“电焊工”无证上岗，惠州一企业被处罚

教师上岗，要有教师资格证

医生上岗，要有医师资格证

记者上岗，要有记者证

......

那电焊工上岗要证吗？

　　答案是：要！

焊工属于特种行业

必须取得资格证才能上岗作业

否则属于违法行为

▼▼▼

　　2022 年12 月23 日，惠州市惠城区消防救援大队工作人员在对惠州市迪高酒吧服务有限公司进行投诉核查时发现，承接其装修业务的广东森昌建筑工程有限公司在高层民用建筑内进行电焊、气焊等明火作业，未履行动火审批手续、进行公告的违法行为，违反《高层民用建筑消防安全管理规定》第十五条第一款之规定。发现吴某某安排未持有国家特种作业操作证的闫某某、陶某某、叶某某进行电焊等具有火灾危险作业的违法行为，违反《中华人民共和国消防法》第二十一条第一款、第二款之规定。

　　大队决定依法给予广东森昌建筑工程有限公司罚款人民币4000元的行政处罚，依法给予吴某某、闫某某、陶某某、叶某某4人罚款人民币500元的行政处罚。

无论是施工人员还是监管人员

都要遵守安全管理规定

否则你可能涉嫌违法

　　《中华人民共和国消防法》

　　《中华人民共和国消防法》第二十一条规定：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。

　　进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作必须持证上岗并遵守消防安全操作的规定。

　　《中华人民共和国消防法》第六十三条规定：违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可处警告或五百元以下罚款，情节严重的，处五日以下拘留。

　　《中华人民共和国消防法》第六十四条规定：指示或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。

电焊是一项明火作业

一旦违规操作

引起火灾

很有可能会

造成悲剧的发生

▼▼▼

　　01

　　2021年12月31日11时11分，辽宁大连市鞍山路一市场地下二层发生火情，事故共造成8人死亡，1名消防员因公殉职。调查显示，事故企业违法建设冷库，违规使用易燃保温材料，违规使用电焊动火作业，造成保温材料着火，产生大量有毒气体致8人窒息遇难，1名消防员壮烈牺牲。

　　02

　　2020年8月8日，晋江市某厂房发生火灾，造成8人死亡。起火原因为工人在四层电梯井口违规焊割，溅落的焊渣引燃第一层电梯井口阁楼上的海绵堆垛引发火灾。

　　03

　　2010年11月15日14时，上海静安区一栋高层公寓起火。起火点位于10-12层之间，这场大火导致58人遇难，70余人受伤。事故原因是由无证电焊工违章操作引起的。

　　04

　　2000年12月25日21时许，河南洛阳市东都商厦因违章电焊发生火灾。其东都歌舞厅非法施工、施焊人员违章作业是事故发生的直接原因。由于消防安全意识淡薄，没有熟悉舞厅安全疏散设施，缺乏逃生自救常识，高温有毒烟气侵入后，造成309人中毒窒息死亡。

违规电焊，不是小事！

牢记电焊消防安全知识

预防和减少事故的发生

▽▽

“惠”聚八方优才 建设一流城市

惠州注重培养高级技工人才。图为惠州工程职业学院的智能装备课堂。南方日报记者 王昌辉 摄

中山大学惠州研究院的研究人员在做实验。南方日报记者 王昌辉 摄

今年2月，惠州召开全市人才工作会议，向人才“喊话”：建设一流的城市需要一流的人才。

会议结束后，人才相关工作动作频频，不断释放出尊重人才、渴望人才、爱护人才、服务人才信号。5月27日，惠州市委组织部发布公告向全社会征集惠州市引才宣传口号；5月9日至11日，举办2020年度“惠”聚优才引进高层次人才第二期素质提升班，为引进的63名高层次人才提供培训；4月22日和29日，分别发布卫生专业技术人才和直属公办中学教师招聘公告，举办卫生、教育系统两场“惠”聚优才专场招聘；4月23日，组织近50名博士开展以乡村振兴为主题的首期博士人才县（区）行活动，与企业家、村干部面对面交流，共商乡村振兴大计……

一场以人才引领高质量发展，以人才推动城市加速跃升的行动，在惠州加速展开。

人才吸引力不断攀升

“东江文化在这里流淌了千年，山河湖海造就了她包容的性格，诗人苏东坡在这里留下了多少美丽的传说……”

“周末驱车到惠东坐在沙滩秋千上吹着海风的那一刻；晚上去惠城livehouse享受音乐的那一刻；肚子饿了在惠州餐馆咬上一口窑鸡的那一刻……每一瞬间都能让我爱上惠州。”

“惠州是我梦开始的地方。相比北上广深的喧嚣与快节奏生活，惠州让人感觉很放松。”

“惠州普通话普及程度高、覆盖年龄段广，坐公交、买菜都可以用普通话交流，真正做到了包容四海，外地人很容易留在惠州工作和生活。”

在一场“惠州最吸引你的是什么”话题征集中，网友们留下自己答案。这些答案中的高频词汇包括宜居、包容、文化底蕴、打拼奋斗等等。

这些词汇正是惠州多元化吸引力的生动注脚。

“半城山色半城湖。”集山林海湖瀑等多种自然景观于一体的惠州，不仅是让苏东坡“不辞长作岭南人”的山水丽城，也是许多人向往的“中国最具幸福感城市、中国最宜居城市”之一。

今年3月，百度地图发布最新的《2021年度中国城市活力研究报告》显示，在全国近700座城市中，惠州人口吸引力排名第16位。在广东省内紧随深圳、广州、东莞、佛山，排名第5位。

该报告中的人口吸引力衡量指标，主要是某个城市新流入的常驻人口，即在一个城市驻留超过2个月的人口，与全国所有城市新流入常驻人口均值的比值。人口吸引力强的城市，意味着流入该城市的人口数量多。

先天的禀赋为惠州吸引人才提供了天然的便利性。用好的资源禀赋再叠加上好的发展趋势以及人才政策效应，这几年，惠州人才、人口增量可观，质量不断提高。

通过“百名高层次专业人才引育工程”“天鹅惠聚工程”“梧桐引凤工程”“‘惠’聚优才行动计划”等，惠州不断加大招才引智力度。

截至2022年2月，惠州人才总量接近120万，高层次人才达到2.8万，院士实现从“零的突破”到双聘及合作24名的飞跃，国家级人才近百名，科技领军人才超150名，创新团队71个，博士硕士近2万人，博士后科研工作站、博士工作站、博士后创新实践基地52家，省重点实验室、新型研发机构19家。为全市经济总量十年翻番和国内幸福一流城市打造，提供了强有力的人才支撑和智力保障。

通过人才引进而来的惠州市交通局干部熊炫伟说：“在惠州工作和生活一年多，我有幸参与并见证了十几亿的项目从地图上的简单一笔，到设计图纸中优美的造型，再到现场的实际动工，我既替自己为惠州发展贡献自己一份力量而自豪，同时又深感责任重大、使命光荣。”

惠州市文广旅体局干部朱奕凡说，来到惠州半年，最大的感受和体会可以概括为24个字：“惠民之州，幸福之城”“岭东名郡，历史名城”“胸怀理想，脚踏实地”。“惠州的人才政策和措施让我暖心、安心，我将尽心、用心发挥所长，把自我价值的实现同惠州的发展紧密联系在一起。”

高速崛起的奋斗之城

全国宜居宜游的城市并不在少数，为何惠州能让许多人才厚爱三分。“适合奋斗”是惠州吸引力的又一关键词。

“一自东坡谪南海，天下不敢小惠州。”上个世纪八九十年代，正是看好惠州的发展，才有了“八十年代看深圳，九十年代看惠州”这样响亮的口号，吸引了大批有志之士集聚惠州挥洒汗水与青春；30年后的今天，全力拥抱大湾区的惠州，正迸发出巨大的能量。

2021年惠州工业总产值突破1万亿元，成为广深佛莞之后广东又一个“万亿工业大市”。GDP达4977.36亿元，距“5000亿俱乐部”只有一步之遥。

今年1-4月，惠州12项主要经济指标中，有5项指标增速居珠三角第一、4项指标增速居全省前三，工业投资增长65.4%，规模以上工业企业累计完成工业增加值725.5亿元……

与城市同呼吸共命运，城市的发展离不开人才，人才干事创业的舞台也需要城市平台来支撑。

长在山西，学在广州，还拥有海外工作经验的陈志勇2017年来到惠州，在惠州仲恺高新区东江高新科技产业园创立了广东微电新能源有限公司，该企业主要经营范围是研发、制造、销售新能源锂电池原材料、高能锂电池及配件。

来的时候就是大手笔的投入，“写字楼和厂房都是按行业最高规格建设的。”陈志勇说，当时尽管面对“一个客户都没有，摊子铺那么大”的质疑，但自己是信心满满的。

“从选址开始就是深思熟虑的结果，当时来惠州就是看中这里较为完善的新能源行业产业链。”陈志勇说，在城市的选择中，惠州更为广阔的可扩展空间和政府对产业的支持力度让他下定决心，公司这几年的快速发展，也证明了当时的眼光。

“公司2018年年中投产，每年都是倍增式的增长，今年产能可达到1亿支电池左右。”陈志勇介绍，2021年7月，企业入选工信部公示的第三批专精特新“小巨人”企业名单，当时距成立仅历时约三年半。

陈志勇奋斗的过程中，也带来很多人才和他共同前进。“我们的队伍现在已经有1000多人，有300多个工程师。”

创业者有奋斗舞台，普通工人也能创新出彩。惠州对人才的尊重让城市里的人更有奋斗的动力。

2000年，白新涛成为中建钢构广东有限公司的一员，从最基础的电焊工做起，到班组长、工段段长，现在已是焊培中心主任。2021年荣获“全国优秀农民工”称号，还拥有以自己名字命名的焊工技术技能大师工作室，“之前从没想过，工人也能当经理。”

通过惠州市白新涛焊工技术技能大师工作室，他带出一大批焊接技术人才。“前段时间就在上课，现在前前后后差不多培训了快1000人了，政府也很关注工作室的发展，经常打电话过来询问。”白新涛说。

近年来，惠州注重构建人才培养体系，通过“拔尖人才”“东江学者”“名医名中医”“首席技师”“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“乡村工匠”等人才培养工程，全面推进各类人才素质能力提升，助力惠州发展。

酝酿一揽子人才政策

如今惠州正处于经济高质量跨越发展的黄金期，从其他城市的发展历程看，城市发展呈现加速跃升态势时，人才的支撑作用愈发重要。

今年初的全市人才工作会议上，惠州明确要吸纳五类人才，着力打造“五支队伍”：

一支一流科技领军人才队伍。聚焦绿色低碳和数字化转型，精准引进培养一批“高精尖缺”人才，让更多“千里马”在惠州大地竞相奔腾；

一支高技能人才队伍。推动职业教育和产业需求精准对接，广泛开展“订单式”“学徒制”培养，打造一批与“2+1”产业相匹配的学科专业；

一支乡土人才队伍。围绕全面乡村振兴实施乡土人才振兴计划，聚焦农业种养、乡村工匠等方面，培育一批扎根惠州的“土专家”“田秀才”；

一支青年创新创业人才队伍。加快打造港澳青年创业基地，实施卓越青年科技人才培育行动和“惠州学子归巢”行动，全力做好青年人才服务工作；

一支高素质专业化干部队伍。培养一批脚踏实地、胸怀理想的干部，不断提高知识化、专业化水平，努力成为行家里手。

为了吸引人才，让人才成为推动惠州发展的“引擎”，目前惠州正在酝酿一揽子人才政策。“近期，《关于加快新时代人才强市建设的意见》、《惠州市高层次人才分类目录》、《惠州市‘十四五’人才发展规划》等将陆续出台。”惠州市委组织部相关负责人介绍。

同时，还开展了“惠”聚优才大型联合招聘活动、博士人才县（区）行活动、乡村振兴人才驿站筹备等工作，为引才、用才做足准备。

惠州将在原“惠”聚优才行动计划实施的基础上，全新树立惠州引才育才大品牌——“‘惠’聚优才工程”，主要包括实施高端人才引育、制造业人才培育、乡土人才振兴、青年人才托举、党政人才提升、各领域专业人才壮大等六大计划。

惠州对人才有更多期待，人才对惠州也有更高期盼。

广东万盛兴智能技术研究院有限公司总经理陈瑞励建议，按照惠州产业的发展需要和发展重点，进一步拓宽补贴惠及的人才范围、细分人才的分类规则，按人才的学历或产业资历、人才所服务的产业是否属于先进或者惠州鼓励的产业等进行分类，以此提高人才引进，津贴对招才引智的实质效果，促进高层次人才引进，推进惠州发展建设。

“人才子女教育的问题也很重要，现在工业园区的学校并不能满足他们的需求，许多人在惠州上班，周末还要回广深，因为孩子在外地上学。”陈志勇建议，除了硬件接轨大湾区，医疗教育等软件上也要同步接轨，让更多人才安心在惠工作。

■声音

广东省社会科学院省人才发展研究中心主任、研究员游霭琼：

差异化引才政策

有利于留住人才

临近深莞为惠州带来许多发展新机遇，同时也带来了挑战。从引才留才方面看，在周边城市的共同竞争下，如何提升吸引力，防止虹吸效应，是惠州在进行人才工作时应当深入思考的话题。

广东省社会科学院省人才发展研究中心主任、研究员游霭琼提出要“差异化”引才。“结合本地的产业发展需求精准引才。”游霭琼说：“人才需要成长环境，需要施展才华的舞台，本地产业发展需求和前景，就是人才施展才华的舞台和对未来期许。”

“惠州要引进真正需要的人才，才能更好地让他们留下来，不要唯引而引。”游霭琼认为，引的目的是用才，把人才用起来才是人才，引而不用就是废材。

游霭琼提出人才流动过程中要处理好市场决定性作用与政府引导作用的关系。建立起符合人才流动规律的供求机制、竞争机制，增强政策集成的“化学效应”。

她认为，要有序推进职业资格证书、职业技能等级证书与学历证书衔接；针对目前青年人才普遍关心的诸如住房、子女入学等问题，制定普惠性支持政策；据需构建优秀农民工回引激励机制，完善“岗编适度分离”“县管校用”“县管院用”灵活用人管理机制，引导各类人才返乡就业创新创业、任职任教。

此外，根据需要和实际，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，减少政府对人才资源的直接配置，构建项目、平台、人才、资金等全要素一体化配置的创新服务体系。

在游霭琼看来，处理好引才与用才的关系对人才工作很重要。“立足本地本部门发展需求和现实条件，突出‘紧缺急需’，不唯‘帽子’，不唯指标引才。”

游霭琼提出，可以采取“一事一议”“一人一策”“靶向引进”等更灵活多样的柔性引才方式，创新完善柔性用才人事科研管理机制。同时，要避免重引轻用。在留才、用才上下功夫，要不拘一格用人，不唯身份、学历、资历，敢于为贤人能人开辟“绿色”通道。并且，以人才为本，赋予人才更大的人财物支配权、技术路线决定权，建立敢于创新、宽容失败的使用机制，为人才搭建施展才华、发挥作用的平台和环境。

“还要处理好引才与育才的关系。”游霭琼说，做好人才工作要引育并举，既要发挥外引人才的“鲶鱼效应”，也要重视对本土人才的培养与支持，加大对现有存量人才的挖掘和激发，发挥外引高层次人才对本地本部门人才的引领、带动作用，实现外引人才与本土人才和存量人才同频共振。要增强人才自主培养自信，不唯“帽子”育人，走好人才自主培养之路。

■观察眼

优化人才生态环境

让人才引得进留得住

人才是城市发展的重要支撑。这几年，“留住人才是城市发展大计”已成为很多城市共识，各地“人才争夺战”日益激烈，为引进人才，可谓“八仙过海，各显神通”。

惠州酝酿多项人才政策，折射了城市加速向前发展中的现实需要。惠州要向一流城市迈进，必须有一流的人才做支撑。

从纵向对比来看，惠州人才日益增多，人才引进名单中，名校生比例提升，这都说明了惠州在发展过程中对人才吸引力的提升。但是从横向对比来看，惠州的人才规模和结构层次还难以与周边城市媲美，面对周边核心城市的虹吸效应，核心竞争力相对较弱。

要改变现状，相较于政策优惠只是一时之举，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才环境，让人才看到发展前景，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计，其中就包括加强软硬环境建设、完善公共服务、优化营商环境等。

此前有调查报告显示，除了薪酬待遇外，生活环境、发展前景、兴趣爱好也是人才们选择城市的重要原因。

城市发展离不开人才，人才发展离不开平台。惠州已明确自己需要什么样的人才，提出要打造“五支队伍”。为这“五支队伍”打造更好的干事创业环境，打通人才链与创新链、产业链等，让人才来了能干事，干了事能有匹配的报酬，过上体面生活。这样，人才才能够“安居乐业”，惠州也能吸引更多的人才前来发展创业。

此外，在人才引进过程中不能忽视人才培养和培育工作，就地取“才”，“才”上加“才”，往往能事半功倍。一个地方本土人才越多，发展动能就越持久。如何构建好的培才体系，建好培才机制，也是完善人才队伍结构中需要着重思考的话题。

南方日报记者 蓝单 通讯员 惠组宣

【职通黄渤海】3月27日黄渤海新区招聘会这些企业有岗（部分）

走过路过别错过，工作机会要抓住。来看一下3月27日招聘会这些企业都提供了哪些岗位？

山东浩函医疗科技有限公司

企业简介：山东浩函医疗科技有限公司成立于2017年，公司专注于国际和国内一流医械品牌运营，目前业务涵盖国内各省区（除西藏偏远地区外）医疗渠道。

销售经理（2 人） 学历:大专 专业:医药类 年龄:20-38岁 薪资:试用期2000-2600/月，转正薪资面议。 工作地区:烟台市福山区（能适应偶尔省内出差）

烟台恩邦电子科技有限公司

企业简介：烟台恩邦电子科技有限公司是一家以激光打标机、激光焊接机、激光清洗机和激光切割机全系列光电产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。自公司成立以来始终秉承时刻关注客户需求，持续为客户创造价值”的理念，累计承扣省、市科技计划3项，参与制定地方标准和团体标准4项，申请发明专利和实用新型专利30余项，获得各项省、市级创新创业大赛奖项20余项!公司现为国家级高新技术企业、山东省创新型中小企业、山东省科技型中小企业。

销售（10 人） 学历:本科 专业:通信工程、自动控制、电气工程、机械工程、机电一体化;智能制造及市场营销等专业优先; 年龄:35岁以下 薪资:面议 工作地区:山东省烟台市经济技术开发区珠江路32号2号厂房216室

烟台尚美丽家新能源有限公司

企业简介：烟台尚美丽家新能源有限公司，国家高新技术企业，成立于2013年，以可再生能源在清洁采暖领域的应用为发展方向。

1、电焊工（5 人） 薪资:面议

2、车间主任（1 人）

3、机械设计（2 人）

4、工程监理（1 人） 学历:大专 工作地区:烟台开发区泰山路金光小区附近 其它:会看图纸，有处理过工程验收结算数据经验者优先考虑。

5、门卫（1 人） 工作地区:开发区上海大街58号

山东术衣博士消毒科技股份有限公司

企业简介：术衣博士是全国首家洗、消、供软器械专业服务商，最高品质的手术空间护航者。位于烟台开发区黄河路270号西部热电东，占地3600平方米，是烟台最专业的消毒供应中心。

1、电子设备类运维工程师（2 人） 学历:大专 专业:计算机信息工程或机电一体化专业，有相关经验者优先 年龄:20-45 薪资:面议 工作地区:烟台

2、医疗器械销售人员（2 人） 学历:高中 专业:有销售经验都优先 年龄:20-50 薪资:面议

3、折叠包装普工（8 人） 专业:会缝纫者优先 年龄:18-55 薪资:3000-5000 工作地区:烟台市开发区

烟台爱迪特自动化设备有限公司

1、电气工程师（2 人） 学历:大专

2、普工（5 人） 学历:大专 工作地区:开发区惠州路3号

3、质检员（2 人） 要求：电气相关专业，中专以上学历，能够看懂电路图，能够适应加班。

烟台东银金海岸大酒店有限公司希尔顿酒店分公司

企业简介：烟台金海岸希尔顿酒店坐落在烟台经济开发区中心地带。背连大海，毗邻着著名景点天马栈桥及37度梦幻海水上乐园。酒店周边城市交通网络发达，仅需20分钟即可抵达烟台市中心，25分钟可抵达烟台火车站，距离烟台蓬莱国际机场也只需要25分钟。

1、客房服务员（5 人）

2、中厨房主管（1 人）

3、楼层主管（1 人）

4、工程技工（3 人）

5、人力资源部文员（1 人） 学历:大专 薪资:3000 工作地区:烟台市开发区

6、会计（收入审计）（1 人） 学历:大专 薪资:3000 工作地区:烟台市开发区

7、西饼房一级厨师（1 人） 学历:高中 专业:相关专业 薪资:2500-3000 工作地区:烟台市开发区

8、总账主管（1 人） 学历:大专 薪资:3500-4000 工作地区:烟台市开发区

烟台众山电子科技有限公司

企业简介：公司系韩国PEOPLEWORKS独资企业，成立于2012年，专业从事手机、汽车配件生产、开发、研究等成套设计，我公司现主要产品是手机、汽车及电池电路板，是伊诺特等公司的主要供应商

1、生产部职工（10 人） 年龄:18-40周岁 薪资:4000元-5000元 工作地区:开发区广州路2号鸿安工业园内22号厂房

2、品质部职工（6 人） 专业:需要看显微镜 年龄:18-40周岁 薪资:4000元-5000元 工作地区:开发区广州路2号鸿安工业园内22号厂房

3、生产管理（1 人） 专业:有相关工作经验3-5年 年龄:30-38周岁 薪资:面议 工作地区:开发区广州路2号鸿安工业园内22号厂房

烟台艾迪液压科技有限公司

企业简介：烟台艾迪液压科技有限公司成立于2009年10月，由烟台艾迪精密机械股份有限公司投资兴建（系上交所A股上市公司，股票简称：艾迪精密，股票代码：603638）公司位于烟台市福山高新技术园区，注册资本8000万元，占地面积65167平米，建筑面积45000平米，员工600余人。主要从事工程机械和船舶用液压主泵、马达和多路控制阀的研发、生产、销售。

1、加工中心（4 人） 年龄:35周岁以下 薪资:计件工资 工作地区:福山区 其它:1年以上相关工作经验，能独立简单编程

2、数控车（5 人） 年龄:35周岁以下 薪资:计件工资 工作地区:福山区 其它:一年以上操控机床经验

3、装配（2 人） 专业:1年以上装配经验 年龄:35周岁以下 薪资:计件工资 工作地区:福山区

4、清洗（1 人） 年龄:不超过35周岁 薪资:计件工资 工作地区:福山区

5、机械工程师（6 人） 学历:本科

6、销售代表（2 人） 学历:本科

烟台精工建筑有限公司

企业简介：烟台精工建筑有限公司始建于2002年，具有国家建筑工程施工承包二级资质，建筑施工劳务一级资质，是集工业民用建筑和工业民用安装工程施工，室内外装修和地基基础基坑处理的综合性施工企业。

低压电工（1 人） 专业:有低压电工证。初中以上学历。对应届生和无工作经验者公司可以负责技能培训。 年龄:50周岁以下。 工作地区:开发区东岳基地

烟台美怡餐饮管理有限公司

1、大灶厨师（3 人） 专业:有经验优先 年龄:55以下 工作地区:富士康A區

2、面案（3 人） 专业:有经验优先 年龄:55以下 薪资:2800-3500（两餐） 3900-4500（三餐）

3、收银员（5 人） 年龄:55以下 薪资:2800-3500（两餐） 3900-4500（三餐） 工作地区:富士康A區

烟台维克外语培训学校有限公司

企业简介：维克教育集团成立于2009年，旗下拥有航空服务、芝麻街英语、红黄蓝早教、艺术中心教育四大板块，是烟台最早一批民办教育实践者，办学规模及办学实力均处于领先地位。维克教育以“用教育的力量发掘儿童最大潜能”为使命，探索全新时代下亟需的人才培养模式，打造英语教育和艺术教育两大体系，为未来的中国培养创新型人才。

1、人事行政经理（1 人） 学历:本科

2、课程顾问（10 人） 薪资:3000-10000

3、市场营销（1 人） 学历:大专

4、新多媒体（1 人） 学历:本科 薪资:5000-9000

5、英语教师（5 人） 学历:本科 薪资:7000-12000

6、舞蹈教师（2 人） 学历:大专

7、美术教师主管（1 人） 学历:大专 薪资:6000-10000

8、市场宣传（2 人）

9、课程顾问（10 人）

10、市场运营（1 人）

烟台道马物流技术服务有限公司

危险品司机，普货司机（带上岗证），押运员（30 人） 专业:有证 年龄:60岁以下 工作地区:五区，上班地点开发区

山东爱克斯电子科技有限公司

1、销售（2 人） 学历:本科 专业:理工类

2、电气工程师（2 人） 学历:本科 专业:理工类

山东能誉科技有限公司

企业简介：山东能誉科技有限公司成立于2020年，位于美丽的烟台，中国（山东）自由贸易试验区烟台片区业达科技园， 致力于工业智能化、数字化工厂建设，以设备物联网、智慧厂务系统、智慧能源系统为核心，贯穿于企事业单位动力系统的初始建设、过程优化、整体运营各个环节。用创新的技术提升智能化水平和能源使用效率，为客户创造价值，为节能减排做出贡献。

自控工程师（3 人） 学历:本科 专业:自动化、机电一体化等相关专业 年龄:35周岁以下 工作地区:烟台

烟台市永信企业营销策划有限公司

客服专员（15 人） 专业:普通话标准，会基本电脑操作 年龄:18-45岁 薪资:3500-7000 工作地区:烟台开发区珠江路56号

烟台金悦兰亭温泉酒店有限公司

企业简介：烟台金悦兰亭温泉酒店有限公司成立于2021-03-29，企业地址位于山东省烟台市芝罘区前进路9号三站国际小商品城C栋。

1、酒店服务员+包吃住（8 人） 年龄:18-45 薪资:4000+ 包吃住 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

2、收银员（2 人） 薪资:4300-5000 包吃住 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

3、保洁员（8 人） 年龄:40-55 薪资:3100-3400 包吃住 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

4、房扫员（5 人） 薪资:3100-3500 包吃住 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

5、部门部长（2 人） 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

6、安保员（2 人） 工作地区:烟台芝罘区三站小商品城C座

找到心仪的岗位了吗？参加招聘会的还有很多其他企业，可以到黄渤海新区人力资源市场与招聘企业的HR直接交流哦。

黄渤海新区人力资源市场（开发区沭河路31号）每周一、周四上午（节假日除外）举办现场招聘会，公益免费，欢迎用人单位及广大求职者参加。你对哪家企业感兴趣？你想了解哪一类岗位？欢迎留言、关注，转发分享给有需要的朋友！

#烟台头条##找工作##头条##烟台##求职#