找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状

找到一份不坑的工作有多难？首先，找到一份工作就不简单……

招聘就像行业晴雨表，围绕招聘，新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何？新媒体行业的平均薪资是什么水平，哪些岗位最抢手？

本周，新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件，本文为第1篇，着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。

哪些人在新媒体行业求职？

90后依然是主流，00后占比翻倍

需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。

从数据上来看，近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。

首先，男女比例一直维持在4:6左右。

以2019年第三季度为例，新媒体求职者中男生占47.89%，女生占52.11%。

新媒体行业依然是年轻人的天下，同季度，21-30岁的求职者占比77.44%。

不过，这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降，而20岁及以下的求职者开始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。

更多以00后为代表的年轻一代入场，正在给这个行业输送新鲜血液，他们对8090们来说是有力的伙伴，也意味着更大的竞争压力。

从今年Q3的数据来看，新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市，相对应的占比分别是46.03%和31.61%。

（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）

此外据该季度数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占比53.4%，其次是大专、硕士和中专。

而且相较往年，硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示，今年应聘者数量上升、年龄下降，学历也水涨船高：“经常能见到硕士了。”

从工作年限分布来看，工作经历在1-3年的新媒体求职者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。

此外，大部分新媒体行业的求职者都有一定的相关从业经验。

从现属行业角度看，2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%，其次是媒体/出版/影视/文化传播，占比10.84%。不过，现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降，从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

新媒体行业竞争压力逐年上升，

平均53个插画师竞争1个岗位

干新媒体不一定非要在北上广。

从今年Q3的数据来看，一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近，占比分别为38.49%和37.67%。

而且相较往年的数据，一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势，新一线城市、二线城市的相关岗位数量，都呈现明显的上升趋势。

近年来，由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域，以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。

不同岗位的竞争程度也各不相同。

总体看来，2019年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83，同比2017年增长了3.61。

其中，插画师岗位竞争尤为激烈，该季度的竞争指数（即投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到多少份简历）达到53.35，相当于一个岗位至少收到53份简历。

这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍，一般热门岗位反而会吸引更多人才求职，竞争激烈，冷门岗位反之。

与此同时，我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画师。

9102年了，用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……

在该季度，新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。

值得一提的是，社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

随着行业的不断发展成熟，对工作经验的要求也相应增多。

2019年Q3的招聘岗位中，有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。

由此可见，求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分，从这个角度来说，新手同学们的压力确实不小。

新媒体行业平均薪资7131元，

一线城市8971元，逐年上升

新媒体平均月薪如何？这也是每年大家最关心的话题。

据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，2019年第3季度，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月。

其中，北京的平均薪资水平占据第一，为11434元。其次为上海、深圳和杭州。

对于新媒体岗位，2019年Q3的总体平均薪资为7131元，一线城市的平均薪资在2019年Q3达到8971元，同比去年增长4.44%，但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新一线城市为6294元，二线城市为5640元。

注：“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。

不过，知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3达到14015元，同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元，同比增长2.6%。

我们还发现，2018年Q3，内容运营岗位的招聘薪酬为8818元，这一数值在2019年同期不增反减，降至8666元。 其中 一个原因可能 是这些基础运营岗涌 入了大量新人。

新媒体大号今年怎么招人？

更多的应聘者，更少的优质岗位

数据只是参考，为了进一步了解行业招聘现状，我们找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕数年的新媒体大号。

与想象中的招聘难不太一样的是，不少受访的新媒体招聘方认为，同比往年，今年的招新容易了许多。

“新来的小伙伴越来越年轻，越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示，即使招聘要求愈高，各部门的招人进展还是比较顺利。

然而，更多的应聘者，面临的却是更少的优质岗位：新媒体公司的体量普遍不比大厂，“换血”对许多团队来说十分奢侈，加上管理体系的日渐成熟，头部大号的人才流动率低，招聘需求并没有那么多。

比如「日食记」的内容制作团队，虽然相对体量不小（130人左右），但由于人员趋于稳定，鲜有留给新来者的空当。

某500强微信大号表示，他们35人的团队里，仅比去年多了两三个文字类编辑。

而公众号「杂乱无章」目前的8人团队中，有4人于今年入职，也都是文案编辑。

文字作者依然是刚需，短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。

「深夜发媸」团队本年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机遇。

重点发力短视频的团队还有「末那大叔」，今年他们对项目负责人、创意类编导、摄像都进行了大规模面试，他们最近刚搬到一个1700平米的办公室，为短视频事业加大力度招兵买马，打算到明年团队发展至300人左右。

而无论新老岗位，在招聘标准上，大号普遍“无情”地提升了要求：好背景没有用，能力和鸡血含量才是考察重点。

某500强公众号直言学历、经验在招聘时是次要的 ：“大家是啥学校毕业的我基本上是无视的——我们公司没有人是相关专业毕业，两大主编一个是留学中心的，一个是做贸易的。其实我们只看笔试。”

「杂乱无章」创始人张荆棘表示，招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影：“写好故事才是重点，花里胡哨的不重要。”

「末那大叔」说：“今年对招聘的认识不一样了，从招一个打工仔变成按照合伙人的标准来招。”

这些可能意味着，新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。

新媒体招聘大战，

小白如何脱颖而出，发光发热？

今年的招聘，对应届或跨行的小白还友好吗？

不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。 前胡辛束合伙人、现「闪光少女」创始人斯斯就表示招小白的培养成本太高：“一定有一技之长才能留在公司。 完全的小白，或是被分配到没做过的业务而成为小白，都只能哭着学，直接上手。 ”

激烈的市场竞争留给小白的时间不多了。

也有不少受访大号认为，小白不是完全不可取，重要的是求职者的成长性， “偏好学习能力强、热爱工作本身的候选人”。

甄别优质小白，很大部分靠面试。由于应聘者的年轻化，“职业规划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的了解和热爱”是最常抛向求职者的问题。

如果求职者在职业上的积极性和热情程度打动了面试官，那么即使是小白也大有可为。

孺子可教，小白亦可带。“深夜发媸”团队中，无论小白与否，都会有与之相匹配的业务能力培训：“我们的培训是持续开展的，并不是只有新人才有，公司会定期根据业务需求和短板，组织面向全员或特定群体的培训。”

一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制：

“每天早会、下班前总结会，每周1-2次分享会（每个人都要分享，主要对行业、知识点、专业技能方面的分享），参加线上培训课、线下行业活动分享会等等（比如新榜举办的）。” （这真的不是我们的广告）

随着新人培训体系在业内趋近成熟，小白终能发光发热。

而在短视频方面，由于业务内容较新，团队对新人的包容力就更强。是否热爱视频行业、是否爱玩抖音，甚至颜值高低都会成为录用依据。

要求不高的初创团队，只要有剪辑经验就能大大增强录取几率。

（有关直播、短视频方面的招聘现状，我们将在后续系列稿件中深入解读）

最后，通过这次采访，我们也收到了很多一线招聘者给求职者的建议，这些意见残酷、真诚、实际，希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人，都能够藉此发蒙启滞。

1. 跟对老板是最快的捷径，什么是好老板，有方向，能带人，会放手。

2. 新媒体类公司的岗位，可能看似门槛并不那么高，大家凭着一腔热情都想来试试，这当然是非常值得鼓励的；但如果真的想在这一行走得更好，那一定不能打无准备的仗。

建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足功课，全面了解应聘公司和岗位的基本信息，并且准备好相应的作品和历史成绩展示。

举个例子，编辑岗位是我们的重点岗位之一，很多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业，但其实如果有自己的作品拿出来会更容易打动你的hr。

3. 能够把自己真诚完整地表现出来，也是职场能力的一部分。多站在对方的角度去思考和行动，积极主动的去面对，可能会有意想不到的结果。

4. 我认为求职者最重要的面试不是第一次见面，而是第一眼看到的简历，简历的细致性将决定面试官能否抓到你的亮点。其次是职业性，预料到面试官的问题，并据此细化准备。再就是自我定位，不要盲目面试，除非对垂直领域赛道已经相当了解。

我面试那么多人最深的感受是，现在新媒体行业距离大众越来越近了，它的发展速度和正规化程度已经超出常人的想象，从业者的家人从质疑、不理解到了支持新媒体甚至成为粉丝，所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变，在变化来临之前去拥抱它。

5. 多锻炼身体。

ps. 今天的评论区全部留给招聘方，留下新媒体岗位信息的同时，记得附上联系方式哦。下一篇，我们将把评论区开放给需要应聘的朋友~

作者 | 小埋 猫哥

数据 | 智联招聘

制图 | 毛宽

编辑 | 张洁

特别鸣谢 | 一个好身体

请探亲假不易 “挪用”有风险

来源:北京晚报

插图 王金辉

你听说过探亲假吗？休过探亲假吗？本报记者在网上发出一份调查问卷。在填写问卷的67名职工中，仅有9人表示曾经休过探亲假，这其中有8人工作于国家机关、事业单位及国有企业。16.42%的受访者表示，从未听说过探亲假这回事。但95%的受访者都认为，探亲假有必要存在。

■溯源

探亲假历史悠久 多用于“体制内”职工

探亲假，原本是属于“体制内”职工的福利，但是不少企业也会在劳动合同中约定探亲假。

1981年，国务院公布施行《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

该规定明确写明：“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。”

再往前可以追溯到1958年2月9日，国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》公布施行，职工探亲假制度从此初步形成。

这两项“历史悠久”的规定都仅适用于“体制内”职工。对此，浙江大学法学院副教授许建宇认为，上世纪50年代《探亲规定》出台之时，我国仍处于计划经济时期，绝大部分用人单位均为公有制单位。《探亲规定》把适用范围规定为公有制单位，是与这一阶段的特定社会经济条件相适应的，并无刻意区分单位性质、实施“制度歧视”之初衷。

但记者发现，很多企业在和员工的劳动合同中也会约定“探亲假”。特别是一些工作性质特殊，在法定节假日难以保障休息的岗位职工，如保安人员、海外建设人员等，往往会和劳动单位约定一定时长的“探亲假”。

■现状

探亲假难休 挪用有风险

东城区某派出所的一位基层民警王伟娟（化名）告诉记者：“自己去年休过一次探亲假，今年的还没休。领导说明年的就不批了。”

就职于某能源央企的职工李明轩（化名）则对记者表示，如果休探亲假的话，基本上当年的绩效就会垫底了。具体实施的过程中，分单位分人，情况各有不同，但普遍不像年休假一样容易请到。

情况1

在职期间未休探亲假 离职后获补偿

对于很多劳动者来说，在职期间请不到探亲假，只能在和公司发生纠纷离职后，再诉诸法律手段向原公司寻求赔偿。

在一起案例中，小张在北京的某保安公司干了15年，劳动合同中约定，小张每年享有24天年探亲假。小张说，自己平均下来每周工作46小时，法定节假日没有休息，也从未休过探亲假。离职后，小张认为在职期间保安公司有种种违法行为，于是将原公司告上法庭，要求一系列的赔偿。其中就包括，要求原公司补偿15年间未安排探亲假（每年24天）工资46726元。

北京市一中院审理查明，保安公司不能举证证明2011年、2012年安排小张休探亲假的情况，故应该支付这两年的探亲假的工资，而2011年之前的探亲假工资因为小张无法举证，所以不予支持。最终，法院终审判决保安公司支付给小张未休的探亲假的工资3531元。

探亲假休假期间劳动者应该领多少工资，也往往成为劳资双方争议的焦点。因为长期驻扎海外，北京某工程公司的海外分公司雇员林敏（化名）和公司约定，工作满一年可以休一个月的带薪探亲假。林敏2013年10月入职，开始在刚果(金)工作，年薪30万元。2014年11月，工作满一年的林敏准备休探亲假。林敏主张探亲假工资标准应按照年薪30万元折算，但是公司则不认可，双方存在争议。

此后，公司单方面和林敏解除了劳动合同。由于对经济赔偿金存在争议，双方闹上了法庭。朝阳法院判决公司应按照林敏的年薪30万元折算探亲假工资，并另外支付经济补偿金。

情况2

以探亲假之名旅游 构成旷工被开除

上述两起案例中，劳动者最终拿到了探亲假的工资。但是如果劳动者自身将探亲假用于度假等其他目的，也很可能为自己招来麻烦。

家住北京的宋先生就职于某外企，担任部门经理的职务，后被派驻到上海分公司工作。他和公司在劳动合同中约定了每年10天的探亲假。一次，宋先生向公司请了探亲假，不过，宋先生并没有返回北京的家中，而是去了意大利度假，并从意大利直接返回上海。

公司认为宋先生的做法构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。之后，公司决定和宋先生解除劳动合同，并且不给予经济补偿。就这一决定，公司向宋先生发出了解除劳动合同通知书，此时，距宋先生劳动合同期满还有四个月。

因为种种纠纷，宋先生和公司最终对簿公堂。宋先生要求公司支付其被辞退至劳动合同期满之间的工资及未休年假工资。宋先生承认自己确实利用年休假前往意大利休假，但是他认为探亲假是公司给予的福利待遇，并不局限于回家探亲这一种方式。

法院审理认为，宋先生申请享受探亲假期出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据，双方劳动合同已经解除，公司无需支付劳动合同期满前的工资。

法官说：“设定探亲假的目的是为解决在异地工作的员工与亲属长期远居两地的探亲问题，该假期应专用于异地工作的员工与家人团聚。宋先生虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着他可以滥用探亲假。”

在实践中，有些职工因家人的事宜或因其他私人原因而向单位临时告假，以便赶回家与配偶或父母团聚。对此，浙江大学法学院副教授许建宇认为，这种事假若与探亲假的享受条件发生重合的，用人单位应有权将这种特定的事假在职工可享受的探亲假中予以扣除。当然，由于探亲假是带薪休假，而事假是否带薪是可以由用人单位通过劳动规章制度加以规定的，所以，若对二者进行冲抵的，则用人单位应确保劳动者获得已转换为探亲假的上述事假期限内所应享有的工薪待遇。

■困境

在不少用人单位已形同虚设 何去何从

浙江大学法学院副教授许建宇认为，我国当下探亲假制度的执行情况变得越来越不理想，这一制度在不少用人单位已形同虚设甚至被有意无意地“遗忘”。究其根源，除了执法不力的外因之外，现行探亲假立法本身捉襟见肘、严重滞后亦是不容忽视的重要内因。

在年休假的概念已经深入人心的今天，探亲假能否被年休假制度所吸纳和取代呢？对此，许建宇教授认为，探亲假的特殊功能不能完全被年休假所取代，探亲假与年休假的适用范围不同，除此之外，我国休假制度的各项改革还应考虑制度本身的延续性和改革的增益性。

近期来，不少省份出台“独生子女护理假”引发热议。据不完全统计，已经有9个省份出台了相关的地方立法、行政规章，但北京市尚未出台此类规章。旨在方便子女照料父母的“独生子女护理假”，设立目的与探亲假有些相似，并且覆盖的范围从1981年的《探亲规定》覆盖的“体制内”职工，扩展到了整个社会。

“年休假还要被各种事假抵销，就更不存在什么独生子女照顾父母假。请个假感觉要割领导肉一样，回来后还要被批事多请假多。”一名就职于政府机关的年轻员工表示不看好独生子女护理假的落地。

此前，全国人大代表、广东省惠州市政府副秘书长黄细花对此也曾表示：“好政策能否真正落地执行，很多人表示观望甚至怀疑。因此需要加强顶层设计并强化监督执行。”

实习记者 徐慧瑶

关于圣诞树 你不知道的6件事

欧美国家的人对圣诞树的香气都很熟悉，因为每年一到这个时候家家户户都会摆一棵营造气氛。关于圣诞树，人们有很多美好回忆，但是圣诞树的历史你了解吗？

[Photo/Pexels]

1. THE EARLY CHRISTIAN CHURCH DID NOT LIKE CHRISTMAS TREES.

早期的基督教徒不喜欢圣诞树

Evergreen trees used to be seen as pagan symbols that had no place in a religious celebration. As far back as 1647, preacher Johann Conrad Dannhauer of the Strasbourg Cathedral criticized trees as “child’s play” that were getting more attention “than the word of God and the holy rites.” But as the tradition persisted, church leaders decided that if they couldn’t beat the decorated trees, they would adopt them as part of their own Christmas celebrations.

常青树曾被视为异教徒的象征，因而不在宗教庆祝活动中使用。早在1647年，斯特拉斯堡大教堂的传道士约翰·康拉德·丹豪尔批评圣诞树是“儿童的游戏”，得到的关注比“上帝之道和神圣仪式”还要多。但是圣诞树传统一直长盛不衰，最后教会领袖决定，既然他们无法打败这种装饰过的树木，索性将其纳入圣诞庆祝活动中。

2. IN SOME HOMES, CHRISTMAS TREES WERE HUNG.

有的人家会把圣诞树挂起来

In southwest Germany during the 17th and 18th centuries, it was popular, particularly among the lower classes, to hang smaller trees from the ceiling or rafters. This allowed for a flashy display and kept the goodies in the tree out of the reach of children. Some families even hung the tree upside-down, since “pointing the root toward heaven was supposed to imbue the tree with divine powers,” according to Bernd Brunner, author of Inventing the Christmas Tree.

在17、18世纪的德国西南部，很多家庭，尤其是平民百姓家，喜欢把小圣诞树挂在天花板上或房梁上。这样一来既可以展示漂亮的装饰，也能让孩子们够不到圣诞树里的糖果点心。有些家庭甚至会把圣诞树倒着挂，据《发明圣诞树》的作者贝恩特·布鲁纳说，这样做是因为“树根朝向天堂会赋予树神圣的力量”。

[Photo/Pexels]

3. A PRINCE IS CREDITED WITH POPULARIZING CHRISTMAS TREES IN AMERICA.

圣诞树在美国流行起来要归功于一个亲王

Britain’s Prince Albert is credited with helping bring the Christmas tree from his native Germany to the English-speaking world, making it a well-publicized tradition in the royal household of his wife, Queen Victoria. Godey’s Lady’s Bookeditor Sarah Josepha Hale—one of the main advocates for a national Thanksgiving holiday—played an important role in promoting Christmas trees in the US when her magazine published an illustration of the British royal family with their tree in 1850. She edited out Victoria’s crown jewels, Albert’s mustache and sash, and any reference to the family's identity, transforming the picture from a piece of royal marketing to a paragon of middle-class, American, Christmas celebration.

英国维多利亚女王的丈夫阿尔伯特亲王将圣诞树从他的祖国德国带到英语国家，并使其成为英国王室家庭里的一项广为人知的传统。《戈迪女士手册》杂志主编莎拉·约瑟法·哈勒为圣诞树在美国流行开来发挥了重要作用，她也是促使感恩节成为全国性节日的主要倡导者之一。当时哈勒的杂志上发表了一张描绘1850年英国王室家庭和圣诞树的插图。哈勒把维多利亚女王的王冠、阿尔伯特的胡子和肩带，以及任何会暴露王室身份的细节都去掉了，把王室宣传图改造成了美国中产阶级庆祝圣诞节的完美画面。

4. THE FIRST CHRISTMAS TREE MARKET LAUNCHED IN 1851.

1851年出现了第一个圣诞树集市

One thing slowing the adoption of Christmas trees was the burden most families faced of having to find and chop down their own trees. That began to change in 1851, when a logger from New York’s Catskill Mountains loaded dozens of fir and spruce trees from his land and hauled them down to New York City’s Washington Market. The harvested trees, ready to set in a living room and decorate, sold out fast and kicked off the practice of Christmas tree farms, which proliferated throughout the country.

过去圣诞树在美国的接受度不太高，因为多数家庭不得不自己去寻找和砍伐圣诞树。1851年这种情况开始改变了，当时纽约州卡茨基尔山上的一个樵夫从自己的土地上砍了数十棵冷杉和云杉树拉到纽约市华盛顿市场上去卖，供人们放在客厅里自行装饰。这些树很快就卖光了，自此圣诞树林场开始兴起，后来遍布美国各地。

[Photo/Pexels]

5. CHRISTMAS TREES CAN BE EXTREMELY DANGEROUS.

圣诞树可能暗藏危险

From their earliest days, Christmas trees have been fire hazards. Before electric lights were introduced, many families set open candles on their trees to illuminate them, which meant that each Christmas morning, the newspapers included stories of homes going up in flames when the branches ignited. Even when families abandoned the obvious hazard of open flames on the trees, the conifers could still cause major trouble once they dried out. In Philadelphia in 1878, Christmas trees caused two fires on the same street, first when a gas jet ignited a tree in a brownstone, then later that day when a dressmaker’s in-store tree went up. Today, trees can still pose a hazard if they are allowed to dry out.

打从一开始，圣诞树就一直是火灾隐患。在引进电灯以前，许多家庭都是把蜡烛放在圣诞树上点亮，这意味着每个圣诞节早晨，报纸上都会有因圣诞树枝被点燃而导致家中起火的新闻。即使人们不在圣诞树上放点燃的蜡烛，针叶树在干枯后仍然会引发大麻烦。在1878年的费城，圣诞树曾在同一条街上引发了两场火灾，先是一盏煤气灯点燃了一幢褐色砂石房屋内的一棵圣诞树，晚些时候一家裁缝店内的圣诞树又着火了。时至今日，如果放任圣诞树不管让其干掉，依然可能引发火灾。

6. GIFTS USED TO GO IN THE TREE, NOT UNDER IT.

过去人们把礼物挂在圣诞树上，而不是放在圣诞树下

In its first decades in the US, Christmas trees held gifts in their branches more often than under them. Typical 19th-century reports describe a “monster Christmas tree despoiled of its pendent treasures of candy, dolls, and toys of all descriptions” and a “mammoth Christmas-tree whose branches hung heavy with Christmas toys and presents for the little ones”. Often these gifts included fruit, cakes, and candy that children would just pluck directly from the tree and enjoy.

在圣诞树刚被引进美国的那几十年，人们往往是在圣诞树枝上挂礼物而不是把礼物放在树下。19世纪的典型报道中是这样描述的：“巨大圣诞树上挂的各色糖果、娃娃、玩具等宝贝被一抢而空”或者“超大圣诞树的枝头沉甸甸地挂着给小朋友准备的圣诞玩具和礼物”。这些礼物通常包括水果、蛋糕和糖果，孩子们可以直接从圣诞树上摘下来享用。

英文来源：Mental Floss

翻译&编辑：丹妮

来源：中国日报网