破头。

要说是华为，或者阿里巴巴和腾讯这类高福利企业招聘还能理解。

特斯拉招聘个工人也能引起哄抢，让人有点不可思议。

感觉好像工人的地位又回到了上世纪一般，让人尊敬，让人羡慕，让人想进工厂当一名工人。

其实，真正原因也简单，还是因为待遇问题。

没有对比就没有伤害！

从网上公布的信息来看，特斯拉招聘生产普工的要求是，学历要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪达11-12万，五险一金除外，还有5％的补贴。

公积金扩充商业医疗保险，并覆盖员工本人及配偶以及未成年子女。

相当于一个人上班，全家人有保险福利待遇，是不是感觉非常人性化。

而且，设置的是四个班，每个月加班时间不允许超过36小时，没有一些企业一个月工作几百小时的情况。

这样的待遇，确实让很多工厂羞愧，这也是特斯拉能搅起风云的原因，很多企业对特斯拉是“羡慕嫉妒恨”。

当然，特斯拉内部真实待遇如何，需要在内部工作的工人来反馈，毕竟，网络流传的真实度不如特斯拉员工亲自来解答更为有说服力。

不过，从对一些外企的接触和现象来看，外企的待遇比较好是事实。

外企的管理也比较人性化，以人为本，不仅仅是正常运营的企业，即使是企业无法运营，也会安顿好曾经为公司付出的员工。

比如，前几年三星关闭在我国的工厂，给员工的补偿就非常人性化。

我们再来看看三星在华的两家工厂离开前给员工的经济补偿情况，就知道三星有多人性化。

一、三星惠州工厂

N+3+若干补偿+手表+手机+协调再就业，三星惠州工厂离职补偿包括：经济补偿金：N。

功绩奖：视工龄每人1-3个月工资。

再就业缓冲奖：全员每人3个月工资。工龄补偿金：3000-N*1000。

再就业鼓励金：视工龄每人1-8K。

礼品：每人发一只依波手表，一本纪念册。手机：全员发放。

其中工龄10年之下发放三星A80，市场价3700元。

工龄在10年以上的员工发放三星Galaxy S10+

工龄在10年以上的员工在发放Galaxy S10+的基础上，再发放一部三星Note10。

再就业：邀请比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池、伯恩光学等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。

二、三星天津工厂

N+3、安排再就业。

2018年12月31日，三星位于天津的工厂正式停产，并对员工采用N+3的补偿方案，停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。

是不是被震撼到，只要从事工厂工作的都知道，很多企业，当不需要你是，想到的并不是赔偿，而是如何不花一分钱的让你自离，连N+1都是奢望！

正是因为有了太多不人性化的工厂和福利待遇差的企业，才导致了工厂的“用工荒”。

目前，从年头招到年尾的企业，是越来越多，而且不乏有的还是大企业。

在一些沿海地区，甚至，有的老板还亲自出马招聘，就是招不到满意的人，嘴上还抱怨人都去哪了？

用工荒本不应该出现，要知道，我国是一个人口大国，有的是人，就光今年毕业的大学生都有1076万人，所以，人是不差的。

差的是待遇，用工荒的背后就是待遇问题。

如果企业只是拼命压榨工人，总是提倡什么996，要求工人付出，而不提供优厚的待遇，那么，就很难吸引到人。

试想，如果我们的企业都能像特斯拉和三星一样，会怎样呢？

工人收入丰厚，保险齐全，没有后顾之忧，社会和谐，安居乐业，是不是很美好呢？

不少人认为，企业也只是艰难地在维持经营，没有多少经营利润。

其实，个人认为主要还是思想观念的问题。

企业眼光短浅，早期用低价占领市场，选择了错误的道路，最终发展到相互靠延长工人工作时间和降低工人收入来维持利润。

这是前因，造就了工人不再青睐工厂的果。

很多企业到现在还没有意识到，提高工人福利待遇的重要性。

工人是一个大群体，他们的身后是万千家庭，不提高他们的收入，他们如何有好的消费，光靠少部分富人根本没法带动我国这个大市场。而且，富人往往不在国内消费。

所以，归根结底，还是要靠万千普通老百姓，靠万千工人，工厂生产的产品需要有人买，不然就会滞销，滞销工厂就会成为一塘死水，最终形成恶性循环，而想要百业兴旺，更是需要提高工人的福利待遇，当然，还有社会地位。

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2022年广东发放过渡性养老金，发放对象是谁，具体怎么计算？

根据广东的政策安排，广东确实要补发过渡性养老金了。

看到这估计很多“中人”都会高兴起来，但是大家也别高兴太早，这次广东所补发的过渡性养老金主要针对企业职工，并不包含2014年养老金并轨所产生的机关事业单位“中人”。

针对大家所关心的一些问题，我们就详细来给大家介绍一下。

想要知道过渡性养老金补发对象是谁，我们就要先来了解一下企业职工过渡性养老金是怎么产生的。

过渡性养老金产生的背景是企业职工养老保险制度的推行，在上世纪90年代，我国就全面推行企业职工养老保险，在进行这次改革的时候，有一类特殊的人群，他们在实施统账结合养老保险制度之前已经参加工作，但是在养老金统账结合之后才退休。

而在实施统账结合养老保险制度之前，这些人并没有个人账户，所以不能体现这段工作的工作年限个人缴费情况。

针对这种特殊情况，2006年广东为贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）时，提出将2006年7月1日以后企业退休人员过渡性养老金权益账户化，采用视同缴费账户的办法计发过渡性养老金，可携带可转移。

根据2021年10月14日广东所发布的《广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，具有视同缴费权益的人主要包括1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取基本养老金的参保人，具体包括三类具有视同缴费权益的人员：

（1）、有视同缴费年限的参保人；

（2）、1993年12月底前没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人；

（3）、1994年1月至1998年6月30日有实际缴费年限的参保人。

1998年7月1日后参保人员（特殊群体除外）不具有视同缴费权益，因此不属于本次改革的适用范围。

从2021年1月开始，具有过渡性养老金权益的退休老人，按照系数法计发，不再按视同缴费账户法计发。

然后再用按系数计发的数额减去按视同缴费账户法的差额乘以一定的比例发放，具体分三步来计算。

第一步、先计算出按系数计发的过渡性养老金。

具体如下：

（一）1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下办法计算：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人1998年6月前的平均缴费指数×（视同缴费年限+1998年6月前实际缴费年限）×1.2%。

本人1998年6月以前的平均缴费指数=（本人视同缴费指数×视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数平均值×1994年1月至1998年6月前实际缴费年限）÷（视同缴费年限+1994年1月至1998年6月前实际缴费年限）。

其中，没有1993年底前视同缴费年限但有1993年底前实际缴费的参保人，其1993年底前的实际缴费年限纳入计算过渡性养老金的年限，本人视同缴费指数按照附表执行。

（二）1998年7月1日以后参保，具有视同缴费权益且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人，首次领取的过渡性养老金，按以下办法计算：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

看完上面这个计算公式之后，大家是不是头很大，看着一脸茫然不知道怎么计算？

其实计算并没有那么复杂，我们来举一个简单的例子。

假如一个人一直在深圳市区工作，1993年之前已经增加了5年工作，视同缴费年限是5年，按照对照表，1993年之前深市区视同缴费指数是1.565；

另外从1994年1月到1998年6月，他实际缴费指数平均值是1.3，实际缴费年限是4年06个月，就是4.5年。

那么他在1998年6月以前的平均缴费指数=（1.565× 5+1.3×4.5）÷（5+4.5）=1.439。

假如这个人在2021年1月退休，参考2020年深圳在岗职工社会平均工资11620元计算，他首次领取的过渡性养老金月标准=11620×1.439×（5+4.5）×1.2％=1906.6元。

最终这个职工的养老金就等于个人账户养老金+基础养老金+过渡养老金构成。

第二步、计算出按系数法计发和按视同缴费账户法计发的差额。

在2020年12月之前，广东企业职工过渡养老金主要按视同缴费账户计发，视同缴费账户余额由两部分构成：

一是补记1993年前视同缴费年限的视同缴费账户，以1993年所在地职工月平均工资为基数，1993年底以前视同缴费年限每满1年记账8%；

二是补齐1994年1月至1998年6月期间个人缴费额不足本人缴费工资基数的8%。退休时，以视同缴费账户储存额除以计发月数确定过渡性养老金月标准。

我们还是以上面那个例子为例，这个人在1993年以前已经工作了5年时间，视同缴费年限是5年。

他所在的深圳市区1993年职工平均工资为8335元每年，五年时间视同缴费账户应该记账8335×8％×5=3334元；

另外在1994年1月到1998年6月期间，因为他的缴费指数达到1.3，参考1994年到1998年深圳在岗职工社会平均工资计算，参考个人账户记账比例13%计算，按照补齐个人缴费额不足本人缴费工资基数的8％，还需要补齐5700元左右。

最终他的视同缴费账户余额大概是9000元。

而且这部分视同缴费账户余额要按照广东省城镇非私营单位在岗职工平均工资增长率计息，我们就按照年平均增长率12%计算，那么从1998年到2020年23年时间，9000元会变成109000元左右。

假如这个人是在60周岁的时候退休，按照广东相关文件规定，过渡性养老金计发月数是120，最终按照视同缴费账户计算，他每个月的过渡性养老金标准为109000÷120=908元左右。

最终按系数法计算的过渡性养老金跟按视同缴费账户计算的养老金差额为1906.6-908=998元左右。

第三步、发放差额。

为实现待遇水平平稳过渡，按照系数法计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放：

第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。

这意味着这位退休的人2021年（第一年）补发的金额大约是每月998×30％=299元左右，一年可以补发3588元左右；

2022年（第2年）补发的金额大约是每月998×50％=499元左右，一年可以补发5988元左右；

2023年（第3年）补发的金额大约是每月998×70％=698.6元左右，一年可以补发8383元左右；

2024年（第4年）补发的金额大约是每月998×90％=898.2元左右，一年可以补发10788.4元左右；

22年。

2025年（第5年）一个月可以补发998元，全年可以补发11976元左右，从2026年开始就没有差额，而是直接按照系数法计算出的结果领取过渡养老金。

当然，上面我们所列举的这个例子只是一种特殊情况，具体每个人能够发放多少过渡养老金，跟大家1998年6月份之前视同缴费年限、实际缴费年限，以及缴费指数，还有当地工资水平有很大关系，大家可以根据自己实际情况进行计算。

惠州“点对点”组织员工有序返惠返岗 复工复产马力足

来源：今日惠州网

我市是劳动力输入大市，每年春节过后都是我市企业用工高峰期。受疫情影响，用工短缺、员工返岗不足成为不少企业的燃眉之急。

在这场疫情防控与复工复产、员工返岗“战役”中，我市在坚决做好疫情防控的前提下，成立督导组，组织专车、专列、专机等形式，通过“点对点”服务，组织员工有序返岗，加大援企稳岗力度，稳妥推动企业复工复产。

点对点 从家门口到厂门口

2月26日中午1时许，一架从贵州兴义至惠州的飞机稳稳地降落在惠州机场，149名贵州籍旅客走下飞机，搭上开往伯恩光学的大巴车返厂上岗。“终于可以回工厂上班了，非常感谢政府和公司！”伯恩光学员工卢加美说。

自2月中旬以来，按照市委市政府和省人社厅的部署和要求，在全面做好疫情防控的前提下，市人社局成立了24小时重点企业用工调度保障领导小组，实施“一企一策”精准对接，有组织开展务工人员返惠返岗“点对点”省际劳务对接保障服务，确保务工人员从家门口到厂门口的精准接送，不断提高返岗率。

专列动车、专列火车、专车大巴、专机……连日来，多架复工复产专机、专列、专巴从全国多地抵达我市，将数万名在我市各大企业工作的外地务工人员送回岗位。

贺登峰是伯恩光学的一名员工，也是搭乘我市首班返岗包机返惠的务工人员。1月20日，他带着妻子和儿子拼车回到老家贵州省兴义市。随着新冠肺炎疫情的蔓延，家乡开始封路。“我想早点回来上班，想坐大巴过来，但买不到票，想自驾车过来可又上不了高速公路。”心里着急的他待在家里发愁无法返惠返岗时，1月23日他接到了一通从厂里打来的电话：公司安排包机接员工回厂上班。1月26日，当地人社部门工作人员送他到兴义机场，工作人员还手把手地指导他完成取票、安检、体温检测、登机等一系列流程。

像贺登峰这样乘坐专机返惠复工的务工人员还有很多，自2月17日首批50名云南文山州籍务工人员通过“务工班车”返回惠州，正式开启惠州乃至全省“点对点”接送服务以来，我市以包车、包专列、包机等形式先后组织务工人员返惠返岗，有力地推进了企业复工复产，确保了全市经济社会稳定发展。

工作专班

组织员工成规模成批次返岗

助力返惠人员及时返岗的，还有市人社局工作专班工作人员。为切实解决企业用工难问题，市人社部门积极对接云南、贵州、广西、四川、湖南等劳动力输出地，采取健康证明互认、专机专车专列的形式，保障成规模、成批次返乡人员安全有序返岗复工。

为保障每一批次返乡人员返岗复工有组织、行程有计划、健康有保障、送达有交接，市人社局工作专班工作人员扮演“摆渡人”“联络员”“协调员”等多重角色，不辞辛劳不远万里赶赴劳动力输出地接务工人员回惠，他们是助力复工复产的幕后英雄。

2月19日深夜，一辆大巴车缓缓驶进了惠州市人力资源和社会保障局，50多名云南籍返岗务工人员自广州南站安全抵达惠州，他们乘坐的是市人社局“点对点”集中接运的务工专车，抵达惠州时已经是凌晨2点多。当大部分务工人员被企业派来的车辆接走后，随车返回的一名工作人员发现有10多名务工人员没有坐上车，他立即与用工企业联系，待企业派车接回员工后，他才拖着疲惫的身体回家休息，他就是市人社局工作专班的王宏京。

面对疫情防控和集中“点对点”运输工作，王宏京主动请缨，冲在第一线，勇挑重担，不惧困难，不辞劳苦，在做好个人防护的情况下，与其他同事一起与来自省外的务工专车、专列一一进行对接，主动联系、组织车辆前往广州、深圳等地交通枢纽站点进行接驳，并全程跟车，认真做好体温检测、分发防控物品等具体工作。因为一直不停地联系和安排返岗务工人员，王宏京的嗓子都喊哑了，他经常忙到凌晨，第二天又去接下一批返惠的务工人员。

重点保障

建立24小时重点企业用工调度保障机制

3月6日中午12时许，忙碌了一个上午的吴宇鑫总算有时间接受记者的采访。作为惠城区人力资源和社会保障局马安管理所副所长兼就业服务专员，他每天除了做好本职工作，还要穿梭在自己挂钩的4个企业检查回访复工复产情况，督促已复工企业加强内部管理，落实相关防疫措施，了解企业在复工中遇到的困难，并及时转达我市发布的有关暖企政策，解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题。

“目前我们正有序推进复工复产。”广东利元亨智能装备股份有限公司行政副总监张秀琼面带喜色说，“企业能够及时复工真是多亏了政府部门的帮忙、指导，人社部门服务专员随时通过微信、电话帮我们答疑解惑，服务既细致又周到！”张秀琼点赞政府部门提供的帮助。

这是我市人社部门在深入企业一线、做好疫情防控工作的同时，积极帮助企业复工复产、保障经济社会稳定运行的一个缩影。

记者了解到，为有针对性地抓好疫情防控，同时积极应对受疫情影响造成的用工缺口问题，惠城区人社局提前谋划，在2月2日企业复工前就全面开展用工摸底调查。2月中旬，根据企业复产复工情况再次对辖区企业缺工情况进行全面摸查，并重点对500人以上企业未返惠务工人员的情况按省份做好统计，通过全面掌握全区企业用工数据，提前预判、及早介入，提出有针对性的用工解决方案。

为有力帮助解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题，惠城区人社局还第一时间建立了24小时重点企业用工调度保障机制，并为惠城区61家500人以上和重点用工企业设立了就业服务专员，分别由企业所在辖区人社所工作人员担任，建立企业需求台账，及时为企业排忧解难，努力帮助企业解决问题，主动为企业提供优质服务。

政策红利

出台“暖企十条”助企渡难关

“这次真的让企业感到温暖，实惠直接落地。我们算了一下，2月份就能节约104万元开支，非常给力。”惠州市德赛电池有限公司负责人说，预计2～4月公司减免社保费总额达276.7万元。

2月19日，我市出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情支持企业共渡难关的十条措施》（“暖企十条”），提出减轻社会保险负担、加强招工招聘和职工培训服务等一系列援企稳岗措施。

市人社部门紧紧抓住“免、减、延、缓、保”5项工作，让企业享受惠企政策红利。据介绍，市人社部门援企稳岗包括援企稳岗补贴、失业保险费返还、新招员工补贴等。加大援企稳岗政策力度，对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施援企稳岗返还政策，并将所有受疫情影响企业的稳岗返还政策裁员率标准放宽至上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。全市符合条件企业可按规定提前申请2019年度失业保险援企稳岗补贴。符合申请2014～2018年度失业保险援企稳岗补贴条件未及时申请的，可以一并补报申请。对符合2019年省规定的受影响企业认定条件的参保困难企业，按企业及其职工上年度缴纳的社会保险费的25%予以返还，原则上在3月底前全部审核发放到位。此处“受影响企业”是指根据《广东省人力资源和社会保障厅 国家税务总局广东省税务局 海关总署广东分署关于做好受影响企业和职工认定工作的通知》（粤人社规[2019]6号），按规定程序认定的参保困难企业。

疫情防控期间，对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，按照该职工2020年1月份基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业。

对生产、配送医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等疫情防控急需物资（或生产上述物资所需要的重要原辅材料）的企业，在疫情防控期间新招用员工的，按每人按1000元标准给予一次性吸纳就业补助。

为减轻企业负担，切实纾解企业困难，市社会保险基金管理局迅速响应并落实国务院、省关于阶段性减免企业社保费政策，针对养老、失业、工伤保险3项社保费，免征中小微企业和以单位形式参保的个体工商户2020年2月至6月单位缴费，减半征收大型企业、各类社会组织和民办非企业单位2020年2月至4月的单位缴费，为企业解除疫情影响带来的后顾之忧。

据统计，截至3月24日，市社会保险基金管理局完成社保退费工作，共向4.5万家企业已退还养老、失业、工伤保险3个险种社保费1.71亿元。截至3月30日，发放普惠型稳岗补贴69738户、金额12221万元，惠及职工113.64万人；发放受影响企业失业保险费返还308户、金额23832.6万元，惠及职工87939人。

统筹 惠州日报记者谢宝树

采写 惠州日报记者骆国红 谢宝树 通讯员李毅 骆骐 魏碧夫