变频器批发 施耐德代理公司

三明一暗 布局5G大产业机遇投资逻辑：坚定看好5G在未来2-3年投资价值，关注通信设备、光通信、进口替代、云计算、物联网、运营商等受益5G高景气细分领域。随着5G牌照的发放，中国迈入5G规模建设阶段。从下半年开始，随着设备商招标的逐步开启，叠加数通市场下半年开始回暖，设备商、无线射频及光通信存在确定性投资机会。5G时代移动互联网将逐步向人工智能+万物互联过渡。云计算、物联网、运营商将迎来历史机遇。沃伦策略放大本金十五倍投资建议：建议对于5G沿着“三条明线”和“一条暗线”进行布局。三条明线：1）5G基础设备建设：5G建设进入元年，5G通信网络建设落地有助于拉动行业中上游产业进入向上周期；2）5G下游应用爆发：5G下游具有更长成长逻辑，在物联网、车联网、云通信等带动下将逐步落地。下游运营商在5G代际更迭下将面临大机遇；3）5G带来全面IT云化：5G时代，移动互联网将逐步向人工智能+万物互联过渡，大大提升对云计算的需求，云计算产业链成长空间巨大。一条暗线：华为事件凸显上游核心器件战略作用，核心组件未来将实现全面进口替代，自主可控。重点关注：中兴通讯、中国联通、烽火通信、天孚通信、中际旭创、高新兴、海能达、光环新网、宝信软件、世嘉科技、亿联网络、梦网集团建议关注：海格通信、浪潮信息、深南电路、京信通信

谁能说清楚5G概念板块都有哪些股票，龙头排名都是哪些?

从时间节点来看，5G产业链分为规划期——建设期——运维期——应用期。龙头股大概率要出在目前所对应的期间内。2019年被称为5G元年，所以目前处于建设期，那么我们选择的时候尽量在建设期对应的股票里面选。

下面是5G各子版块的市场规模和相关标的：

如果是想找爆炒的概念股可以通过几个条件筛选：业绩差、市盈率高、很久以前被资金爆炒过。

如果是中长线投资，那么尽量选择业绩成长好、有核心竞争力、景气度高的股票，例如中兴通讯、中际旭创、沪电股份这种。

供你参考，希望能帮到你。

仲恺协调农民工专车，成立10个工作组，千里帮企业接员工上班

南都讯 记者杨振华 为做好节后务工人员安全有序返仲返岗工作，帮助企业解决疫情期间复工复产用人需求问题，仲恺高新区采取硬核措施。

该区社会事务组建了10个由社会事务局工作人员、用工企业人力资源干部、劳务派遣机构负责人组成的劳务输送对接小组，通过派出对接小组前往广西、湖南、贵州、吉林、内蒙古等地开展人员招聘的模式，以及通过开通省际劳务输送绿色通道等，解决企业复工复产面临的用工问题。

对接小组还积极与当地人社局、院校沟通对接，并协助企业将其原有的当地员工及新招聘录用员工安全送达仲恺。

据悉，仲恺社会事务局积极协调运输部门，通过包车方式点对点集中运转务工人员，目前已从河南、广西等地帮助运输500多名务工人员返回仲恺，这些务工人员现已入厂返岗，支援了企业复工复产。

“有人来接我返回公司，这样的上班方式很特别，我感觉很贴心。”来自惠州海格科技股份有限公司的一名产品质检员说，他们返程中还配有随行的医护人员，他感觉很安全，在途中他至少进行了四五次体温监测。在进入惠州的高速公路路口，他们一行人纷纷下车，扫码登记了外来返惠人员信息。

仲恺社会事务局有关负责人介绍，他们一方面紧锣密鼓地协助重点企业把在外地的员工接送回仲恺，另一方面，陆续派出省内外对接小组前往劳务输出地协助仲恺企业开展招聘和新一轮劳动力输送工作，目前已有2个对接小组出发开展工作。

2月20日，云南省劳务输出对接小组与云南省一人力资源公司协调沟通，有50名人员将于2月24日出发来惠，其中20人坐私车前往，30人包大巴前往，该对接小组已联系好大巴车，并帮助运输大巴办理通行证等。

从普工到作为代表远赴法国交流，惠州这个女生不简单

寻找仲恺工匠

她认真敬业

平均每年为公司节约上百万元生产开支

她敢于创新

通过对装配线重组优化

物料存放的位置移动距离减少85%

半成品的中间库存减少50%

她精益求精

通过提出《产能提升》项目

使公司产能提升了37%

员工工作效率提升20 %

......

她重责任、肯吃苦

认真踏实地走好每一步

为自己铺出了一条“天堂之路”

她是谁？

让我们一起来认识本期“寻找仲恺工匠”的主角

——来自海格电气的崔韦韦

小编见到这个女生的第一眼，她穿着粉色的防静电服站在生产车间的门口等待我们，将一侧的短发别到了耳边，安静地站在那里，面带微笑，给人一种沉静内敛的感觉，让人不禁想要走近她、了解她……

崔韦韦，女，31岁，河南濮阳人。目前是海格电气（惠州）有限公司（以下简称“海格电气”）的生产拉长，主要负责管理自己生产线上的品质、效率、安全等方面的事务，曾四次获得公司改善建议和项目的奖项，2012年代表公司前往法国参加海格集团总部的持续改善项目并获二等奖，2013年获得惠州市“金牌工人”称号。顶着光环的她，私下却非常低调，平时同事之间都称呼她“韦韦”。

（2013年获惠州市“金牌工人”荣誉称号）

01

从普工到生产拉长，责任心是自己的“独门秘诀”

2002年6月份，韦韦从初中毕业，自此告别了校园生活。当时因为家庭条件不好，家里又有兄弟姐妹共4人，为了减轻父母的经济负担，她决定出来工作。2005年，她跟随在这边工作的亲戚来到惠州。一次机缘巧合之下，韦韦在海格电气公司前看到门口招工的牌子，她就想干脆试一试。

那时候海格面试是非常严格的，据韦韦回忆道：“一般十个人来面试，海格公司可能才要两个，而且也不是面试了马上就能过的，那时候我记得我等了很久，都以为没戏了，结果半个月后他们打电话通知我来上班。”

面试通过之后，她被分配到最基础的普工岗位，负责装配、打印等工作。虽然是普通的岗位，但是韦韦一样干得踏实认真。同是员工，她的工作永远干得比别人干净利落，因此也多次获得优秀员工的荣誉称号。

在不到三年的时间，她凭着认真负责的干劲，通过了公司的学习和考核，晋升为生产拉长。并且从2016年7月份开始到现在，她都是公司第四、第五届工会委员会的组织委员，前后和工会的成员一起组织策划了公司很多活动。

（韦韦和公司其他志愿者在敬老院中逗老人开心）

当小编问到觉得自己与其他普工不一样的地方是什么，“我觉得是责任心吧。”韦韦回答说，“不管是做员工、做工会还是拉长这一块（的工作），我能完成的我都尽力去完成。”

02

专注于行，做生活中的实干家

她说的不多，从来都是靠行动说话。

2011年她提出的持续改善项目，为公司节省1位员工（约每年3万元），并将改善方案推广至其他产线；同年4月她提出改善建议，通过管理标准化减少因疏忽而造成使用错误参数、并缩短换型和该参数的时间。

2012年在拉线改善项目中，她参与跨部门之间的分析、合作，解决了高达8%的DD383不良；同年她提出对拉线预装配和装配线重组优化，物料存放的位置由原来的2500米缩短到400米的距离，移动距离减少85%，半成品的中间库存减少50%。

2014年她在拉线改善项目《产能提升》中，通过改善工具的精益应用，提升了团队精益生产理念意识；通过OEE 提升的运用等使产能提升了37%，效率提升20 %，每年为公司节约了37.5万元。

2017年6月因公司中国市场业务发展需上线新项目，为满足市场对产能增加需求，提升拉线效率，负责整个拉线的运作和持续改善，她被调到“Panda RCBO”产线，协助跟进项目期间的设计和制程困难。

韦韦的工作日常——巡拉

今年，韦韦主要负责公司的SLIM4新项目，从4月份开始到现在，因为是做新西兰的初始库存，要在圣诞年之前空运过去，所以现在她每天都忙着跟进这个项目，从备料到生产，不断地优化生产过程，解决生产中出现的问题，感觉自己“连吃饭喝水的时间都没有”。

工会的同事评价她：“韦韦是一个认真实干的人，把事情交给她去做就很放心，平时有什么事别人都会想办法推卸，但是韦韦从来都是‘你说我来做’的那一个角色，遇到事情她从来都是想办法解决，而不是互相推卸。她每年要完成的很多工作，但是无论是生产还是工会上的事情，她都完成得非常好。”

03

难忘的法国之行——是肯定，更是鞭策

2012年，韦韦通过提出拉线预装配和装配线重组优化的建议被公司重视和采纳，在惠州的改善项目比赛中获得第一名。该项目的成果是使物料的移动距离减少85%，半成品的中间库存减少50%，极大地优化产线，节省了消耗。同年12月份，她也因此被选为公司的代表，和项目经理以及其他生产线的拉长共4人前往法国参加海格集团总部的持续改善项目。

（韦韦在法国）

这个机会非常宝贵，当时公司里面几十号人都想要争取这次机会，韦韦却被老板点名指定要她去。这对她来说，无疑是一个非常大的肯定。

但是这趟法国之行，对于韦韦来说不仅是肯定，更是一种鞭策。她说，“那时候压力也很大，我和同事那时候也不懂英语，因为只有一个多月的准备时间，我们经理就对我们进行了紧急的培训，在工作之外每天抽出一个小时左右出来学习英语；另一个方面，也是非常害怕自己表现不好，不能拿奖回来。”

（韦韦在法国）

俗话说压力就是动力，她和项目同伴们经过一个多月的磨合、反复地背诵比赛路演的英文稿件、不断修改路演PPT直到满意为止……她站在法国总部的演讲台上，在来自世界各地的高管面前阐述自己团队的改善项目，最终拿到了二等奖的好名次，带着光荣回到祖国。

（韦韦在法国比赛的领奖照片）

法国之行为韦韦增添了许多自信，但是同时她也感叹国外的先进，考虑得更多的是如何去提升自己，把自己的所见所感所学从总部“空运”回国，引进国外的生产模式和管理方式，并与公司的实际情况相结合去优化自己的生产车间。

04

在工作之外，她守护家庭、呵护友谊

大多数人会因为忙碌的工作而忽略家庭，这一点在崔韦韦身上恰恰相反，她把家里打点得井井有条。难道她有魔力吗？还是她的一天有48个小时？都不是。

原来，她通过和丈夫的配合，去协调家庭和工作的关系。周一到周六两夫妻都要上班，大家就互相商量好自己的空档时间去接送小孩，丈夫晚上不用上班，就负责给照顾孩子和做饭，到了周日，自己有空的时候就会带着孩子出去爬爬山、逛逛公园。

用丈夫的话来说，自己在生活中是一个比较顾家的人。她透露自己曾经差点因为家庭而放弃去法国的机会，原因是自己办护照比较麻烦，不想耽误丈夫的工作，另外孩子也比较小需要照顾。

“那时候老板都非常惊讶，别的人都求之不得（去法国的机会），而我居然还犹犹豫豫地说需要考虑。”韦韦笑着说道。

（谈到家庭的时候，韦韦的神色立马变得温柔）

平时她对孩子比较严格，会监督孩子的学业，还注重对孩子的爱心、责任心的培养，公司组织的志愿者服务活动，无论是捡垃圾还是去敬老院看老人，都会带着孩子一起参与其中。

除了家庭，她在工作之外的生活是轻松、舒服的。因为和一些同事住在公司的公租房里面，大家都成了好朋友，平时生活里的联系也很紧密。周末的时候，韦韦就和朋友出去唱唱歌啊、打打麻将，或者互相邀请到家里来做饭，一边做饭一边闲谈，不仅促进了友谊，也促进了两个家庭之间的情谊。

05

工作上永葆热情，学习中永无止境

都说陪伴是最长情的告白，这句话正是韦韦对待工作的写照——每周工作6天，每天工作11个小时，不知不觉14年就这样过来了。当问到她有没有想过换工作，她马上否认，斩钉截铁。

后来，她仿佛想起了些往事，又凭着依稀的印象进行了补充：“曾经我也有过一个机会换一个岗位，那时候公司的一个文员走了刚好缺人，我本来可以去的，但是后来始终舍不得生产部门。”

选择文员的岗位意味着韦韦在工作上可以更加轻松，不用干苦活累活，也没有那么大的压力，但是她在犹豫过后，毅然决然地选择了坚守在公司的生产一线，为公司做出自己最大的贡献。

为了弥补学历这个短板，韦韦一直在谦虚学习，不断地提升自己。在工作上，她从普工岗位到现在游刃有余地负责协助公司研发新项目，靠的是谦逊好问；在英语方面她从一窍不通，到能够理解公司高层发的全英工作邮件，靠的是在长达11个小时的工作之后，还会另外抽时间去参加英语培训班这种坚持和毅力；身为管理，除了公司的学习和考核，她还参加了TWI-JI训练指导师的培训项目，并获得了指导师资格。

（崔韦韦获得的部分奖杯）

即便如此，她还仍然不满足地提升自己。通过利用业余时间自学，她在2017年考上了广东金融学院的工商企业管理专业，重返校园，目前仍然在深造。只能说她在学习方面，实在是太“贪心”了。到何时才能满足呢？小编不知道答案，韦韦也不能回答。也许像古人说的那样：“活到老，学到老，生有涯，知无涯。”

敬业如她，每天11个小时高强度工作而不觉累。在生产线上，她敢于创新、精益求精，提出了数个改善建议并被采纳，优化了产线，节省了消耗，还提高了效率；在工作中，她认真专注，大到负责项目，小到员工的管理，她都能够出色完成；在自我提升中，她学无止境，一路向前。

始终坚守在自己的岗位，无私奉献了14年并且还要继续在这上面发光发热，她就是这期“寻找仲恺工匠”的主角崔韦韦，这位瘦瘦的女孩，因为有了信念，而释放出大大的能量。